用人单位应当在每日工作时间哺乳次期间，为女职工安排1小时哺乳次；女职工生育多胞胎的，每天哺乳1婴儿增加1小时哺乳次,2.生二胎，哺乳3个月假,女职工按计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请假哺乳假,女职工产假期满后，用人单位应当在工作日内安排至少1小时哺乳时间方便哺乳，称为哺乳假期，视同工作时间,法律分析:劳动法哺乳假规定至少一小时。
employee哺乳leave的规定如下:1。用人单位应当在每日工作时间内安排哺乳时段的女职工1小时哺乳次；2.女职工生育多胞胎的，每天哺乳1婴儿增加1小时哺乳次。女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁止从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期哺乳期间的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，每班由其所在单位给予2次哺乳次，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个哺乳胎，每生一个哺乳胎增加30分钟。女职工每班两次哺乳次可合并计算。哺乳在本单位的时间和时间哺乳往返途中的时间，这些都算作劳动时间。女职工按计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请假哺乳假。1.生育第一个子女，领取《独生子女父母光荣证》哺乳休假6个月的，独生子女父母奖励费照常发放。2.生二胎，哺乳 3个月假。3.有条件的单位还可给予独生子女女职工哺乳一年的休假，-0/休假期间工资照发，但不发独生子女父母奖励费。
法律分析:劳动法哺乳假规定至少一小时。女职工产假期满后，用人单位应当在工作日内安排至少1小时哺乳时间方便哺乳，称为哺乳假期，视同工作时间。员工符合计划生育要求生育的，产假结束后，如果抚养婴儿有困难，经本人申请，领导批准，可以请假哺乳请假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得为有未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动哺乳。用人单位应当在每日工作时间哺乳次期间，为女职工安排1小时哺乳次；女职工生育多胞胎的，每天哺乳1婴儿增加1小时哺乳次。第十条女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要，设置女职工诊所、孕妇休息室、哺乳间等设施。，并妥善解决女员工在生理卫生和哺乳室方面的困难。
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