合肥，教龄20年，中级，每月到手刚四k，合肥房价两万了，快饿死了。坐标合肥瑶海区，二十五年教龄，打卡不到五千，公积金一千多，每年一次性奖励五万多，绩效一万多，总的来县管校聘政策的确增加了教师资源的流动性，也启动了教师退出机制，但实际的结果并没有想象的那么糟糕，只要老师是认真负责的，基本上都是能够得到比较满意的岗位。
安徽省合肥市，基本工资到手2300，公积金双边一起1600，一年绩效15000，年终一次性奖励60000-70000。坐标合肥瑶海区，二十五年教龄，打卡不到五千，公积金一千多，每年一次性奖励五万多，绩效一万多，合肥，教龄20年，中级，每月到手刚四k,合肥房价两万了，快饿死了。我06年上班，14年了，4月份打卡工资2573.93元，
2、参加县管校聘的老师，去了后勤组，又拿着专技教师工资，合理吗？为什么？
县管校聘政策的实施，在理论上的确会出现有些老师无法聘用的情况，但涉及到的人可以说是极少，一个有着正式编制的老师，是属于正儿八经的专业技术人员，参与课堂教学和学校教育管理是他们最大的追求，很少有人真的会愿意去后勤做事，如果真的有，他们继续拿着专技的工资也很难说是不合理的。1、有些老教师快到退休年龄了，但由于各方面的原因导致无法继续教学，但他是一个有编制的老教师，县区教育局和学校必须要给他安排岗位，那么后勤可能就是最好的去处，而且他还是高级教师职称，他拿专技教师工资也属正常，曾经听说有高级教师在学校做门卫，工资待遇不变，可能就是这个道理吧！2、有些区县学校合并，导致学校的行政领导过多，也会安排一部分去分管后勤，大部分工作都是在后勤这边，但是偶尔也参加一下教育管理工作，那么他们的工资肯定也是不会变的，继续享有相应职称上的待遇，
3、对于年轻教师来说，这种情况是不会出现的，在县管校聘的政策下，年轻教师如果得不到学校继续聘用的机会，说明这个老师肯定是无法胜任教学工作的，很有可能就会面临淘汰和真正转岗的可能，一旦真的转到后勤，就意味着出了教师职称评定范围，什么条件都不符合，也无从享受职称待遇了。总的来说，县管校聘政策的确增加了教师资源的流动性，也启动了教师退出机制，但实际的结果并没有想象的那么糟糕，只要老师是认真负责的，基本上都是能够得到比较满意的岗位。
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