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1,新劳动法中对产假是如何规定得

劳动法中规定产假不得少于90天,产假期间工资只发基本工资!

新劳动法中对产假是如何规定得

2,请问国家最新规定的产假是90天还是98天星期天是包含在内的还是

国家规定产假98天,包括公休日和法定假日,如果你是晚育,可以奖励30天,晚育假,包括公休日,但是不包括法定节日
上海的标准如下,其他地区应该也差不多:1、最新规定产假是98天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假包括休息日和法定休假日。2、已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育,增加晚育假30天。晚育假期中只包含休息日,不包括法定休假日。
98天。包括了节假日。如果你是晚育,还可以有15天假期,如果申请独生子女证,还有35天假期。

请问国家最新规定的产假是90天还是98天星期天是包含在内的还是

3,妇女产假国家规定有哪些

按《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
解答如下: 目前,国家法定产假为90天,依据为《劳动法》第62条:女职工生育享受不少于九十天的产假。又《女职工劳动保护规定》第8条:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 据最新消息,产假有望提高到98天,相关草案已经通过,等正式文件颁布后,就可以实施了。

妇女产假国家规定有哪些

4,新劳动法关于年假婚假事假病假丧假产假是怎样规定的 搜

产假:根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条,职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。年假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。  5、婚假包括公休假和法定假。  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。丧假:职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3 天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。具体情况根据当地政府单位及公司实际情况为准!

5,劳动法如何休产假

5.13产假: 5.13.1公司女员工生产时,给予产假(含节假日、公休),产假期间发放基本工资和岗位工资。(参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放)。 5.13.2普通分娩的员工,产假天数90天,难产或双胞胎加15天。 5.13.3已婚女员工妊娠三个月以内流产,依据医生诊断书给假15天。 5.13.4妊娠三个月以上,七个月以内流产,依据医生诊断书给假30天。 5.13.5妊娠七个月以上流产,依据医生诊断书给假42天。 5.13.6晚婚晚育者,女方生育,准男方休假10天。 5.13.7上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。
好像是放几个月
在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《劳动法》第六十二条、《广东省人口与计划生育条例》第三十六条、《深圳特区计划生管理办法》第三十六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂时行规定》第六条的有关规定,女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者,增加产假15天,产假期间给预男方看护假10天。
女职工产假不少于90天,难产的增加15天,晚育的再增加30天。

6,劳动法关于产假如何规定

. 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 这是《女职工劳动保护规定》中的第8条规定。此外,如果你是晚育,看你工作地所在省的《某某省人口与计划生育条例》对晚育还有产假奖励。我在四川,给你看《四川省人口与计划生育条例》对晚育的规定吧。 第十三条 稳定现行生育政策,提倡和鼓励公民晚婚、晚育,做到少生、优生、优育。提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。 男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。 不得违反法律和本条例规定生育。 第三十三条 实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。
女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。 难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
劳动法没有关于产假的规定,产假的规定参见《女职工劳动保护条例》
产假期间不得任意解除变更劳动合同,并付相应的工资

7,请问关于员工休息产假的规定

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。《劳动法》62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 至于男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。
要看你公司的工资构成状况了,一般休产假时是只给基本工资的,全勤奖,绩效奖之类的是不给的生育险和工资没关系,生育补助并不是公司给的,虽然你可能是从公司领的,但实际是公司帮你从社保局领的
一般来讲正常的产假是90天,晚育的再加30天,剖腹产的加15天,双胞胎的加15天,每多生一胎加15天。产假结束后,还有一年的哺乳期,即每天1小时的哺乳假。

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