在实际工作中置业顾问的亲和力往往更能打动顾客，我见过很多置业顾问和顾客完全打成一片，房子卖了，顾客还要请她们吃饭，感觉置业顾问帮了他们很大忙，亲和力这东西先天性很重要，有些人生来自带，就是我们说的见人自来熟。有些置业顾问是话唠，一直不停的顾客根本插不上嘴，最后往往导致顾客一句“我在看看”了事。
1、大家都是在哪里招聘的，招生顾问和销售好难招啊？
我所在的公司有3000余人，不同的岗位招聘的途径是不一样的，比如说操作层的工人，我们较多的是从赶集网和劳务市场等招聘；技术人才和一般的管理人才，我们较多的是从中华英才网和51job等招聘；而高级管理人员我们大多是从猎聘网招聘或通过猎头招聘或者高端的招聘会招聘。至于说某些岗位的人招聘难，一般有两种原因，
一种是信息不对称，没有人来应聘。对于这种情况，一般是信息发布渠道或者招聘途径不合适，应该根据招聘对象适当的调整信息发布的途径，便于有效的传递信息到应聘者，还有一种情况是来应聘的人很多，但是都没有谈成，那就要分析是不是有什么客观条件，形成了招聘的障碍，比如企业位置偏僻交通不便或者薪资过低。如果是这种情况的话，那应该有针对性的将招聘条件进行适应性的修改，也便于能够招揽到合适的人才，
我曾经有幸接触过售楼处的置业顾问，据我分析一个月能挣多少钱分为以下方面基本上大点的开发商售楼处的置业顾问的薪资组成分为：底薪加提成底薪基本上分为有责任底薪和无责任底薪，就小编这个区域的新房而言，开发商开出的条件是有责任底薪4000-6000不等，基本上会把置业顾问分组，每一个人负责单纯的楼栋或是多少套房子，必须承诺要在有效的时间段销售完毕，如果未达到开发商的要求便会扣罚基本底薪。
提成的前提必须是当月完成业绩目标，每多销售一套便会有千分之6到千分之12的提点不等，这点也是根据置业顾问的资历来规定的。稍微资历比较深的置业顾问有多年的从业经历及专业技能的老员工可以拿到几万到几十万不等，而一些刚入职的菜鸟一个月的话基本在3000-5000不等，有的还朝不保夕只能拿到1000左右，
3、房地产开发商公司招聘销售顾问都有什么要求？
您好，新年刚过很多朋友又要开始新的一年新的征程，找工作的也比年前明显增多，提醒大家注意保护身体，预防感染。关于置业顾问岗位要求，我仅已一个从业十余年的老员工角度谈谈，不做职场大道理的分析，入门较低，业绩压力大，要有较强的抗压能力房地产开发企业招聘的岗位较多，其中销售顾问的职位入门相对较低，但是也是工作难度最大的，对一个员工的能力有很大的挑战性。
笔者在职的公司要求置业顾问大专学历，实际应聘中如应聘者能力突出高中学历也可以录用，由于新员工刚入职很难完成业绩要求，所以来自各方面的压力很大，要求员工有一定的抗压能力，亲和力比形象更重要几乎所有企业招聘都会有“形象好，气质佳”这句话，这也是一个房地产企业的基本要求。在实际工作中置业顾问的亲和力往往更能打动顾客，我见过很多置业顾问和顾客完全打成一片，房子卖了，顾客还要请她们吃饭，感觉置业顾问帮了他们很大忙，亲和力这东西先天性很重要，有些人生来自带，就是我们说的见人自来熟，
会说话——沟通能力强爱说话不等于会说话，要有洞察客户心理的能力。知道客户想听什么爱听什么，关键时刻也要能说狠话直戳客户痛点，心太软的置业顾问逼不成单，有些置业顾问是话唠，一直不停的说，顾客根本插不上嘴，最后往往导致顾客一句“我在看看”了事，团队合作精神必须有置业顾问之间存在这竞争关系，但必须有合作精神互相配合才能有机会赢得客户的信任，各部门之间的良好配合也是完成销售任务的关键，要求置业顾问与安保、迎宾、物业保洁等等各个部门能保持良好的沟通合作关系。
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