从实际操作的角度来说，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认,3.员工手册也起到了展示企业形象、传播企业文化的作用,4.当企业单方面辞退员工，法律上的员工手册往往会成为有力的理由之一,员工手册一般是公司系统的集合,员工手册以上员工签名为员工和用人单位。
法律分析:必填员工签名。员工 手册一般是公司系统的集合。员工 手册以上员工签名为员工和用人单位。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
enterprise-1手册:1的作用。-1手册是企业规章制度、企业文化、企业战略的缩影，是企业内部的“法规”。2.-1手册不仅涵盖了企业人力资源管理各方面规章制度的主要内容，还弥补了规章制度制定中的一些疏漏，以适应企业独特的业务发展需要。从企业的角度来看，是合法的"员工-"从劳动者的角度来看，是员工一个了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是对自身工作规范和行为规范的引导。3.员工 手册也起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。4.当企业单方面辞退员工，法律上的员工 手册往往会成为有力的理由之一。法律依据:第十一条公司章程公司章程必须依法制定。本章程对公司、股东、董事、监事和高级管理人员具有约束力。
员工手册是否具有法律效力主要看企业是否按照法定程序和法律法规的要求制定。只要是按照劳动法的相关规定制定的，履行了相关程序，员工手册就有效。从法律角度来说，在这些程序中，并没有明确规定是否签署员工。一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签名。从实际操作的角度来说，企业或公司最好让劳动者在员工 手册上签字确认。在用人方面，企业更应注重使制度规范-1手册等规章制度具有法律意义。《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接影响劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。同时，通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规和政策的规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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