据我所知，有很多秘书，做了一辈子的秘书，不见怎么升迁，有很多的地方大员，反倒比秘书升迁得快。秘书的位置又是一把双刃剑，有好处，也有坏处，大家可以看到，给市委书记当秘书或者给副书记当秘书最好，领导有上升空间，秘书就有上升空间，然后才是其他，有人说秘书比一般人在升迁上有优势，这是秃子头上的虱子，明摆着的大概率事件。
1、北京人怎么看待廊坊市、廊坊人？
我在北京，看廊坊人，得看是哪里的？如果是燕郊的，周围有太多这样的，住在燕郊，觉得他们和北京没什么区别。如果是北三县其他地方的，得看他是通勤北京，还是工作在那里，总感觉像外地的。同样的，永清、固安跟这类似，也有通勤北京的，也有当地人，一般不会说是廊坊人，会说是固安的、永清的。廊坊市区的，才会说是廊坊的，
2、有人说秘书比一般人在升迁上有优势，这是怎么回事？你怎么看？
谢谢WCD666888邀请回答！有人说秘书比一般人在升迁上有优势，这是秃子头上的虱子，明摆着的大概率事件。但是，据我所知，有很多秘书，做了一辈子的秘书，不见怎么升迁，有很多的地方大员，反倒比秘书升迁得快，因此，对这个问题，我的看法是，既有优势，也有风险。为什么呢？根据我的观察，说说我的分析，先说说有优势的情况。
这主要表现在秘书与领导相处的时间，比其他人长，且不是一般的多一点的问题，既然相处时间长，了解得就比较全面，沟通得比较透彻，磨合得比较顺滑。如果说，组织对于一个不了解的人，又怎么谈得上提拔、重用和升迁呢？固然组织的了解，有很多方面，比如说群众推举、基层推荐、组织考察，但是，作为领导的推荐，也是一个很重要的方面，被推荐的机会比一般人来说，多得多，而且，领导的推荐和意见，在有时候还相当重要，重要到可以起决定作用，
再者，在长期的工作中，领导除了对秘书了解之外，在相互沟通、磨合之中，秘书的能力，得到了极大的培养，更加符合升迁的条件和标准，更加容易被组织部门所接受。尤其是，人还是讲感情的，在多个候选人的相互比较中，在“自己人”意识十分明显的领导心里，秘书胜出的优势就特别明显了，再说说有风险的情况，我归纳了三个方面：一个方面的风险，是与“地方大员”比较，秘书书生意气重，少有实践经验，没有独当一面的经历、经验，在特别重要和关键的岗位上，领导是一定有所权重的，一定是要考虑重用有实际能力的人才的。
第二个方面的风险，在于秘书的缺点，领导同样也会更加了解，有些缺点是不能升迁的缺点，想忽悠领导，也忽悠不过去，所以，秘书的位置又是一把双刃剑，有好处，也有坏处。而且，还有一些非常微妙的因素，比如说，性情问题，秘书的性情和领导的不对付，这可能就成了一个坎了，再比如说素养问题，有的领导素养不仅高，而且比较全面，如果秘书的德才不济，秘书想升迁，也难了；如果遇着了一个“缺陷型”领导，秘书又得更加慎重了，是迎合领导的缺陷，溜须拍马，取得领导欢心，谋取眼前利益，还是远离领导缺陷，保持距离，独善其身，谋求长远利益？这都是一些非常纠结的现实问题，一步错，步步错，甚至终身误！且身败名裂，身陷囹圄，搭上性命，遗臭万年，也不是没有的事情。
3、《人民的名义》秘书帮都有谁？
秘书帮没有表现出来，李达康的性格设定也不够典型，照理说秘书出身的人一般用于办事以老板发指示秘书执行为主，甚至连执行也谈不上，更多是沟通传达协调这类辅助业务，往往表现为考虑问题依赖性较强，很少像达康这样杀伐决断的强势，他做书记书记是老大，他做市长市长就老大，这种性格很难想象当年给赵书记那种一手遮天的人做秘书居然还会受重用。
4、30岁在市委办做秘书，有前途吗？
主要看给谁当秘书，如果你是给市委书记当秘书，而且才30岁，那么一届干下来，能力出众，且被领导重视，肯定大有前途，至于给其他市委领导当秘书，也都有成长空间！1、市委办的主要领导市委办主要领导有:市委书记，市委副书记，市委常委、组织部部长，市委常委、政法委书记，市委常委、统战部部长。市委书记再上一步，要么直接成副省长、省人大常委会副主任，省厅的厅长，要么年龄到了直接退休。
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