这个不是在社保中心报销，一般是在医院的社保报销窗口办理。为此，青岛市还有规定，孕前期检查可以报销两百元，孕后期检查可以报销500元，这个是不限项目，只看金额，老婆报销限额是5800元，剖宫产全花光了，跟生孩子住院报销一样，是没有起付线，只有限额的。
1、生育津贴如何办理和领取？平时的产检费如何报销？
生育津贴领取条件累计参加生育保险满1年，并且用人单位以及向其垫付生育津贴的，用人单位在职工生育或施行计划生育手术的次月1日起1年内，一次性想参保所在地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。所需材料：结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明书的原件及复印件各一份，注意：上述复印件必须用A4纸。提交时间：每月1-10日（婴儿出生后的2个月后办理）生育津贴该如何领取？生育津贴待遇是由用人单位经办人到参保所在地的社会保险经办机构统一办理，个人是不可以自行伸领生育津贴，
经办机构应在自受理享受生育津贴待遇申请日起25个工作日内，对申请人的条件进行审核，对符合享受生育津贴条件的，一次性发给用人单位，再由单位转发给员工。生育津贴申领有时间限制，缴足参保费的女员工在休完法定产假或实施计划生育手术法定休假后的6个月内，由用人单位经办人在参保的社会保险经办机构统一申请办理，超过办理时间，经办机构则不予受理，
超过时限未领到生育津贴该怎么办？生育津贴是对参保女员工在政策内生育或计划生育手术产休假离开工作岗位期间，所给予的生活费用，是替代工资收入的，但不可与本人工资重复享受。也就是说超过办理时间没有领到生育津贴的女员工不用担心，产假期间的工资应由单位发放，女员工生育津贴可领到多少？其实，关于生育津贴领取金额，没有固定数目，不同地区也有一定差异，但从整体上来看，女员工可以领到的生育津贴数目=所在单位平均工资/30*产假时间。
如：芳婷一个月平均工资为8000元，产假时间为120天，那么她可以领到的生育津贴为：8000/30*120=32000元，对于刚生完宝宝的准妈妈来讲，这笔钱确实可以帮助缓解一些育儿压力。是不是有工作的准妈妈，就一定可以领取到生育津贴？目前国家要求企业给员工缴纳的社保中，包含生育险这一项，生育险是不需要员工支付的，因此，很多企业员工并不知道有这项福利，
女员工自怀孕当月起到分娩当月，需连续缴费满9个月生育险，才可以在分娩后办理生育津贴的领取。若9个月中有中断，则不算是连续缴费，分娩后生育津贴当时也就不领取，自分娩当月起继续缴纳12个月生育保险，则仍然可以去社保办理补支生育津贴，因此，若公司给员工缴纳了社保，就一定有生育险，女员工若满足一定条件的情况下，则可以领取到生育津贴的。
2、产检费用可以报销吗？
做产检有报销的吗？老婆刚生完二胎，办完了生育津贴待遇，我是把生育保险的各种政策，从怀孕开始开始到最后，彻彻底底的实地演习了一遍。必须跟大家分享一下！首先，怀孕女职工有一个孕期产检假，怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
什么是预产假呢？女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假，产假并不是说你生孩子之后才开始享受的，可以在产前15天就做好准备，休预产假。当然你坚持到生产，也是没有问题的，但是有风险，国家充分考虑了职工请产假时间如何确定这一点，所以规定了15天的预产假。产假的总和天数没有变，在规定的时间里，职工去进行产检，企业要照常发着工资。
当然包含在预产期里的两天，企业是不用发工资的，由生育津贴发放，第二，产假有多少天呢？国家规定的正常产假是98天，但是难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿加15天，剖宫产增加15天。国家曾经倡导晚婚晚育，以前有一个晚育假，不过现在各省市均已取消了晚育假，如果都通过修订计划生育条例的方式，延长了各自的产假，比如山东省延长了60天。
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