本文目录一览

1，生育险报销

一般来说，生孩子住院是要通过生育保险来报销的，但是目前大多数生育保险都是单位统一缴纳，如果不在职的话，就没有继续缴纳，按照规定是不能够报销的。不知道你是哪个地方的，各地可能会有差异，但是目前北京地区是这样的。
女方没有生育保险，而男方有生育保险的，这样只能由男方享受一个月的晚育津贴 如果女方有医保的，可以通过医保报销医药费，但是没有生育津贴拿

生育险报销

2，生育险怎么报销

男员工可以享受护理津贴，但没有报销功能，需要女性参保才可以。同时，报销所需要手续包括：本人身份证，生育证明，结婚证，原始发票，用药清单等等。
首先，第一个问题：需要单位给你参加了生育保险，剩下的就需要你的结婚证、婴儿出生证明，以及住院的发票和出院小结，将准备好的材料给单位的人事，他们会帮你办的。 是要生了小孩以后拿单据去社保报销的 不需要建立档案 生育保险是支付由生育引起的费用的，比如由生育引起的看病的费用还是会由生育保险支付 你本人提出辞职的话是不能享受失业保险的，办理失业后的报销手续除了需要以上的证件及发票外，还需要能证明你是失业人员的《就业登记证》或者由街道开具的无业证明就可以了

生育险怎么报销

3，生育险的报销

生育保险各地规定是不一样的对于交费时间的规定，最短的只需要1个月，最长的需要12个月男方参保，女方没有工作的，是否可以用男方的生育保险报销，也得看当地规定，很少的地方才能有这样的报销的，比如南京男女双方同时参保，只能是女方报销，男方无法报销一句话，没有统一规定，你那里怎么个政策，建议你查询当地生育保险条例明确绝对不是必须交费满1年以上
1、要按规定正常缴纳了生育保险，并达到当地规定的最低缴费期限（从1个月—12个月不等，根据当地规定），符合计生政策的，才可以享受生育保险待遇。2、关键就看你自己缴社保，是否包括生育保险了，不包括就不享受报销待遇。通常个人缴社保，是不缴生育保险的，目前只有少数城市可自己缴纳生育保险。

生育险的报销

4，生育险的报销流程是怎样的

根据规定，参保职工怀孕5个月以后至分娩前，由用人单位专干带《医疗保险手册》和《生育证》到市医疗保险管理服务中心生育保险科审核登记。其产前检查费和生育住院费用，由本人直接与定点医院结算。参保职工终止妊娠、上环、取环或做其他计生门诊手术，由本人带《医疗保险手册》(终止妊娠还需带《结婚证》)到定点医院就诊并结算医疗费。参保职工因探亲期间、驻外地工作需在外地分娩，或因急产未能赴本人选定的医院分娩的，由用人单位提出申请并报生育保险科备案后方可同意报销费用。其他未在定点医院就诊或在定点医院就诊而未在定点医院结算的医疗费用，由参保职工本人承担。生育津贴的申领期限为参保女职工产假期满后3个月之内，即最长申领期限为分娩后8个半月。参保男职工的一次性生育补助金最长申领期限为分娩后6个月。 报销范围：职工在职期间生育/终止妊娠/节育等发生符合规定医疗费用，具体如下： 1、分娩发生的检查费/接生费/手术费/住院费/药费及产前检查、诊断费用; 2、流产术、引产术发生的医疗费用; 3、符合规定的计划生育手术及常规医学检查费用，例如皮下埋植术、绝育术等; 4、分娩或流产/引产手术引发的并发症，产假期间第一次治疗的医疗费用; 5、因计划生育手术或妊娠手术引发的并发症第一次治疗费用。 备注：出差、异地、公派出境、出国人员所发生的分娩医疗费用按本统筹地区规定的分娩医疗费用支付标准支付，流产术、引产术、实行计划生育的其他手术及妊娠围产期诊断、检查等费用按本统筹地区规定的相应标准支付。

