连云港市总工会，江苏省连云港市赣榆县法律援助中心在哪
来源：整理 编辑：连云港本地生活 2022-11-11 02:22:33
1，江苏省连云港市赣榆县法律援助中心在哪
这位农民工兄弟,你可以先到连云港市劳动和社会保障局或市总工会去咨询或反映一下你的情况。 打114查询一下！ 1．什么是法律援助？答：法律是指
2，连云港市总工会怎么取消
摘要
工会注销流程 : 一、填好并盖好章的《工会注销登记表》一式三份。 二、上级工会关于本工会注销证明原件及复印件。 三、原证书三个(包括《工会法人资格证书
咨询记录 · 回答于2021-10-28
连云港市总工会怎么取消
工会注销流程 : 一、填好并盖好章的《工会注销登记表》一式三份。 二、上级工会关于本工会注销证明原件及复印件。 三、原证书三个(包括《工会法人资格证书
网友您好，很高兴解答您的问题。请问您是工会负责人吗
3，连工惠登录不上
咨询记录 · 回答于2021-12-20
连工惠登录不上
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4，连云港市第一人民医院的历史沿革
1951年春，新海连市人民政府决定由市工会联合会主持在新浦筹建工人医院，市总工会拨款9千万元，并抽调劳保部副部长赵学智和搬运工人诊疗所的姜慕尧负责修建房屋，筹备建院。1951年10月6日，以益龄医院、搬运公司诊疗所、油脂公司医务室和华兴铁工厂医务室的人员、药品、设备、家具为基础正式开诊，以赵学智为指导员、刘一麟为副院长、姜慕尧为管理员的新海连市工人医院宣告建成!医院以工人为主要服务对象，隶属于新海连市工会联合会，并成立了以搬运公司等11个工厂企业单位组成的医院管理委员会。在经济上，包括工作人员工资是以院养院，自负盈亏。1955年7月1日正式以新海连市市立医院新浦分院的名义开展工作。1957年5月30日，经新海连市人民委员会第三次会议通过，批准将新海连市市立医院及其分院改建为新海连市海州人民医院和新海连市新浦人民医院，两个医院为平行关系，业务由市卫生科直接领导。刘一麟为院长、潘端治为副院长。1961年9月，新海连市改名为连云港市，医院名称亦随之改为连云港市新浦人民医院，由市人委卫生局领导。在此之前，新海连市为徐州专区辖属，1962年6月升格为省辖市，医院亦即为省辖市级医院，由市卫生局领导。1977年，原新浦区卫生院改名为新浦区人民医院，与新浦人民医院只一字之差，因而常发生混淆。1977年11月29日连云港市革命委员会以连革(1977)59号文批复，将四个市属医院名称改为第一、二、三、四人民医院，新浦人民医院亦即改为连云港市第二人民医院。1979年8月，经中共连云港市委组织部批准，市第二人民医院确定为副处级单位。1980年9月29日，连云港市人民政府根据市卫生局的报告，以连政发(1980)150号文批复，将市属医院恢复原名和重新命名，市第二人民医院被命名为连云港市人民医院。1986年9月，连云港市人民政府连政发(86)204号文决定将“连云港市人民医院”更名为“连云港市第一人民医院”。1993年l1月，经市卫生局、市红十字会上报，省红十字会审核批准，医院名称冠以“连云港市红十字第一医院”，在使用“连云港市第一人民医院”名称的同时，使用“红十字第一医院”名称。1999年，经省教委检查评审，批准连云港市第一人民医院为“徐州医学院附属连云港医院”，从而确定了教学医院的地位，2000年1月正式挂牌。2001年9月27日，市政府连政发(2001)137号文，明确连云港市第一人民医院为相当正处级事业单位。2004年10月，市东方医院(二级综合性医院)并入我院。2005年，设立病区25个，开放床位952张，设置临床、医技科室38个、医疗中心6个、市级研究所和实验室3个。全院在职职工1214人，其中卫生技术人员1079人，高级职称231人，中级职称361人。2008年9月22日，医院被江苏省红十字会重新认定为首批冠名红十字（会）医疗机构，冠名名称为“连云港市第一红十字医院”。2010年5月，灌南县新区人民医院成为我院分院。2010年，设立病区27个，开放床位1146张。职工1580人，其中卫生技术人员1213人，高级职称396人，中级职称507人。设置临床、医技科室41个、医疗中心8个、市级研究所和实验室3个，其中省级临床重点专科1个（神经外科）、省级临床重点专科建设单位1个（神经内科）、市级重点学科16个、市级重点学科建设单位8个、市级中医重点专科1个（中医科）。2011年12月28日，连云港市口腔医院（与市一院为隶属关系）开诊。2013年9月22日，连云港市儿童医院举行揭牌暨与复旦大学附属儿科医院合作协议签字仪式，并正式开诊。
