新媒体运营工资涨幅一般经历3个阶段。现在新媒体运营的概念十分的复杂，很多电话销售，客服等相关职位也蹭了新媒体运营的热点，新媒体运营在未来的5~10年，人才需求是一个增值的趋势；同时也是新媒体运营体系搭建的一个关键阶段，科技企业会受到前所未有的重视，自然会带动新媒体运营的发展（以前的线下营销均会转为线上运营）国家先后出台的若干政策也预示着新媒体运营的崛起。
1、新媒体运营工资水平是多少？
新媒体运营工资涨幅一般经历3个阶段：1、行业小白2、入行1-3年3、入行3-5年1、行业小白：按照行业普遍现象，刚入行的小白工资一般在3000-4000左右。北上广等一线城市工资会相对高一些，能在4000-6000的水平，2、入行1-3年：1-3年累积了一些项目运营的经验，并且也积累一些自己的想法，这种情况的工资待遇，基本会上浮到5000-6000的水平，北上广的工资可能会上浮到7000-8000。
3、入行3-5年：拥有5年行业经验的人基本已经到了主管或者经理的位置，管理层工资8000是最基本的，一线城市会更高，一万以上或更高是常有的事，新媒体工资涨幅属于比较正常、健康的迭代状态，并没有我们想象的那么快。在这个行业，我们要做好心理准备，入行的前几年需要自己不断的学习，不停的学习，储备知识，使自己的价值快速提升，这样才可能打破工资涨幅的年限，让自己比别人更快一步，更早一点收获和享受工资涨幅的快乐，
2、新媒体运营和社群运营的发展前景如何？
按照静态逻辑或者纸上谈兵的背景来看，新媒体大有前途。但是，要加上【今天新媒体竞争激烈、供应足够庞大、社群运维良莠不齐】这些条件状语之后，对以上的实战前景，就要有足够的心理和技术准备，一方面，是新媒体的方式创新和研发，这是渠道端口但是技术经理解决，非内容生产者可以搞掂；另一方面，在混战的内容生产者“打群架”格局里，在“一有创新立刻被复制”的背景下，创新的寿命是有限的，只有持续创新不断以逃跑方式来进攻，才可能在一段日子里，获得不错。
3、新媒体运营是大趋势吗？
新媒体运营在未来的5~10年，人才需求是一个增值的趋势；同时也是新媒体运营体系搭建的一个关键阶段，因此前景是十分诱人的。第一：首先从国家战略来看，随着科技兴国等战略的实施，互联网 ，AI，大数据，区块链等新技术的实施，科技企业会受到前所未有的重视，自然会带动新媒体运营的发展（以前的线下营销均会转为线上运营）国家先后出台的若干政策也预示着新媒体运营的崛起。
第二：从新媒体行业来看，市场前景也十分广阔，相关产业开始向纵深挺近，规模也持续增加第三：而从薪酬方面来看，新媒体运营优势感觉不是很明显，主要原因是因为：现在新媒体运营的概念十分的复杂，很多电话销售，客服等相关职位也蹭了新媒体运营的热点。拉低了平均工资，其实只要把真正从事新媒体运营的人员平均薪酬拉出来，是不低于产品经理的。
第四：新媒体运营该如何才能拿到高薪？一句话：要具有多方面的运营技能和素质，而不是单一的微信，微博运营，那基本上不属于运营的工作，第五：从现状来分析因此，新媒体运营前景十分广阔，但由于市场和课程体系并没有形成有效的学科，选择学习的时候请一定要擦亮你的双眼。具体可以关注我们的头条号爱IT；进行持续的跟踪，
4、有做新媒体运营的吗，薪资如何？
结合自己最近找工作的经验来看，一线城市待遇要好一些，基本能养活自己，但是二三线城市就有点不行，而已新媒体也算是一个高危行业吧，工作生活是分不开的，我自己也算是入行了几年，要考虑清楚，入门比较容易，想要做好真的需要刻苦，保持激情最重要。薪资的话，小白5-7k;一年工作经验7-10K；三年以上的15-25K，可以到招聘网站上去看看具体的招聘公示，祝您好运！，