5，生育保险医疗费用报销标准有哪些

生育保险怎么报销生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登记表;2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);4、企业职工生育医疗证审领表;5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;6、企业职工生育医药费报销申请单;7、企业职工生育保险待遇核准结算表;8、企业职工生育保险外地就医申请表;9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;10、收款收据。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 1. 计划生育行政部门核发的生育证明；2. 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；3. 婴儿出生证。4. 社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。5. 用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：1. 医疗费用申报单；2. 本人身份证或社会医疗保障卡；3. 本人有银联标志的银行卡；4. 本人的病历本；5. 生产收费原件；6. 费用明细单；7. 出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

6，关于生育险报销

只要是在你保险指定的医院内检查全部都能报销的，而且都免费检查啊！
不知道你是那各地区的,各个地区生育险内容大致相同,只是一些细则略有不同,下面把我们这个地区的相关条款给你,但愿对你有所帮助, 一、女职工怀孕后，持户口簿到街道办事处所在计生部门办理《计划生育服务手册》。二、怀孕三个月时，持《劳动和社会保障卡》、《城镇职工医疗保险证》、《计划生育服务手册》到妇幼保健医院，建立《孕产妇保健手册》。同时报销157元检查费。 三、4-10个月时，在生育保险定点医疗机构范围内任选一家作为中、晚期妊娠检查的定点医院，生产前在该定点医院持《孕产妇保健手册》报销社保范围内375元检查费用。 四、分娩时选生育保险定点医疗机构，分娩后，医院与社保直接结算生育费用，根据并发症的不同，报销费用不同，平均顺产1400，刨腹产2400 下面是具体条款: 第十三条（津贴、补贴申领条件） 　　申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件： 　　（一）具有本市城镇户籍； 　　（二）参加本市城镇社会保险； （三）属于计划内生育；(注意此条) 　　（四）在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。 　　第十四条（享受生育生活津贴的期限） 　　符合本办法第十三条规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴： 　　（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴； 　　（二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴； 　　（三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴； 　　（四）妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。 　　按照前款第（一）项、第（二）项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴： 　　（一）难产的，增加半个月的生育生活津贴； 　　（二）符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴； 　　（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。 但愿我的回答能帮到您,祝您好运,宝宝聪明健康!别忘给我好评哟,呵呵!!!!

7，报销流程是怎样的 生育险能报销多少

生育保险的基本内容通常由孕产期医疗保健、生育津贴及有酬产假3部分构成。1、医疗保健生育医疗保健费生育医疗保健费，是指由医疗机构向女职工所提供的妊娠、分娩及产后医疗护理费用，即通常所说的生育医疗服务费。我国生育保险提供的医疗保健费涵盖孕产全过程，并侧重提供基本保障。支付项目分为检查费、接生费、手术费、住院费、药费5类，俗称5费。在已实行社会统筹的一些地区，还包括因生育引起的疾病的医疗费。生育医疗保健费的享有对象是符合计划生育规定的孕产女职工，并实行实报实销。生育医疗保健费中药费的报销范围是指国家规定的治疗药品，营养品、滋补品不予报销。手术费一般是指分娩过程中所需的手术的助产、剖腹产等费用。生育医疗保健费用，在开展生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金支付;在尚未开展生育保险社会统筹的地区，由女职工所在单位支付。我国的生育保险，为妇女提供从妊娠到分娩的大部分医疗服务费用，这充分体现了国家对女职工的关怀和爱护，对孕、产妇的身体健康和新生儿的正常生长起到了保护作用，对优生优育、计划生育也产生了积极的影响，为国家人口素质的提高奠定了基础。2、生育津贴生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。3、有酬产假一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
条件生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢？生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育保险报销范围生育保险的报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育保险报销的适用人员是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员；及在北京工作并参加生育保险的外埠人员。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

文章TAG：生育报销生育  报销  
下一篇