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1，因单位停产休息所以未申请护理假但申请了社保护理假津贴可以补

休息所以未
同问。。。

因单位停产休息所以未申请护理假但申请了社保护理假津贴可以补

2，产假生育津贴多少天

我国《劳动法》关于产假生育津贴多少天规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假生育津贴多少天

3，大连的陪护假 津贴 是怎么个算法按照本人的工资给还是本市的最

陪护假我们公司是10个工作日，津贴要人力资源部帮着申请，一般是缴纳保险基数来算的。
只要是合法假期，都要按工资标准给付。
按照你上一年度的缴费情况支付比如你是按照1715的缴费基数缴费的话，那支付按照1715支付十五天工资再看看别人怎么说的。

大连的陪护假 津贴 是怎么个算法按照本人的工资给还是本市的最

4，关于嘉兴晚婚晚育护理假津贴的规定是什么

关于晚婚晚育的护理假津贴的具体规定没有相关信息。但您可以参照下面的行文规定进行比较。 新条例规定，用人单位从业人员有下列情形之一的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴：一是女性从业人员生育按照国家规定享受产假的;二是从业人员按照国家规定享受计划生育手术休假的;三是法律、法规规定的其他情形。但是，用人单位从业人员未就业的配偶不享受生育津贴。

5，我是沈阳的什么情况会影响男职工护理假津贴的发放在缴费期内提

如单位同意，可以辞职，允许你辞职就没有影响的。在缴费期内提交的申请，然后离职，不会对护理假津贴的发放造成任何影响。单位会照发的。沈阳男职工配偶生育规定：符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受15天的护理假津贴。
劳动者没有领取完生育津贴，那么不能辞职的，不然，单位可能停放生育津贴，而且克扣工资的。建议领取完后，再工作一个月辞职。

6，男职工在享受15天带薪护理假的同时还可不可以领取生育保险给的15天

男职工有法定的护理假期。只是时间没有这么长，可以参照当地的计生条例。男职工在享受生育保险方面应该是少一点。建议向当地的医保局的生育保险科咨询。那钱不是由生育保险拨到你们单位的吗，如果是就是你的钱。生育保险科不会无故给单位钱
我的情况和你一样。照理说是可以向单位要的。
这个假一般是公司给，社保一般没有男人的护理金吧再看看别人怎么说的。

7，陪护假没有休可以拿陪护津贴正常工资吗我是湖北这边的 搜

应该可以吧，如果有陪护假的都可以
应该是可以拿到的是你可以按照你们省的具体规定向公司讨要，有问题可以找领导仲裁部门。
正常发工资啊 如果生育津贴高 待生育津贴领取后补足差额
如果有这样的福利的话应该可以享用的
没有休就是你自动放弃，没有补偿规定，至于你们单位怎么做是领导的事。

8，关于天津晚婚晚育护理假津贴的规定是什么

《天津市人口与计划生育条例》第二十三条规定：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假。男职工在晚育护理假中，享受的待遇与女职工在产假中是同等的，因此是带薪的。
《天津市人口与计划生育条例》第二十三条规定：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假。 小提醒：这项规定是针对国家工作人员及企事业组织职工的，其他性质的单位可以不履行此条例或规定，建议事先咨询一下所在的公司人事部门。

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