5，什么是大庆式企业
这就是你要的！！！！！！1969－1978年1969年3月上、下旬市两派群众组织先后召开郊区和工业、交通、财贸系统“抓革命，促生产”大会。9月22日连云港市562个单位有94％以上实现按系统、按行业、按部门、按单位的两派群众大联合。月底，全市25％的工厂企业投入全生产，50％左右开始半生产，交通、邮电通讯恢复正常。9月25日连云港市革命委员会成立。12月市革命委员会初步统计“文革”以来企业亏损情况，全市50个国营企业单位，3年共亏损1919．7万元；流动资金损失413．6万元，其中省属企业亏损641．l万元。1970年1月15日至19日市工业、交通会议召开，会议要求“狠抓革命，猛促生产，开展群众性技术革新运动，大搞增产节约广泛、深入、持久地开展社会主义劳动竞赛”。6月18日由市工人组成的“毛泽东思想宣传队”进驻全市各中小学。12月上旬全市开展“四好”单位、“五好”个人总结评比工作，共评出“四好”单位569个、“五好”个人13187名。是年全市广泛开展群众性科学实验活动，累计技术革新145项，试制成功新产品44项，已投产24项。1973年5月24日中共连云港市委发出《关于整顿工会和筹备召开市第九次工会代表大会的意见》。5月中共连云港市委抽调部分人员组成连云港市工会筹备小组。7月5日连云港市出席江苏省总工会第五次代表大会的42名代表回连。7月19日至21日连云港市工会第九次代表大会在新浦召开。1974年1月5日市交通城建局工人业余大学建筑专业班正式开学。4月30日市总工会在市第二招待所召开“文化大革命”中两派群众组织负责人共15人座谈会，做“促进革命团结”的工作。8月经中共连云港市委同意，市工人文化宫不再由市文教局代管，交市总工会领导。10月15日市总工会召开顾良健、徐庭贵、马学英等23名老工人参加的座谈会，会议内容是“增强革命团结，巩固和发展大好形势”，会后印发了倡议书。是年全市建立职工业余理论学习小组430个，参加学习人数5000多人，其中工人理论骨干1100多人。1975年11月29日市召开工业、交通、基建；财贸战线“学大庆”动员大会。1976年2月6日市总工会召开千人大会，隆重纪念“二七”大罢工53周年。6月9日至7月9日市总工会组成的学大庆经验报告团到基层宣讲44场，听众达2万人。9月30日市总工会召开毛泽东主席接见过的老工人、老模范、先进生产（工作）者和老红军座谈会，深切悼念伟大领袖毛泽东主席。10月30日市总工会在工人文化宫剧场召开大会，庆祝粉碎江青反革命集团篡党夺权阴谋的伟大胜利。1977年3月25日至4月21日市总工会先后举办两期工人理论骨干学习班，开展革命大批判，彻底肃清江青反革命集团在连云港市的流毒和影响。3月连云港市一批建筑工人赴京参加建造毛泽东主席纪念堂。5月30日在江苏省工业学大庆会议上，连云港市光明炭素厂、新海发电厂被命名为大庆式企业，125个单位被命名为学大庆先进企业、学大庆先进集体，189人被分别授予劳动模范、先进工作者称号。7月12日中共连云港市委批转市总工会《关于工会会员缴纳会费的意见》。10月18日出席省工会第六次代表大会的连云港市代表团组成，正式代表52人，列席代表2人，工作人员3人，团长谢中平，副团长王寿明、张玉佩。12月16日市总工会发出《关于实行年终一次性奖励办法的意见》，规定奖金分5元、10元、15元三等，要求奖励面掌握在职工总数的90％左右。1978年2月15日至16日市总工会召开常委扩大会议，研究和讨论在全市学大庆、赶韩桥（徐州韩桥煤矿），开展“百日红”竞赛中，工会组织如何紧紧跟上形势问题，会后下发了《连云港市开展“百日红”竞赛初步意见》。3月连云港市麻纺厂等8个单位被中共江苏省委、江苏省革命委员会命名为“大庆式企业”。5月27日至30日江苏省先进刀具巡回交流队来连云港市表演，全市264个单位先后共组织了2000名职工进行参观学习。8月24日至25日市总工会在市第二招待所召开九届十一次全委扩大会议，同意谢中平、顾佃银、刘玉润代表连云港市出席中国工会第九次全国代表大会。11月26日市总工会在市工人文化宫剧场召开千名工会干部和积极分子大会，谢中平等三位代表传达了中国工会第九次代表大会的精神。12月1日市经委、市财贸办公室、市总工会联合发出《关于认真作好1978年总结评比和表彰奖励工作的意见》。是年，全市各单位共评选出先进集体1949个、先进个人24131人。
