个人应纳税所得额计算公式，现在个人所得税是按什么公式来算的

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1，现在个人所得税是按什么公式来算的
2，个税计算公式是什么
3，个人所得应纳税所得额怎么计算公式
4，个人所得税计算
5，单位代缴个所税如何计算应纳税所得额
6，个人所得税的应纳所得额如何计算
7，个人所得应纳税所得额怎么计算公式
8，应纳所得额的计算
9，个税计算公式

1，现在个人所得税是按什么公式来算的

你好！应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，其中应纳税所得额通俗的理解为工资、薪金所得总额（如果基本工资按3000算的话，为3000+9000），（单位应该为你交了保险了吧）减去个人交纳部分的社会保险额和住房公积金（社保大概金额200，自行按实际数算），减去不征税部分（这一部分不知你是否涉及到了，包括1、.独生子女补贴； 2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食补贴； 3.托儿补助费； 4.差旅费津贴、误餐补助）总的来说就是工资、薪金所得总额-个人交纳部分的社会保险额-不征税部分，起征点2000，超过2000的部分为应纳税所得额，所以应纳个人所得税税额（=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数）大概算算就是3000+9000-200-2000=9800，为超过5000元至20000元的部分按20的税率扣除，速算扣除数 375 （参考楼上同胞的）=9800*20%-375=1585，

现在个人所得税是按什么公式来算的

2，个税计算公式是什么

个人所得税综合所得主要包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得。也就是说，个人所得税综合所得的收入来源主要源于工资薪金等四类所得收入。一、综合所得收入的构成。1、工资、薪金所得。工资、薪金所得是个人取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他所得。一般情况下，工资薪金所得属于非独立个人所得，是非独立劳动者，是由他人指定并接受管理的劳动。除工资薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也被确定为工资、薪金范畴。比如，出租车经营单位对出租车驾驶员采取单车承包和承租方式运营，出租车驾驶员从事客货运营取得的收入，按工资、薪金所得征税。另外，个人取得的津贴、补贴不计入工资薪金所得的项目，不予征收个人所得税。比如独生子女补贴，托儿补助费，差旅费津贴、误餐补助，执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补助。还有不征税的相关政策规定。2、劳务报酬所得。劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得的报酬。现实中，还可能或出现一项所得到底是属于工资薪金所得，还是属于劳务报酬所得的情况，那么两者的主要区别是，工资薪金是非独立个人所得，而劳务报酬是独立个人所得。另外，个人担任董事职务而取得的董事费收入，属于劳务报酬所得的性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税，但仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受聘的情形。3、稿酬所得。稿酬所得是个人作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。4、特许权使用权所得。特许权使用费所得，是个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得是所得。提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。二、个人所得税综合所得应纳税额的计算。在计算个人所得税综合所得应纳税额时，首先需要确认各项所得的收入额，其中工资、薪金所得全额计入收入额；劳务报酬所得和特许权使用费所得的收入额为实际取得劳务报酬、特许权使用费收入的80%；稿酬所得的收入额在扣除20%费用基础上，再减按70%计算，即稿酬所得的收入额为实际取得稿酬收入的56%。个人综合所得应纳税额的计算公式为：应纳税额=全年应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=（全年收入额-60000元-社保和公积金费用-享受的专项附加扣除-享受的前提扣除）*适用税率-速算扣除数。总之，个人所得税综合所得主要包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得。其个人所得税综合所得应纳税额的计算公式为，全年应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

个税计算公式是什么

3，个人所得应纳税所得额怎么计算公式

奖金也要看是什么样的奖金.如果是年终奖的话要按照工资的个税税率来计算.假如你的月工资已经满 2000交过个税,则对年终奖的计算是用年终奖/12个月,然后用商来按九级累进税率找到税率和速算扣除数然后用年终奖全额 *税率 -速算扣除数得出来的就是你的奖金了.如果你的12月份工资不足2000,则要和年终奖一并计算个税,比较复杂,可以给我发消息继续讨论.如果是偶然所得的奖金,税率就是20% 既然上面说了工资4500,又说奖金1500,摆明了没说是全年一次奖吗,你就直接并入到当月工资里来计算了.应纳税所得额=4500+1500-2000=4000税率是15%.速扣数 125每月都有的奖金是要并入到当月按工资薪金来对待的.不是你税率没找到,是概念没搞清.

