结构化面试题目，结构化面试时有没有固定的提问的题目

1，结构化面试时有没有固定的提问的题目

没有固定题目，只有固定题型。综合分析组织协调观点看法应急处理人际关系演讲这几类为主

省考公务员一般以结构化考试为主，有一般性题，可能有专业题，今年江苏警察面试，有民警工作外处理事情的能力，还有工作中人际沟通及应急应变能力。多看看历年真题

结构化面试时有没有固定的提问的题目

2，麻烦告诉我一些教师结构化面试的试题和答案

http://blog.163.com/ruhai99@126/blog/static/537759832008105104421122/ http://blog.sina.com.cn/s/blog_49f6e7970100bjtx.html http://www.haoxinli.com/ 希望有用！

麻烦告诉我一些教师结构化面试的试题和答案

3，结构化面试的内容有些什么

1. 公务员考试结构化面试内容有：综合分析、言语表达、计划组织协调、应变能力、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。2. 公务员结构化面试：指面试的内容、形式、程序、评分标准等构成要素，按统一标准和要求进行的面试。3. 公务员面试结构化题型分为普通结构化题目和材料型题。比如，四川公务员面试采取材料型结构化面试。

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

结构化面试的内容有些什么

4，结构化面试试题每个科目都一样么

考试考两门公共课，一是行政职业能力倾向测试，二是申论。有的地方，限专业的的岗位可能还要加考一门专业课，如文秘，环保，经济管理，等等。报名时你查查有没有对口的岗位，有最好，因为专业限制，报名的人可能少些，相对来说竞争缓和一些。如果没有对口专业，就报不限专业的岗位，往往这些岗位考的人较多，竞争较为激烈。公务员考试主要靠平时积累的，但如果复习掌握方法，还是很有作用的。行政职业能力倾向测试包括数字推理，逻辑推理，语言理解，基础知识，数据计算等等，总分120分（有的地方是100分）。能考到80分就不错了。多练习有些好处，你可以买些模拟试卷，网上也有。我的电脑中也有几份早几年的。做的时候，会做的做好，不会做的不要停留，也不要空着，先猜一个答案，因为你未必有晴间回过来做。猜一下也有1/4的可能性。申论是给你一些文字材料，要你提练出本质的东西，提出解决问题的方法，并写成议论文。能考到70分就可以了。申论主要靠平时积累，多关心时事，热点。要知道大家对这些事情的分析，议论，各人的观点。你也可以看些评述类的文章、电视，如社会观察，等，重要学习人家观察问题分析问题提出解决方案的方法。有事再联系，发我消息。祝你成功！

我是去年的这个考试的内容呢就要看每个单招学校自己的要求了但是基本上考试的范围就是字词句其中的规范稿件朗读（包括自备稿件和指定稿件指定稿件可能是新闻可能是散文）还有模拟主持即兴评述才艺展示可能还会有绕口令吧不清楚反正去年我考的时候没有遇到过绕口令有的学校注重声音线条的程度有的学校注意的是新闻稿件的朗读新闻稿件朗读的时候一定要注意语速不要太快也不要太慢适当的停止good luck~

5，结构化面试都考什么呀

一、通常结构化面试是由命题人根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。二、结构化面试的流程：(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

标准化面试又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。具体的话，请楼主请百度！！百度有百科介绍的！！

6，2017下半年教师资格证面试结构化幼儿题目解析

【参考答案】1. 如果老师对幼儿的尿床行为过于责备，不仅不能解决问题，反而会增加幼儿的心理压力，使幼儿出现频繁尿床的现象。这位老师的做法是不对的，应该予以反思。2. 分析这种做法的危害。对于一个开始上幼儿园的小朋友来说，他们已经懂得了害羞和自尊。如果老师当众批评或责备尿床的幼儿，很可能会伤害幼儿的自尊心，使得幼儿开始变得敏感、脆弱。长此以往，对幼儿的心理和生理两个方面都会造成不良影响。3. 提出解决幼儿问题的建议。在面对幼儿的问题时，幼儿园老师应该多一份耐心和细心，学会控制自己的情绪。同时，还应安抚幼儿，不要让幼儿因为一次的过错而过于羞愧，充分保护其自尊心，消除其心理负担。事后，要及时和家长沟通，了解幼儿问题的原因，和家长一起合力解决孩子的问题。二、落实解决类【题目来源】1月6日上午贵州省贵阳市结构化面试考题【考题一回顾】你班有个小朋友经常抢别人的玩具，自己不玩也不让别人玩。作为幼儿教师，你怎么办?【参考答案】1. 幼儿争抢玩具，主要是由于其缺乏分享意识造成的。作为老师，要对幼儿耐心引导。2. 阐述解决问题的办法。首先，我会温和地提醒幼儿，帮助他回忆曾经他想玩玩具时其他小朋友都主动和他分享的案例，鼓励幼儿尝试着去交换玩具，引导其学会与其他的小朋友交换玩具。其次，我会通过讲述有关“分享”的小故事和设置角色扮演游戏，让幼儿亲身体验分享玩具的快乐，使其懂得幼儿园的玩具是要大家一起玩的。最后，与家长取得联系，一方面告诉家长孩子在幼儿园的表现，另一方面建议家长引导孩子学会分享，乐于分享。