6，拟稿美食文化节的通知怎么写
关于举办2015年连云港市美食文化节的通知 连云港市商务局连云港市人力资源和社会保障局连云港市总工会连云港市旅游局共青团连云港市委员会连云港市工商业联合会连商发〔2015〕106号关于举办2015年连云港市美食文化节的通知各县区商务局、人力资源和社会保障局、总工会、旅游局、团县（区）委、工商业联合会：随着我市融入国家“一带一路”交汇点建设步伐的加快，港城餐饮服务业也迎来了新的发展时期。为抢抓机遇、乘势而为，积极应对国家发展战略、带动港城餐饮旅游业发展，进一步促进消费，经研究决定，在连云港之夏经贸活动期间，举办2015年美食文化节，借此助威全市经贸活动的开展，对外展示港城美食发展新成就，推动我市烹饪餐饮业发展。现将活动有关事宜通知如下： 一、活动主办单位 连云港市商务局、连云港市人力资源和社会保障局、连云港市总工会、连云港市旅游局、共青团连云港市委员会、连云港市工商业联合会。 二、活动承办单位 连云港市烹饪餐饮行业协会、连云港市餐饮业商会、连云港皇御酒业有限公司、中国国缘餐饮协会连云港分会、山海国际酒店。 三、支持媒体 连云港报业传媒集团、连云港广播电视总台 。 四、活动时间地点 时间：2015年6月30日-7月30日。 地点：连云港山海国际酒店。 五、活动主要内容 1.举办连云港餐饮业新常态下转型发展高峰论坛 2.连云港市青年厨师烹饪技能大赛 3.连云港市婚宴团体美食展 4.评选连云港市青年十大名厨 5.举办餐饮企业与供应商企业对接洽谈会 六、工作机构 成立2015年连云港市美食文化节组委会。 主任：高美峰市商务局党委书记、局长 副主任： 高兰军连云港市统战部副部长、工商联党组书记 王绪浦连云港市市商务局副局长 张建慧连云港市人力资源和社会保障局副局长 陈健连云港市总工会副主席 贺善铁连云港市旅游局副局长 仲伟德共青团连云港市团市委副书记 组委会办公室： 马志钢连云港市商务局流通发展处处长 伏彩连连云港市人社局职业能力建设处处长 胡晓龙连云港市总工会经济技术部部长 包倩连云港市旅游局行业管理处 常二华团市委社工部部长 王兰连云港市工商联合会会员部部长 郁正玉连云港市餐饮业商会会长 高文青连云港市烹饪餐饮行业协会秘书长七、青年厨师烹饪技能大赛奖励办法 1.获得青年厨师烹饪技能大赛综合成绩第一名选手由市总工会授予“连云港市五一劳动奖章”荣誉称号；团市委授予“连云港市杰出青年岗位能手”荣誉称号，颁发奖章和荣誉证书；2-6名选手由市总工会授予“连云港市五一创新能手”荣誉称号，颁发荣誉证书；团市委授予“连云港市青年岗位能手”荣誉称号，颁发荣誉证书。 2.获得比赛第1-3名选手由市人力资源和社会保障局授予“连云港市技术能手”荣誉称号，4-6名选手授予市“技术标兵”荣誉称号，颁发证书。 3.获得比赛前十名选手由团市委授予“连云港市十大青年名厨”称号。 八、婚宴团体美食展 婚宴团体宴席展示由市烹饪餐饮行业协会、市餐饮业商会组织专家进行考评，优胜单位由组委会颁发“连云港市金牌婚宴企业” ，颁发牌匾。 九、活动有关要求 各县区务局、人力资源和社会保障局、总工会、旅游局、团县（区）委、工商业联合会、市烹饪餐饮行业协会、市餐饮业商会要加强组织领导，大力宣传举办本届美食文化节的目的意义，精心组织本地区相关企业和人员参加，推荐优秀青年能手参加比赛，鼓励争当技术标兵，搭建青年人才展示和交流的舞台，为我市餐饮业发展和餐饮市场的繁荣做出贡献。 连云港市青年厨师烹饪技能大赛实施方和婚宴美食展布展要求由活动办公室另行通知连云港市商务局连云港市人力资源和社会保障局连云港市总工会连云港市旅游局共青团连云港市委员会连云港市工商业联合会2015年5月20日连云港市商务局办公室2014年5月20日印发 连云港市青年厨师美食烹饪技能大赛实施方案 一、参赛对象 热爱本职工作，遵纪守法，具有良好的职业道德，年龄在40岁以下，从事烹饪专业工作三年以上的在职厨师，烹饪方面技术骨干、管理人员、团膳、快餐、时尚餐厅等人员均可报名参加。 