知道员工的血型，对突发事件造成的伤害的急救会有帮助；掌握员工因材施教、重在培养的客观依据(即使是高流动性的，也要进行员工的培养教育，让每个人员工都能在你的企业获得一次升值机会)；根据员工的生日，餐厅可以组织一些活动，比如赠送生日贺卡或者举办生日聚会,这些看似很小的活动，会让员工深刻感受到组织的关爱并提振整个团队的士气,2、关心员工，用真情实感与下属相处,3.尊重员工，记住员工的名字，理解员工的难处。
1，合理使用“命令”语气。要求积极主动的下属使用同伴语言员工限期完成任务，不积极主动的下属员工以严格严肃的语气要求员工限期完成任务。2、关心员工，用真情实感与下属相处。3.尊重员工，记住员工的名字，理解员工的难处。4.分清“公”与“私”，不要把处理家务后的负面情绪带到工作中。注意自己的言行，树立榜样。
2、如何做好 员工关怀?即使人流量比较大，也要保留每个人的流量记录员工以示企业把每个人员工当成家人，即使下班了，生日或者重大节日也会发祝福短信到手机上。这样一个重情重义的企业，即使离职，也会被大家铭记和尊重！同时也可以建立良好的口碑！记录并统计服务员在统计区间内的销售额，餐厅可以根据其销售额给予不同的奖励，让他们知道自己在努力做什么，不仅有成就感，还能得到企业的肯定！工作开心，自然有动力！知道员工的血型，对突发事件造成的伤害的急救会有帮助；掌握员工因材施教、重在培养的客观依据(即使是高流动性的，也要进行员工的培养教育，让每个人员工都能在你的企业获得一次升值机会)；根据员工的生日，餐厅可以组织一些活动，比如赠送生日贺卡或者举办生日聚会。这些看似很小的活动，会让员工深刻感受到组织的关爱并提振整个团队的士气。
文章TAG：员工 关爱 升值 机会 员工关爱