个人所得应纳税所得额怎么计算公式

4，个人所得税计算

一、求应纳税所得额：应纳税所得额=320000*65%-24000=184000元其中：24000元是个人费用扣除标准，是国家税务总局规定的。二、求个人所得税应纳个人所得税=184000*35%-6750=57650元

2008最新个人所得税计算公式目前是月收入超过2000起征，2008年3月开始上调到此标准，此前是1600/ 也就是说，低于起征点的，不需交纳个人所得税。说明：起征点变化以后，税率和计算方法保持不变，个人所得税计算公式没有变化应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率 - 速算扣除数扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元）个人所得税计算公式 1不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0； 2超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 3超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 4超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 5超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375

5，单位代缴个所税如何计算应纳税所得额

工资薪金个人所得税的计算1、月应纳税所得额＝月应付工资薪金总额减按当地规定标准计算的养老、医疗、失业保险再减除固定的费用扣除额2000元/月2、查找税率工资薪金个人所得税实行的是九级超额累进税率找到相应税率后以应纳税所得额*适用税率-当级的速算扣除数就是应缴纳的个人所得税税额了3、有多处工薪所得收入的应自行合并汇总申报只能扣减一次费用扣除标准2000/月4、企业发放年终奖的计算如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数这里的适用税率是指：用奖金/12 即平摊到12个月后的数字在表中所对应的级别的税率全年只能认定1次这样的一次性奖金的计算方法其他奖金则应合并工薪所得一起计算不再平摊12月找税率

个人所得税应纳税额=(个人工资-200)*所得税税率

个人所得税应纳税所得额＝应付工资总额-应扣除的四金等-2000再看看别人怎么说的。

6，个人所得税的应纳所得额如何计算

个人取得与雇佣相关的各种工资、奖金、补贴、津贴等收入，除按规定可以扣除缴纳的社保费、住房公积金外，都要并入工资收入计算征收个人所得税。附计算依据：应纳税所得额=月工资薪金收入-社保费、住房公积金应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元）不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

应纳税所得额=个人承包、承租经营收入总额－每月2000元=18.4万元应纳税额=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数

7，个人所得应纳税所得额怎么计算公式

(6990-3500)x10%-105=244元有帮助请评价采纳谢谢！ ps:根据国务院公布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定：从2011年9月1日起，员工当月薪金收入所得的个税起征点提高到3500元！（具体执行日期为10月份，在申报9月份的工资时）应纳个税计算公式＝（当月工资收入-社保-医保-住房公积金-个税免征额）*适用税率-速算扣除数全月应纳税额超过1500元至4500元对应税率为10%速算扣除数为105！

8，应纳所得额的计算

这里涉及到一个特殊的税法规定，就是税法上，租金按合同收款期确认收入。也就是说，在本例中，2008年收到了3年的租金100*3=300万元，都应计作2008年的应税所得，缴纳企业所得税。而按会计准则处理，2008年只确认本年租金收入100万元，故应调增应纳税所得额300-100=200万元。2008年度应纳税所得额：1000+200=1200万元2008年度应交企业所得税：1200*25%=300万元。

1.该企业会计利润=2000-1000-150-650-450-50+360-40=20 2..招待费按60%扣除，可扣除7.2万元，应调增4.8万元 3.广告费按收入的15%扣除，可扣除300万元，应调增120万元 4.公益性捐赠支出按会计利润的12%扣除，可扣除2.4万元，应调增22.6万元 5.税收滞纳金5万元不允许扣除，应调增5万元应纳税所得额=20+4.8+120+22.6+5=172.4万元应纳企业所得税=172.4x25%=43.1万元

2008年实现的会计利润1000万元，如果没有其他纳税调整的话1000*25%缴纳所得税就行了；还要看你季度的预缴情况少了要补交，多了可以留抵；3年期的租金一次收了也要记入当期缴纳所得税的，当然你说的不是太详细。

9，个税计算公式

关于每个学期奖金如何缴纳个人所得税的问题。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发〔2005〕9号文件规定：五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。因此，每个学期奖金应当在发放的当月与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。计算公式如下：应纳个人所得税=（工资薪金收入+发放的各种名目的奖金-费用扣除标准）*适用税率-速算扣除数其中：费用扣除标准2000元，适用税率：超额累计税率5%-45%。

计算方法应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

按最新的个人所得税法及其实施条例规定，你的奖金在哪个月发放，就一并计算在你哪个月的工资薪金里面缴纳个人所得税。这样你的税负会比较重。不如你找你学校的财务商量，叫他（她）们把你的奖金分摊到每个月发放，从而达到侵蚀税基的目的，就算是交税，也会少了很多很多。而我们所谓的年终奖计算缴纳个人所得税的方法只能一年用一次，仅一次。所以其他的什么半年奖、季度奖等名目的奖金均并到当月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。

每学期奖金 ,如果不作为年终奖来发放的，应并入当月工资薪金所得，缴纳个人所得税为合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，国家税务总局日前出台了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。《通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。《通知》明确，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。同时，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

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