二、参赛内容 每位参赛选手自选一道热菜、冷拼一道。烹饪原料，不限。烹调方法不限，时间120分钟内完成制作。 三、参赛要求 1.参赛作品须显港城特色，倡导成本低廉，操作方便，新颖独特，体现实用性。 2.使用原料严格遵守三不原则：不使用高档食材（燕窝、鱼翅、干鲍），不使用国家保护的动植物原料，不违规使用添加剂。 3.突出菜点质量，注重色、香、味、形、器的完美结合，避免喧宾夺主，华而不实。 4.每款作品要求为8人量。 5.每款作品须附带作品名称、制作方法说明，未按要求予以扣分。 6.讲究菜点卫生，注意食品安全。 7.工作人员统一安排撤展，撤展时选手将各组作品打包带走。 四、评判细则： （一）评判方法 此次大赛采用现场操作评判的方法。 1.现场操作评判，满分为100分。 2.参赛作品评判，满分为100分。 3.两项得分相加为选手该项目的总成绩。 （二）评判标准 （1）热菜现场操作评判标准 a．切配加工过程：操作规范有序，刀工娴熟、刀法准确、原材料使用合理、废弃物处理妥当，没有浪费现象； b．烹调制作过程：操作程序合理、勺功熟练利索、调味准确快捷，烹调方法运用准确； c．原料存放安全卫生，炊具、餐具、用具、器皿干净卫生； d．操作现场干净整洁有序，个人卫生符合要求，并能注意安全和节能减耗； e．遵守赛场纪律和规定，按时独立完成作品制作。 (2)冷拼现场操作评判标准： a．刀法准确、刀工娴熟、精细、原材料使用合理、废弃物处理妥当，没有浪费现象； b．操作规范有序、流程合理、切配拼摆快捷利索； c．原料保存安全卫生，并有了防止原料被再次污染的措施，炊具、餐具、用具、器皿干净卫生； d．操作现场干净整洁有序，个人卫生符合要求，并能注意安全和节能降耗； e．遵守赛场纪律和规定，按时独立完成作品制作。 (三)热菜作品评判标准 a．味感：口味纯正，主味突出，调味适当，无糊味、腥膻味、异味等 b．质感：火候得当，质感鲜明，符合其应有的嫩、滑、爽、软、糯、烂、酥、松、脆等特点； c．观感：主副料配比合理，刀工细腻，规格整齐，汁芡适度，色泽自然，装盘美观，餐具与菜肴谐调； d．营养卫生：生熟分开，营养配比合理，成品中不允许使用人工色素和不能食用的物品，讲究餐具和盘饰清洁卫生； e．作品数量：符合规定的要求。 (2)冷拼作品评判标准： a．食用价值：选料适宜，荤素搭配合理，口味多样，口感鲜美纯正，质感良好，实用价值高； b．造型：构思新颖，寓意高雅，形象生动美观，色彩自然、鲜明、协调，点缀装饰适度，拼摆装盘层次清晰、整齐、与造型协调； c．刀工：刀工细腻，刀面光洁，规格整齐，厚薄均匀，有利于美化塑造冷拼形态； d．营养卫生：冷拼中的食物要符合食品卫生要求，不含异物，营养配比合理，餐具清洁，盘饰卫生； e．作品数量：符合规定的要求。 (四)计分方法 1.现场操作评判小组在选手进入赛场后，由组长宣布开始，并记时，评委根据选手表现开始独立打分，评分结束评委签名后，由组长把评分表收齐计分员复核无误后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出选手的平均分。 2.参赛作品评判小组接到赛场传递的参赛作品质量标准单后，由评委独立为作品打分并签名，将打分交计分员复核，计分员对每位评委的打分表复核无误后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出选手的平均分。 3.评委扣分起点为1分。计分员计算结果保留小数点后两位数。 （五）推选全市婚宴团体美食展总体要求： 婚宴席要富有创新意识，将每家饭店最好的一面展示给大家，可以继承传统不同的风味，辅以创新，要求菜品制作精良，突出整体风格，体现本企业最高水平。团体赛限3名厨师参展。（包括领队）。 参展筵席数量为一组冷盘八道热菜。配点心、汤品、果盘等组成，均应为婚宴席用量。配备每道菜品名称，可配备服务人员现场讲解。（场外制成品、直接摆台展示） 三、赛场纪律和有关规定 1.参赛选手应按时到检录处凭参赛证接受检录，迟到5分钟扣1分，迟到20分钟，视为弃赛。 2.参赛选手应该服从现场指挥和调度，携带身份证入场以备核对。 3.参赛选手应做到衣帽清洁，不留长指甲，不戴戒指，不用指甲油，保持良好的个人卫生习惯。 4.参赛选手应独立完成操作，不允许使用他人原料，不允许多做、挑选，不允许因失饪而重做。 5.参赛选手操作完毕后，经监理组长同意后，应迅速清理工作区，带好自己的工具撤离赛场。 6.竞赛刀具、砧板、盛器、特殊调料自带，常规调料由组委会提供。
