岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。事业单位工勤人员从普通工晋升到初级工以后工资能上调多少可以自己算一下，行政机关工勤人员以前分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，现在的称呼不同了，叫工勤技能一级岗位、工勤技能二级岗位、工勤技能三级岗位、工勤技能四级岗位、工勤技能五级岗位，它们的对应关系是初级工—五级，中级工—四级，高级工—三级，技师—二级，高级技师—一级。
行政编，现在的国考、省考大部分都是公务员，采用行政编；另一些很少的部分，采用参公事业单位，享受公务员的车补、话补，身份还是事业单位，比行政编差一点，比事业单位强。事业单位的考试就多了，有统考的，也有本县市自己组织的事业单位招录，待遇、前途都没公务员好，能从事业单位转行政编的也是少数，未来可能会好一点，
2、入职事业单位，工勤编制，从普通工晋升到初级工，工资能上调多少？
工勤人员占用编制，一般为工人身份，估计提问者问的是拥有正式编制的工勤人员，这种人员一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员。行政机关工勤人员服务于政府各个系统，不能转任为公务员；事业单位工勤人员服务于事业单位，可以通过程序进行转岗聘任，行政机关工勤人员以前分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，现在的称呼不同了，叫工勤技能一级岗位、工勤技能二级岗位、工勤技能三级岗位、工勤技能四级岗位、工勤技能五级岗位，它们的对应关系是初级工—五级，中级工—四级，高级工—三级，技师—二级，高级技师—一级。
，事业单位以前叫普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级。提问者所说的从普通工晋升到初级工岗位，行政机关工勤人员没有普通工这一说，只有学徒(培训生)学习期或工人见习、试用期内，按相关文件规定学徒(培训生)学习期或工人见习、试用期满，且在本工种工作年限满1年及以上，上年度考核合格。
可以进行工勤技能五级岗位考试，考试合格晋升为五级工勤岗位，事业单位工勤人员从普通工晋升到初级工以后工资能上调多少可以自己算一下。现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，你晋升前的岗位工资应该是1480、薪级工资要根据你的薪级确定大概在400左右，晋升后岗位工资增加到1500，薪级工资是按年度增加2年一个档次，当年可能增加也可能不加，增加也在30左右，绩效工资应该没有变化，津贴补贴一般也不会有太大变化，后面2项各地的规定不同。
3、乡镇工勤人员退休工资怎么算？
工勤人员一般是指机关事业单位里的工勤岗人员，这些人员是有编制的，当然，也有些地方将招聘的保安等编外人员称为工勤人员，不过不管是否有编制，从2014年机关事业单位改革以后，退休后养老金的计算方式都差不多。对于编外人员来说退休后的养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的，基础养老金是由本省上年度在岗职工月平均工资、在职的时候的月平均缴费工资以及缴费年限综合计算得出，而个人账户养老金的金额主要来自于个人缴费工资基数8%缴纳的基本养老保险费，再除以退休年龄对应的计发月数，就可以得到每月的个人账户养老金。
正常的情况下，缴费的基数越高、缴费的年限越长，则退休后的养老金也就更高，而对于在编人员来说如果是在养老保险改革前参加工作的，退休后除了基础养老金和个人账户养老金外，还需要按照视同缴费年限长短发给过渡性养老金。如果是在改革后参加工作的，基本养老金的计算方式就和编外人员完全一样了，但是在2014年10月以后，机关事业单位还为所有在编在岗职工建立了年金制度，工作人员退休后，可以按照规定分月领取职业年金，这也是一笔不少的收入。
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