1，工资的算法

劳动法规定：平时加班（下班后和周末）应当支付两倍工资；法定节假日加班（五一、十一、元旦、春节，明年起还有中秋、清明、端午）应当支付三倍工资。日工资的算法是月工资除以每月正常工作时间 （法律规定为22.52天）。你们单位的做法明显是违法的。如果你只是想为自己讨回少给的钱，可以通过仲裁解决，仲裁后仍不满意的才可以起诉。不过这样，你就不太可能在单位干下去了。如果仅仅是想单位纠正做法，那就向劳动监察部门举报吧，可以是匿名的
不对的,应该是2730+所有的补贴除以21.5,算出你一天的工资.然后X上你请假的天数,就是你要扣掉的钱

工资的算法

2，劳动法工资计算方法

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）

劳动法工资计算方法

3，如何核算工资

1、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个单位是实行计件工资，那个部门实行计时工资，那个部门实行日工资，以及对超产、补贴、加班等如何处理，都有制定比较详细的方案。每月由其负责职工应付工资的计算和统计，并把工资发放明细表报给财务部门。 2、财务部门主要负责实发工资的核算，这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款：三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款，医药费扣款还有代扣的个人所得税。 3、如果企业规模比较大，可以设一名专职的工资会计。 具体帐务处理如下 具体处理如下： 计提工资时： 借：管理费用--工资 经营费用--工资 生产成本 制造费用 贷：应付职工薪酬（应付工资） 代扣水电费时：借:应付职工薪酬（应付工资） 贷：其他应收款－公司代付职工水电费 －公司代付保险费（职工承担部分） －公司代付个人所得税 支付工资时：借：应付职工薪酬（应付工资） 贷：银行存款

如何核算工资


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