7，工会困难帮扶工作总结
时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，下面是我整理的工会困难帮扶工作总结，欢迎阅读与收藏。 工会困难帮扶工作总结1 近五年来，全省工会紧紧围绕党委政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。 一、注重源头参与，政策性帮扶体系不断完善 各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机，积极建言献策，推动健全完善民生政策体系。通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实，先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策，城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定，努力从源头上维护职工群众的权益，困难职工生活有了基本保障。20xx年底，省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金，省政府办公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金，为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。省总和各级工会形成合力，协调各方力量，对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶，推动解决社保和住房等突出问题。 二、着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大 省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。20xx年市县两级工会帮扶中心建成率达100%，截至20xx年6月底，县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个，形成以市级帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络。泰州、徐州、连云港、宿迁等8个省辖市，姜堰、海门、海安、睢宁等22个县级困难职工帮扶中心争取到了事业编制和财政拨款，增强了帮扶工作可持续发展力量。 三、加强法律援助，和谐稳定劳动关系不断深化 各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台，认真做好工会法律援助工作，以劳动关系的和谐推动社会和谐，以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。努力畅通职工利益诉求表达渠道，不断推进工会信访和12351维权热线平台向下延伸，初步形成了省、市、县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)五级网络。全省工会认真总结江阴经验，推广无锡模式，在困难职工帮扶中心设立劳动争议调解庭，加强与仲裁机构、人民法院的沟通与合作，建立起工会调解与裁前调解、诉前调解的对接制度，最大限度地把各类劳动争议纠纷解决在工会调解环节、解决在萌芽状态。发挥信访干部和律师团作用，运用咨询、代书、调解、代理仲裁诉讼等手段，为职工提供多种形式的法律服务和法律援助。连云港市总公职律师方美军、南京市总公职律师温可人分别荣获第xx届、第xx届“全国维护职工合法权益杰出律师”称号，并被授予“全国五一劳动奖章”。 回顾帮扶工作，我们虽然取得了一定的成绩，但是与党和政府的要求、离职工群众的企盼还有不少差距，一些地方在平台建设、作用发挥、帮扶实效等方面差距还比较大，一些乡镇(街道)职工帮扶工作还比较薄弱，一些企业职工服务工作还不够规范，主要原因还是认识有偏差、工作不到位、办事不用力，需要在今后的工作中努力加以改进。 