越级汇报,体制内工作虽重要但越级汇报也不行

对于体制内的工作来说，工作很重要，但规则也很重要,系统内的每个单位可以分为四个级别，即主要领导、分管领导、部门领导和办事员，每个人都有自己的工作职责和角色要扮演,但是，对于“越级汇报”，其行为本身就是违反这一规则的,所以对于越级汇报这种行为肯定是“可恶”的。

1、体制内 越级 汇报的危害有哪些?

对于体制内的工作来说，工作很重要，但规则也很重要。对于任何一个单位来说，想要运转顺畅，就必须有一定的组织架构，体制内的运作也是如此。系统内的每个单位可以分为四个级别，即主要领导、分管领导、部门领导和办事员，每个人都有自己的工作职责和角色要扮演。只有这些人员各司其职，整个单位才能正常运转，尤其是对地方政府而言，每个单位永远是“一把手”代表。而且，维持体制内各个职位的威信，也要靠这些规则。但是，对于“越级 汇报”，其行为本身就是违反这一规则的。一旦这种行为多次发生，整个单位就会陷入混乱，主管领导很难管好下属，领导对单位的控制力就会急剧下降。所以对于越级 汇报这种行为肯定是“可恶”的。毕竟维护体制内的运行规则本身就是维护自己的权威。

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