《劳动法》第八章专门针对职业培训，第六十八条规定用人企业应当设立职业培训制度，从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训,劳动法上员工培训可能不是很清楚,培训是公司对公司制度等的-1培训等,就“培训制度”而言，其真正的作用是限制学长员工随意跳转,根据培训师资分为内训和外训；培训制度是公司的规章制度培训类别、流程、内容、考核结果等。
培训是公司对公司制度等的-1培训等。，而且有很多种方法，包括归纳法/12345677。根据培训师资分为内训和外训；培训 制度是公司的规章制度培训类别、流程、内容、考核结果等。制度
一个成熟的企业或管理者应该具备的劳动合同、保密制度、岗位说明书、工作交接制度、奖惩制度、考勤。就“培训 制度”而言，其真正的作用是限制学长员工随意跳转。如果你想找这种为企业着想的管理文件，只需要从百度上下载“老街师劳动合同函及证明文件”即可。
3、劳动法上关于 员工 培训方面的具体规定《劳动法》第八章专门针对职业培训，第六十八条规定用人企业应当设立职业培训 制度，从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。这是一个硬性规定，因为有“必须”二字，第六十九条规定“规定的职业应当制定职业技能标准，实行职业资格证书制度由政府批准的鉴定机构负责劳动者职业技能的鉴定。”这是关于职业资格证书的，劳动法上员工 培训可能不是很清楚。如果是关于专业技术的，地方的规定可能会更详细。
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