【参考答案】1. 老师按成绩的好坏安排学生座位的做法是非常不妥当的，这是一种不公平对待学生的表现。老师的这种行为容易在班级当中形成“成绩至上”的思想，这种做法是与素质教育理念相违背的。2. 分析这一做法会造成的不良影响。一是学习好的同学先挑座位，容易使其产生优越感;二是学习不好的同学后挑座位，容易使其产生自卑感;三是座位的调整会影响整个班级的氛围，是不利于学生的身心健康发展的。3. 提出解决这一问题的建议。例如：教师要转变教育理念，不以成绩论英雄，要根据学生的身高等情况合理安排座位;学校要对教师进行多样化考核，积极贯彻落实素质教育;教育部要加速教育体制改革进度，转变现有的应试教育制度，真正实现素质教育的全面发展。二、落实解决类【考题一回顾】班上有学生偏科，作为班主任，你怎么办?【参考答案】1. 学生偏科不利于学生的全面发展，作为班主任，我会主动承担责任，努力帮助学生解决偏科问题。2. 从多角度入手解决问题。首先，全面梳理总结。全面梳理班上学生的偏科情况，并分析学生以往的考试试卷，针对学生偏科的科目进行分析总结。其次，多方调查了解。和学生、课代表、班干部、家长以及授课老师沟通，了解学生偏科的原因。例如，是学生对某些科目不感兴趣，不能进入状态;还是学生受外界因素的影响，如对教授这一学科教师的不认可而不愿意认真学习这门功课。最后，与多方沟通，解决问题。既会私下与偏科的学生沟通，告诉其偏科的严重性，帮助其调整心态。也会与授课老师交流，建议授课老师在授课中改进自己的教学方法，采用新颖有趣的教学方式来激发学生的学习兴趣。还会与家长加强合作，共同分析学生的学习状况，交换意见，达成共识。

