曾经的时候，我们的退休待遇跟退休前一个月工资相关。中层干部在退休时其实和高层退休的待遇是差不了多少的，首先要声明的是退休后不再是领取工资而是养老金，综上所述，由于你只提供了具有45年工龄，属于国有企业中层干部这两个信息，很难计算出你每月有多少养老金，但是按照现在已经退休的人员来预估，你退休时的养老金应该是在每月8000元到1万元左右。
1、45年工龄退休工资多少？
45年工龄退休工资多少？首先要声明的是退休后不再是领取工资而是养老金。你作为国企的中层干部具有45年工龄，目前45年工龄的人已经非常少，所以工龄这一块还是比较有优势的，现在中层干部普遍都是实行的年薪制，平均下来的缴费指数还是比较高的，至少也能达到150%到200%缴费水平。其实在国企中，由于养老保险的缴费有一个“保低限高”的原则，所谓保低，就是当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；所谓限高，就是当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，高出部分不计算为缴费基数，
所以中层干部在退休时其实和高层退休的待遇是差不了多少的。虽然国有企业的高层年薪要比企业的中层干部高出好几倍，但是在缴纳养老保险时，由于受到保低限高政策的影响，其实平均缴费指数和中层干部是差不多的，最多就是按照300%作为缴费基数，在很多国有企业的中层干部，几乎都能达到300%的缴费水平，虽然你有45年的工龄，但按照企业职工养老保险制度的时间来计算，实际缴费年限也就是29年到30年左右，具有15年左右的视同缴费年限。
而且很多人从参加工作时开始，是属于一般的企业职工，都是经过逐步培养锻炼慢慢成长起来的，年薪制的时间最多就是占了三分之一左右的时间，所以平均缴费指数工资能够达到200%，已经算是比较高的了，企业职工养老金的计算，并不是需要参考自己的职务、技术职称等因素，只考虑缴费基数，缴费年限、个人账户资金余额、退休前上年度职工月平均工资等综合要素。
从缴费基数来看，由于担任中层干部的时间有长有短，有的可能是30多数就开始担任中层干部，有的可能是40多数，也有50岁左右才能熬到中层管理干部的位置，职务的变化就是薪酬待遇的变化，薪酬待遇的变化就是缴费基数的变化，所以具体的平均缴费指数工资有多高，这是无法估算的，工龄45年每月平均能够达到1万元的缴费指数工资就已经是非常高的了。
从缴费年限和个人账户资金余额来看，由于你有30年左右的实际缴费年限，15年左右的视同缴费年限，这个缴费年限已经算是顶级的水平了，30年左右的实际缴费年限，个人账户的资金余额也是比较高的。个人账户资金主要来自两个方面，一是平均缴费指数工资高，缴费年限长，每年计入个人账户的本金也是比较高的；二是来自于个人账户资金记账利率收入，这个利率收入按照国家规定，这几年基本上都是在每年7%左右，
假如个人账户是10万元的时候，每一年记账利率就可以达到7000元左右，当个人账户达到20万元的时候，每一年记账利率就可以达到15000元左右，这对个人账户资金的增加和积累是非常高的。综上所述，由于你只提供了具有45年工龄，属于国有企业中层干部这两个信息，很难计算出你每月有多少养老金，但是按照现在已经退休的人员来预估，你退休时的养老金应该是在每月8000元到1万元左右，
2、央企职工退休工资，与退休前一个月工资多少有关系吗？
曾经的时候，我们的退休待遇跟退休前一个月工资相关。现在我们经过努力的改革，正在努力脱离以前的影响，在改革开放以前，人们的工资制度是国家统一管理，1956年制订的一套工资表，直到80年代还在用，当时人们的工资主要还是按照岗位、级别等因素来确定的。退休后的待遇是根据本人的工龄总数，确定一定的计发比例，乘以本人的基本工资，就是每月的退休费数额。
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