试用期多久，劳动合同的试用期是多久

1，劳动合同的试用期是多久

我们都知道劳动合同就是在入职时签订的，如果入职没有马上签订，也会在你入职一月内建立劳动关系，不管我们试用期多长。那么，劳动合同的试用期是多久签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

劳动合同的试用期是多久

2，劳动法规定的员工试用期是多久呢

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条1。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得多于15天。2。劳动合同期限在6个月以上，但在一年以下的，试用期不能多于30天。3。劳动合同期限在一年以上，但在两年以下的，试用期不能多于60天。如果甲方违约，所支付的赔偿金为n+1月的工资，n代表乙方在甲方工作的年限

试用期不是用人单位说多久就多久，试用期的时限：⑴劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月；⑵劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；⑶3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月⑷无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月

劳动法规定的员工试用期是多久呢

3，试用期为多久三个月吗

看你是什么工作了，大型国企尤其是工程技术类，试用期可达到1年，小型民企的话一般在一至三个月

试用期是你和用人单位之间的约定。通常上是1-6个月为限。试用期1个月，不低于一年的合同。2个月的，不低于两年，以此类推，合同包括试用期。当然这是你和企业的约定，仅凭你一方的单方面意见是不行的！如果你能力很不错，1个月也不错。呵呵。

试用期是按照劳动合同签订时间定的一年劳动合同试用期不得高于一个月一年以上三年一下不得超二个月三年以上不得超半年公务员是一年试用期

也有试用期一个月的，不同企业不同的制度。

试用期为多久三个月吗

4，试用期一般多长

劳动法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一般2至3个月也有一个月的要看具体单位

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

看公司一般是3个月，我还知道一个月和六月的公司

一至三个月，一般都是两个月比较多。同合期就一年的，试用期不得超过一个月。依次类推。三年或三年以上的不得超过三个月。

5，试用期是多久

试用期按合同期限不同确定，最长六个月。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三个月

6，请问公司员工试用期最长是几个月

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择。按照我国的劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

正规三个月不过现在多数都两个月了

7，请问试用期最长时间是多久

你要有确凿的证据来证明你和该公司存在事实劳动关系。如：工资条，考勤卡等。如果存在了就属于事实劳动合同，同样受到法律保护。你说的赔偿问题，是要按照你为该公司工作时间来计算。（单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是用工超过一个月不满一年的，于建立劳动关系的次月开始按月支付二倍的工资给劳动者）试用期最长是不超过6个月。

最长试用期是6个月。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

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