销售政策,销售奖励分几个档次算!

实际销售激励政策都一样，分几个档次算，比如50万档次，提成3个点，底薪 绩效；80万元一档，提成在3到6个点之间，底薪 绩效；100万一档，提成6分，底薪 绩效,我们公司每年年底还钱都快疯了，光是多出来的任务奖金就能和一年的销售提成相提并论,一方面佣金是关键，这样才能刺激销售人员。

1、 销售激励 政策方案

一般考虑几个方面:1。已签订合同的金额；2、实际金额；3.利润；4、合同客户的性质(如老客户、新客户或竞争对手替代)。对于提成比例，关键看你所在行业的利润水平。以我所在的软件行业为例。一般提成比例能达到6分，加上完成任务后的其他奖励，最高10分。这是个高利润的行业，低的少。实际销售激励政策都一样，分几个档次算，比如50万档次，提成3个点，底薪 绩效；80万元一档，提成在3到6个点之间，底薪 绩效；100万一档，提成6分，底薪 绩效。150万以上，再综合考虑。一方面佣金是关键，这样才能刺激销售人员。我们公司每年年底还钱都快疯了，光是多出来的任务奖金就能和一年的销售提成相提并论。

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