7，各位大侠有没有经历过事业单位结构化面试的想请指点一下考

面试常见题型通常有： 1、个人认知与职位匹配型题目。例：你为何报考这个单位？报考这个单位你有什么优势？如果录取你，你将如何开展工作？等等。这类题目其实都是一个答题模式，主要围绕你学的专业来说。答：我之所以会报考这个职位，原因有一下几点：第一，（自身兴趣等原因）可以说你家庭、兴趣等方面的原因选择了这个专业，想毕业以后从事类似的工作。第二，（专业匹配性）可以说你在大学里面学习的情况，比如专业对口、成绩好，比如获得什么奖之类的。第三，（社会价值观）可以赞扬一下这个职位的社会意义，所以你才想要来考。（总结）总之，我在经验、技能等方面都有了一定的积累，做好了充分的准备来报考这个职位，我也希望我的表现能够得到各位考官的认可。（这些是我答题的时候的思路，不一定是对的，不一定非要这么答，只要你把问题说清楚就行）2、组织计划型题目。例：领导让你在单位组织开展一项活动，你该怎么办？领导不在家让你负责工作，上级通知要组织开展一项普查，你该怎么办？等等。这类题目很简单，记住模板就行了，但是不要死记硬背，要灵活运用，大概是一下的思路，具体的东西你自己展开。答：单位开展这项工作是为加强单位人员的政治修养、丰富单位人员生活、提高单位人员的法律意思等（具体根据工作的不同来谈）领导信任我，把这项工作交给我，我一直会认真组织好，我会这样去做：第一，（准备阶段）了解领导的意图，根据领导的指示确定活动的主题、形式、时间、地点、参与人员等。将其形成具体的实施方案，报领导审批，根据领导的审批意见，完善方案。根据活动规模的大小，如果参与人员很多，要制定相应的应急预案，以便活动过程中发生突发事件时能够及时解决。第二，（实施阶段）明确分工，按照完善后的方案开展工作。（涉及会议等的要及时做好通知、接待等工作；涉及宣传活动的要做好宣传资料准备工作；涉及接待的要做好到访人员的食宿、交通等工作；根据涉及活动内容的不同，灵活变动“实施阶段”）第三，（总结阶段）活动结束后，要做好资料的收集汇总工作，形成相关的工作总结上报给领导。认真反思活动过程中存在的问题，总结成功的经验，以便以后类似工作的开展能够开展得更顺利。（这题目一般不用加最后一段的“总而言之”了，因为第三点就算是总结性的话了）3、沟通协调类题目。沟通问题思路主要就是：答：（开头这段可以根据具体情况具体分析，实在不行就重复一遍题目）遇到这种情况是常见的，我会这样做：第一，冷静第二，反思第三，沟通总之，4、应急解决问题类。例1：某处发生事故，领导叫你去处理。答：接到领导的指示后，我会这样做：第一，（赶赴现场）了解事故发生的地点，影响范围，组织人员第一时间赶赴事故现场，在赶赴现场的同时，我会根据了解到的事故情况及时通知医疗、消防等部门参与事故救援。第二，（开展救援）赶到现场后，安抚群众，疏散围观群众，防治二次事故发生。及时将救援人员分工，做好现场救援工作，并做好事故现场的保护工作，以便相关单位对事故原因进行取证分析。待其他单位到场后，积极配合好他们的工作。第三，（总结经验）事故处理完后，要做好受伤群众的安抚工作，配合相关部门做好事故的调查工作。总结经验教训，制定应急预案，以便类似事件再次发生时能够及时解决。例2:群众上单位上访，领导叫你去处理。答：当今社会，做好群众工作意义重大,处理好群众上访事件关系到单位在群众心中形象，关系到单位的公信力，因此，处理题目中所说的事情非常重要，我这样做：第一，认真接待，安抚情绪，可以给群众倒杯茶，让群众坐下慢慢叙述上访原因。第二，认真记录，群众上访原因，耐心听群众诉说。第三，认真反思，如果群众是对相关政策不理解，我会认真宣传相关政策法规；如果是单位人员执行工作过程中因为工作方式不当等原因导致群众上访，我会告诉他们以后会改变工作方式；如果事情我不能解决，事后，我会将记录下来的群众上访的原因交给领导，根据领导的指示去解决，并将事情解决情况反馈给群众，接受监督。总之，（可以随便总结一下就行）例3：开会过程中，突然发现开会需要的文件不见了这类题目思路要比较清晰，要说清楚先干嘛，再干嘛。答：(开头可以简单引入)第一，保持冷静。第二，想解决的办法。如果是弄丢在会议室，可以赶紧找到：如果是弄丢在路上找不到了，可以联系同事赶紧发个电子档过来；如果没有电子档，文件一般有副本，可以请同事赶紧送过来····第三，接收批评并反思自己。在工作中不够认真仔细，才会导致文件丢失，在以后的工作中我会更加认真仔细，以免给单位造成不必要的损失。总之，遇到此类的情况，我会冷静地去想方设法处理问题，并且认真反思自己的不足，避免类似事件的发生。5、综合分析类题目。例：有的单位“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，有的单位“三个和尚没水喝”，你到新单位上任，该怎么办？这类题，很多人都说很难，但是我觉得是最简单的一类，因为综合分析不会给你局限答题要点，你可以根据给出的题目自由发挥，当然，前提是你要能够讲的有理有据，能让考官认可。答题思路一般是：表态（辩证）--说正面--说反面--再综合分析答：（表态）题目中所说的有的单位“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，有的单位“三个和尚没水喝”讲的是协作与分工的问题，对于这个问题我们应该要辩证地看（注意，综合类的题大多数都要辩证的看）：第一，（解释“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”）三个臭皮匠顶一个诸葛亮，一个人的能力固然是重要，但多个人团结协作的效力在某一程度上会大于一人独干的效力，因为有些工作的开展需要综合多方面的意见，仅靠一个人的能力不一定能顺利开展工作。（可以举例说明）第二，（解释“三个和尚没水喝”）三个和尚没水喝，在很多单位，由于工作人员较多，且由于分工不明确，在开展某项工作的时候，会出现工作进度较慢的现象，最后导致工作无法完成，适得其反。（可以举例说明）第三，（综合分析）在日常的工作中，我们不仅要团结协作，更要明确分工，才能使工作有序的开展，提高整体的工作效率。（根据情况，可以适当加个“总之”）

过了笔试再说

您好，中公教育为您服务。事业单位考试的面试类型比较灵活，面试类型一般分为无领导小组和结构化面试，结构化面试是面试考试最普遍采取的方式。主要以问答形式。考察考生的应变能力，社会交往能力及工作中处理问题的能力。考试的问题也有很多种。详细的题型您可以登录事业单位考试网查看相关的试题和备考资料。对您一定会有帮助如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

面试嘛拼家底的时候到了

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