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1，申请确认劳动关系仲裁时效是多长时间

劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结，但各地仲裁案件比较多，人手少，所以有延迟的现象，如果按期不出的，你可以拿着仲裁立案通知书到法院起诉。
你好，是一年，其中为追讨劳动报酬的仲裁，在合同存续期间，不计时效。

申请确认劳动关系仲裁时效是多长时间

2，劳动仲裁裁决书过时效

超过诉讼时效的劳动争议仲裁裁决书，即发生法律效力
不可以告仲裁员，但是你要是不服裁决的话可以到法院起诉，至于仲裁员你可以到仲裁员所在的市的纪检委去投诉举报，就算搞不倒他，也会对他名声有很大的影响，他就会很难受的。如觉不过瘾，还可以去劳动局党委投诉举报一下，也可以去检察院反映一下。至于怎么办，自己决定了。既然法院都已经开庭了，那就不用管劳动局的仲裁书了，准备好证据在法院开庭就是了。

劳动仲裁裁决书过时效

3，社保 劳动仲裁 时效

劳动争议仲裁时效为一年，自争议发生之日起计算。你10月份就发生争议，但到11月份才仲裁，时效已过。现在最好的办法还是与单位协商解决。 纵横法律网 虞官胜律师
你好！时效为你离职1年，所以超过时效了！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
时效是一年 但是指应当知道或知道之日算起啊 呵呵
保险不存在时效问题，可以到监察大队要求单位补缴社会保险

社保 劳动仲裁 时效

4，劳动仲裁判决结果的时效有多久

当事人如果对仲裁裁决不服应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉.如当事人既不起诉又不履行裁决的,另一方当事人可以申请法院强制执行. 当然如果当事人双方同意劳动仲裁判决结果，那时效是永久的.
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果你已经离职英应当在劳动关系终止后的一年内提起仲裁，如果还未离职，可以随时向单位提出。希望我的回答对你所有帮助
当事人如果对仲裁裁决不服应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉.如当事人既不起诉又不履行裁决的,另一方当事人可以申请法院强制执行.
不太清楚你具体讲的是什么事一般而言，仲裁实行一裁终局制已经达成的仲裁协议，除非无效不然法院是不会受理的
当事人双方同意劳动仲裁判决结果，那时效是永久的。

5，劳动仲裁时效超期如何处理

你好，时效是一年。如果没有不可抗力的话错过这个时间就不能去仲裁了。时效是可以中断的，比如你向单位要钱单位答应给你了，从答应给你的日期开始算。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。(3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。 法律.快车

6，关于劳动仲裁判决书时效

这个还是要看判决书怎么写的了，一般的是这样写：要求被告在判决生效之日起十日内支付XXXX元。如果金额不高，这个期限可能不是10天，而是5天了。也就是说，单位从领到判决书之日起算，先是有个15日的上诉期，过期不上诉的，判决生效，然后就是10天的自动履行期。在自动履行期内不履行的，你才可以提出强制执行申请的。对于单位来说，11月12日领到判决书，从13日开始算15天，至27日止上诉期结束。然后就是自动履行期10天（或者5天），至12月7日结束。最短就是这个时间了。
根据《民事诉讼法》第二百一十五条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。你可以向所在地的人民法院申请强制执行。纵横法律网 贵铸律师
只要其不履行判决，随时都可以，但申请执行期限不超过二年，相关规定：　《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。　　前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
裁决书（或判决书）上面有写着 生效条件的。比如，收到裁决书后十五内不起诉，本裁决生效。对双方都生效后，第二天你就可以申请强制执行了。 不用管裁决书上写要求对方多少天内执行什么的内容。只要对方在裁决生效后没履行的，都可以一并申请要求强制执行。

7，去劳动部门申请劳动仲裁有效时间多少天

楼上，无语了，麻烦你不懂的先看看规定好不好？光为抢分抢名誉就抢答？唉，不说难受，猜你一会又会对我破口大骂、然后删除骂人的话？你说2年，请给出你的相关法律规定】，你家制定的法律啊？1、劳动仲裁的时效是一年。从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、相关规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 ：【劳动争议申请仲裁的时效期间】为【一年】。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1. 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
根据相关法律规定，劳动仲裁的有效时效为二年。
发生争议的一年内可以提出仲裁请求，一般是60日内结案。

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