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1，法定过年加班工资怎么算

春节过年放假期间在正月初一、初二、初三这三天加班就要发给三倍工资，其他四天（包括除夕）加班发给两倍工资。
除夕、初一、初二这三天加班每天计3倍工资，其他时间按2倍计

法定过年加班工资怎么算

2，18年春节加班费怎么算

一般来说，法定节假日是三倍工资，非法定节假日加班费是双倍的。具体按照老板的意愿给你算加班费。
春节加班按加班工资的300%算啊!一天的工资就是以前的三倍嘛! 要是你的车间或者分公司还给压岁钱或者其他的加班奖励的话就更多了嘛! 总不会说按1:1给你吧!

18年春节加班费怎么算

3，春节加班费怎么算

春节加班按加班工资的300%算啊!一天的工资就是以前的三倍嘛! 要是你的车间或者分公司还给压岁钱或者其他的加班奖励的话就更多了嘛! 总不会说按1:1给你吧!
日薪的三倍
春节属于法定假期，国家规定法定假期工作给付加班费为正常工作的三倍，如果你月薪是1500元，那么你每天的工资是50元，那么你的法定七天假期工作的话就会每天多给付你100元 ，也就是七天共计700元，再加上你的月工资1500元一共2200元

春节加班费怎么算

4，春节期间加班工资的计算方法

2017年春节放七天假，其中的1月28日（农历正月初一）、1月29日（农历正月初二）、1月30日（农历正月初三）这三天是国家法定假日，政府规定如果加班应发给三倍工资；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班应发给两倍工资。2017年春节放假时间安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）开始上班，2月5日（星期日）照常休息。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： 如果春节7天都加班，法定节假日3天（2号、3号、4号），法定公休日4天（5号到8号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

5，关于春节加班费的计算

因为劳动合同中没有约定加班工资计算基数，因此职务补贴、住房补贴、交通补贴就不一定能算工资基数里，但如果你能够证明你的工资里每月都有这些项目，那么，或者你可以通过协商将这些项目计入工资基数里，不然你可以打官司的。加班费肯定不能计入工资基数里，因此猪八戒的加班工资基数可以按：3500+1500=5000元计。如果酒店不安排猪八戒调休四天休息日（除夕、初一、初二为法定假日）则猪八戒的春节加班工资为：5000/21.75*3*300%+5000/21.75*4*200%=3908.04元。如果安排调休，则加班工资为：5000/21.75*3*300%=2068.96元。如果你和公司协商或者通过法律程序、仲裁程序确定补贴项目也算在工资基数里则猪八戒的加班工资基数为：3500+1500+1000+500+500=7000元如果安排调休四天，则加班工资为：7000/21.75*3*300%=2896.55元如果不安排四天调休则加班工资为：7000/21.75*（3*300%+4*200%）=5471.26元
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天，法定公休日4天，则除正常工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

6，春节加班双倍工资怎么算

根据法律规定，春节法定假期为年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工资按三倍计算；休息日按两倍计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班双倍工资，如果按《劳动法》的规定的话，就是逢周六周日上班的，用人单位就要支付二倍加班工资的，其中春节的三天法定假期，用人单位要支付三倍加班工资的，有些用人单位可能计算的方式，比法律规定的更好。《劳动法》的相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班双倍工资如下：2016年春节法定假期国家规定为年三十、年初一、年初二三天时间；根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资按三倍计算；休息日按两倍计算。（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据你所述，分析如下：1、按照国务院有关规定，春节放假3天，即从年三十到初二。国务院办公厅下发规定放7天，其中3天为法定节假日，2天为调休，2天为本来的周末；2、劳动部规定月计薪天数为21.75天，因此你每天工资=1200/21.75=55.17元/天，小时工资=55.17/8=6.9元/小时，如果你初四到初六上班且不安排调休的，应按双倍计算工资，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已经是上班时间，如你公司没有另外规定，按道理说不应算加班。最后还要提醒一点的是，这里算的基数是1200，是底薪，按照道理不应只是按这个标准计算。

7，春节加班怎么算

春节期间留在工厂继续上班的员工（包括外来工），用人单位要以补休或加班费的形式，来弥补他们的损失。春节7天长假，初一到初三，加班者应该享受三薪；初四到初七，用人单位要向劳动者支付双薪的加班工资。 劳动部门有关人士介绍说，按照国家有关法规规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位须支付300％的加班工资；其余4天（初四至初七）为调休的公休日，如果用人单位不能让加班者调休，则须支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25％作为赔偿，此外春节期间的兼职者值班、加班也有三薪。如果企业不按规定向工人支付加班工资，工人可以向劳动监察部门举报。
2011年春节加班工资支付标准 2011年春节放假安排：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天是由两部分组成的，即法定休假日（前三天）和休息日（后四天）。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，六个月内不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 200%支付加班工资。进一步说，在春节后 4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。 你加班的那天是属于法定休假日 如果按照你的日工资的 300%支付加班工资 那么你这个月的工资就是3000+100*300%=3300
春节几天的加班费为:除夕至初二3000÷21.75×300%×3＝1241.38元，初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元，合计2344.83元。初一一天的加班费应为：3000÷21.75×300%=413.79元这个月的工资合计：3000+413.79=3413.79元
春节加班有“三薪” 初一至初三须向加班者支付300％的加班工资 2006年春节长假即将拉开序幕。劳动部门提醒各用人单位和春节加班的工人，春节期间留在工厂继续上班的员工（包括外来工），用人单位要以补休或加班费的形式，来弥补他们的损失。春节7天长假，初一到初三，加班者应该享受三薪；初四到初七，用人单位要向劳动者支付双薪的加班工资。 劳动部门有关人士介绍说，按照国家有关法规规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位须支付300％的加班工资；其余4天（初四至初七）为调休的公休日，如果用人单位不能让加班者调休，则须支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25％作为赔偿，此外春节期间的兼职者值班、加班也有三薪。如果企业不按规定向工人支付加班工资，工人可以向劳动监察部门举报。
不是那样算的，要看你的基本工资是多少，3000应该不是你的基本工资！基本工资除以22再除以8得出你平时每小时的工资！然后再乘以3再乘以你初一加班的小时，就得出你初一一天的加班费！基本工资加加班费就是你一个月的实际工资！
台资企业就是那样，你放的三天是加班三，后四天是加班二，这也是国家规定的，但那个星期的六七属于正常班，相当于调休，这也是国家调休的，保证春节七天假期，但那后面两个星期的周末应当算加班二，不应该说调休到春节，你们罢工表示抗议，或者回家过年！你们欠下一天的工时要扣八个加班二，这也是公司规定的！

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