事业单位人事，事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为什么关系
来源：整理 编辑：好学习 2023-07-06 08:03:06
1，事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为什么关系
事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为【合同】关系。把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
2，事业单位人事部主要有什么工作内容
1、正式工招人调人办手续，入职前的考察工作等。合同工的招聘，签合同，合同变更等。2、定职定级定工资。3、配合国家政策调整，调整所有人员工资。4、有的还要记录全体人员的考勤情况，以便奖金发放。5、做好社保工作，包括合同工的社保工作。6、全体人员的年度考核工作。7，如有档案管理权，还要负责档案的归档和整理。8、最重要的是，承办领导交办的其他工作。
3，事业单位人事关系
你想问什么，是问同事和领导关系，还是问编制待遇组织人事关系。事业单位如果有编制的,属于公务员,适用公务员法。如果在事业单位的,没有事业编制的,签合同工的,和一般企业用工一工适用劳动法。适用于《事业单位人事管理条例》。事业单位如果有编制的，属于公务员，适用公务员法。如果在事业单位的，没有事业编制的，签合同工的，和一般企业用工一工适用劳动法事业编制是没办法担任一把手的~~~这个要记住~~待遇可以参公（参考公务员）~~
4，考事业单位 人事关系和档案怎么转
事业单位一旦录用你，该单位的人事部门就会按照你所提供的档案存放地点调档，不用个人操心。不过，你过去在私人企业工作过的证明应该有，需要你个人办理。因为这有个工龄的连续计算问题。应采用两单位之间商调的原人事调动渠道。具体是：（1）与调入单位协商，若同意则走第（2）步。（2）向你所在单位（调出单位）书面申请调出。得到批准后走第步。（3）通知你欲调入单位向调出单位发《商调函》。（4）所在单位接到《商调函》后，会通知你办手续。此时按人事部门要求办即可。一般人事调动令、户口迁移证、党团工会关系随人带。本人档案若人事上要你带则封好后自带，过去都走机要由单位发出。你档案存放的地方就是所谓的人事关系了，如果你当时档案放在自己家里，那这样你的人事关系就是你户口所在地，如果你被单位录取，首先，正规的单位会移你的档案到他的公司里面存放，之后，你的人事关系就是这件公司了。还有什么不懂得，可以随时问。如果被事业单位录取，要和录取你的事业单位签合同，人事关系在该单位。人事档案可以放在当地的人才交流中心，办理人事代理。具体的手续等录取之后，按单位人事科的要求办理即可。
5，请教有关事业单位人事问题
1、如果签订的聘用合同，也有编制，应该是人事关系，适用事业单位管理有关规定。2、值班和加班是有本质区别的，主要看是否在工作岗位、是否从事自己的本职工作，一般来说，你这种属于值班，不属于加班。3、你和单位是人事关系，不是劳动关系。根据法律说，如果聘用合同到期，人事关系终止，但是，目前，事业单位全员聘用制没有完全推行，一般合同到期，都是采取续聘的方式。4、关于辞职，适用国办发2002 35号文规定，如下：有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： (一)在试用期内的； (二)考入普通高等院校的； (三)被录用或者选调到国家机关工作的； (四)依法服兵役的。 除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 单位领导可以对你的年度工作作出评价，并存入档案，但不能修改你以前的档案。 一般来说，你的档案放在单位人事部门，也有特殊情况放在人才服务中心代管的。 5、目前的全国各地的劳动仲裁和人事仲裁机构已经合并了，叫劳动人事争议仲裁委员会，产生争议，直接去劳动人事争议仲裁委员会即可。 案件处理方式，一般遵循先调后裁的原则，调解不成，进行裁决。
6，对事业单位人事服务的理解
事业单位的人事通常不具备招聘职能（特别是基层事业单位），企业单位的具有；事业单位的人事部门通常不进行单位所属员工绩效等量化考核（一般由办公室负责），企业单位的具有；实业单位人事部门通常不负责员工培训（有专门的教育科），企业单位的具有；事业单位的人事通常不必撰写本单位的岗位职责、组织结构等，企业单位的具有；事业单位的人事通常无权制定本单位工资方案（最上层主管单位除外），企业单位的具有；1.完善事业单位人事劳资制度首先，事业单位人事劳资管理部门要高度重视考核制度，在考核过层中，结合职工工作积极性以及对单位带来的贡献等进行职工工资的制定。其次，针对本单位实际情况，为职工制定一套相对完整的人事劳资规章制度。相关管理人员结合相应奖罚制度，对岗位上的职工实施相应的奖罚。为了调动广大职工的工作积极性、创新性和主动性等，还应当为其建立其一个有效的用工机制，从而提升工作效率。最后，按照规定进行员工福利的发放，一般情况下，有些事业单位在节假日为员工发放礼品等，在进行礼品发放之前，事业单位要向上级申请并报告，申请成功之后，按照规定向职工发放礼品。2.加强事业单位职工培训建立一个人才教育培训机制，这一机制使相关领导负总责，此后各个部门的负责人担任第一负责人，进而形成一个一级抓一级的工作模式。为了使职工的工作技能有所提升，事业单位可以为其开展相应的服务窗口，借助培训以及专项培训相互结合的方式，将实践培训和理论培训相结合。在培训过程中，将集中培训和个人自学两种方式相互结合，全面展开干部教育培训工作，各个部门不但要抓好日常工作，同时为干部职工创建相应的学习条件，保障职工能够有足够的学习时间。对干部职工进行考核，建立相应档案，培训和工作实际相互结合，对干部职工进行相对全面的培训，将考核内容当做干部职工的重要依据。3.营造良好的劳资管理工作环境事业单位用人过程中，应当予以一定的权利，赋予这些职工相应的职责。这样，职工工作积极性会有所提高。此外，事业单位要对优秀职工的才能给予肯定，让职工产生一定的成就感，进而使职工工作更加积极。此外，事业单位为职工建立起一个沟通的平台，宣传单位的相关理念，并让职工了解到单位运行过程中遇到的问题。针对事业单位的重大决策，可以引导职工积极参与，针对这一决策，提出自己的意见，从而体现职工的核心价值，促使职工工作积极性得以提升。针对一些科研制度而言，需要引进一批专业人才，让一些具有独到见解的人才参与到这一项目当中，通过这种管理方式，让职工感受到自身的价值，同时产生一种使命感。这样更容易促使其潜能得到充分发挥。4.利用人事劳资管理软件借助差异化事业单位薪资管理需求，可以对职工工资进行自定义，对相应资金进行临时调整，进行个税的临时调整，最终完成相对复杂的薪资公式的设计。利用相应管理软件，对职工考勤以及请销假等进行统一管理，将这一考核结果直接从工资上进行体现。此外，借助管理人间实施职工的考勤管理，将职工的考勤情况和其工资结合在一起，并且将职工的考勤情况与其考核结果相结合。利用软件进行职工合同的编辑和修订，设置合同到期提醒等功能。劳资管理软件还可以对员工培训情况进行管理，借助其进行培训记录、考试记录和取证情况等，并且对职工培训的整个过程进行管理。
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