从现有情况来看，我国有五种工作时间制度，是标准-标准工时是我国使用最广泛的一种工时制度,在标准工时制度下，根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，每日最长工作时间工时为8小时，每周最长工作时间工时为40小时,工作时间制度有三种:1,法律分析:工时制度工作时间制度。
法理解析:综合计算工时工作制是指以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间的一种，因为工作性质的特殊性或者季节、自然条件的限制。但其平均工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条工时-1/劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。第三十七条用人单位应当依照本法第三十六条规定的工时-1/合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，应当分别以周、月、季、年为周期计算工作时间，但其日平均工作时间和周平均工作时间应当与法定标准工作时间基本一致。
工作时间制度有三种:1。标准工时系统；2.综合计算工时系统；3.不规则工时系统。标准工时系统有以下要求:1。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；2、因生产经营需要，经与工会和职工协商后，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特殊原因延长工作时间每天不得超过3小时；4.延长的工作时间每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条工时-1/劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。
法律分析:工时 制度工作时间制度。从现有情况来看，我国有五种工作时间制度，是标准-标准工时是我国使用最广泛的一种工时 制度。在标准工时制度下，根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，每日最长工作时间工时为8小时，每周最长工作时间工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条和第四十一条的规定，标准工时系统中还有其他几项要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条工时-1/劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。
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