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1，离职证明有什么用

【法律分析】：离职证明的作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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2，离职证明有什么用

1、通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。2、企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

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3，离职证明有什么作用

一、离职证明有什么作用1、离职证明的作用如下：（1）能够让劳动者更好的开始新的工作，减少不必要纠纷的发生；（2）有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的个人档案；（3）开具了离职证明后，为之后新用人单位办理社保关系的转移比较重要。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明的注意事项有哪些离职证明的注意事项如下：1、证明格式。2、必有信息：单位名称，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期；3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定；4、页眉打印有公司名称，能够宣传公司形象，可以选择是否添加公司联系方式；5、一般用A4纸打印，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式；6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

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4，离职证明有什么用

离职证可证明雇主和雇员之间已解除劳动关系；证明离职按正常程序处理；证明为自由人，可申请失业基金或应聘新职位；凭此可转换个人关系、社会保险、公积金等。离职证明的作用：雇主不允许雇员同时有两份或更多的工作，以降低泄露公司机密或其它特殊需要。新公司担心您与原单位之间仍有未解决的劳资关系问题。如被录用，尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，则新用人单位应负责任。第一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，其与劳动者之间发生的劳动争议，可以在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题中列入第三人。如果原雇主因新的雇主侵权行为而向人民法院提起诉讼，可以将劳动者列入第三者。原来雇主因新的雇主与劳动者共同侵权行为而向人民法院提起诉讼的，用人单位和劳动者为共同被告。离任时一定要出具离职证明，没有离职证明，说明你仍是单位的雇员，社保中心对你的要求不予接受，不论是主动离职，还是被动离职，都需要单位出具离职证明，至少一份解除劳动合同(劳资关系)通知。法律依据：《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；(二)非本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后，需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

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