用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,在实际操作中，有的用人单位甚至是单方面与员工协商，在试用期-1社保、试用期，成为正式员工后才开始支付,二、公司不交社保我该怎么办,否，试用期不支付社保非法,员工购买社会保险即使在试用期、试用期不买社保，也是违法的,1，三个月试用期不交社保这样可以吗。
在实际操作中，有的用人单位甚至是单方面与员工协商，在试用期-1社保、试用期，成为正式员工后才开始支付。其实这是误解劳动和社会保障法律法规的结果。社会保险是国家为职工的生活和医疗保障而实施的强制性保险。员工享受的所有福利中，只有社保是强制的。一金不强制，五险强制。所谓强制性，就是双方的权利义务由法律法规直接规定，不允许双方自由协商。所以，要不要交社会保险，怎么交，都不是劳资双方可以商量的事情，用人单位要按照国家的法律法规来执行。即使双方有书面约定，只要违反了法律法规的强制性规定，该约定也是违法的。一旦双方诉诸法律，仍应遵循国家相关劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、 三个月 试用期 不交 社保可以吗?公司 不交 社保怎么办1，三个月试用期不交社保这样可以吗？否，试用期不支付社保非法。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记，员工购买社会保险即使在试用期、试用期不买社保，也是违法的。如果用人单位违反劳动法律，侵害了劳动者本人的权益，劳动者本人不仅可以通过劳动争议处理程序维护自己的权益，还可以向劳动监察机构投诉，二、公司不交 社保我该怎么办？试用期如果公司拒付社保，员工可以与公司协商；协商不当，公司仍拒不支付社保，可向劳动监察部门投诉，劳动监察人员将与单位协商；劳动监察不成后，可以依法申请劳动仲裁和诉讼。试用期如果公司拒付社保，员工可以与公司协商；协商不当，公司仍拒不支付社保，可向劳动监察部门投诉，劳动监察人员将与单位协商；劳动监察不成后，可以依法申请劳动仲裁和诉讼。
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