工会困难帮扶工作总结2 20xx年，在市总的正确指导和支持下，我会帮扶中心坚持“替党政分忧、为职工解难”的原则，认真履行工会帮扶职能，维护职工合法权益，切实帮助解决部分职工群众的实际困难和问题，为稳定职工队伍，构建和谐社会起到了积极作用。现将一年来的工作总结报告如下： 一、加大资金投入，强化帮扶中心规范化建设 县委、县政府十分重视县总帮扶中心规范化建设工作，先后现场督查和听取县总工会帮扶中心规范化建设进展情况，为帮扶中心增加编制、调入1名具有大专学历的工作人员，县财政按1：1配套要求，落实帮扶资金18万元，促使帮扶中心完善和加强规范化建设工作。县总工会为了加强对帮扶工作的组织领导，成立了由县总工会主席任组长的5人领导小组，进一步完善了帮扶救助各项工作管理制度，并喷绘制作了园地，接受社会各界的监督。在帮扶大厅开设了信访接待、法律援助、困难救助、职业介绍、职业培训等5个服务窗口。今年，在经费比较紧张的情况下，筹资6.5万元，为帮扶中心购置电脑1台、打印机1台、档案柜1组、沙发1套，安装了LED电子显示屏，改建帮扶中心门前台阶(大理石贴面)150平方米，使帮扶中心的硬件设施和办公环境得到进一步改善，达到了规范化建设的标准。 二、摸底建档、实施“输血”和“造血”相结合救助 一是完善困难职工电子档案。为全面掌握全县下岗职工生活状况及困难程度，按照全总帮扶中心提出的新标准、新要求，我们从5月份开始，抽调中心3名职工，利用40天时间，对已输入全国帮扶中心的困难职工档案重新进行了走访摸底、核对完善。截止目前，已建立困难职工电子档案650户，比上年增加18户，同时还建立特困农民工档案93户，比上年增加14户。 二是加强信访接待和法律援助工作。为更好维护职工的权益，帮扶中心聘请了1名常年法律顾问，对职工群众的来电、来信、来访及时处理，反映的问题，认真记录，需请示上级党政帮助解决处理的，及时请示汇报;与有关部门协商联系办理的，及时沟通，尽快办理。今年，共接待职工来信来访30人(次)，其中法律咨询11人(次)。特别是4月初，我们接到农民工王雪红的投诉，反映他在华池县南梁路住宅楼施工项目部清洁卫生时被塔吊碰伤，工队负责人却以种种借口拒绝支付赔偿金。对此，我们立即联合县劳动执法大队对此案进行调查处理，直至双方达成赔偿3.5万元的协议，有效地维护了劳动者的合法权益。信访工作做到了职工反映的事件件有着落，事事有回音，今年先后协调处理拖欠农民工工资案5起，追回拖欠农民工工资67万元。 三是开展慰问救助活动。20xx年元旦春节期间，县委、县政府主要领导带领县总工会班子成员深入困难职工家庭进行慰问。先后筹资18.9万元慰问救助下岗困难职工及农民工550名;省部级劳模10人;对参加高考并进入二本线以上的18名困难职工家庭及农民工家庭子女进行救助，发放救助金3.6万元，为50名下岗女职工到县人民医院进行了“两癌”检查，救助2名患病人员。5月份，我们出资聘请庆阳市青年乐团赴我县建筑工地进行“工人伟大、劳动光荣”为主题的慰问一线职工演出活动。6月下旬，我们筹资3.87万元开展“夏送清凉”活动，为环卫、电力、公交公司及建筑工地400多名一线职工和农民工每人送去夏凉被1块，受到职工的好评。 四是强化培训和就业工作。帮扶中心主动与县就业局联系，免费为下岗失业职工提供就业信息。先后举办下岗职工创业培训班和农民工技能培训班8期，有400名下岗职工和780名农民工接受了砖瓦、电焊、刺绣及种养殖培训班。通过参加用工洽谈会，发布招工信息等方式，使54名下岗职工重新就业，为42名下岗困难女职工协调争取妇女创业贷款126万元。 五是继续开展工会干部“一对一”帮扶工作。今年我们继续在全县各级工会干部职工中广泛开展“一对一”结对帮扶困难职工活动，从资金、项目、技能、信息、法律等方面全方位地进行帮扶。截止目前，全县工会干部(职工)帮扶困难职工124名，帮扶项目32个，帮扶资金(物品)6.04万元，提供致富信息132条，提供法律援助8人次。其中县总工会14名干部职工为帮扶的14名特困职工帮扶资金(物品)1.4万元。同时，除元旦、春节开展送温暖活动外，帮扶中心还十分注重对因遭受天灾人祸、患重大疾病以及生活难以为继的困难职工开展经常性地救助活动。“六一”期间慰问困难职工子女及留守儿童70人，慰问资金2.1万元，实施大病救助9人1.6万元。 三、加强劳模管理，充分发挥劳模示范引领作用 劳模是一个特殊的群体，他们曾为社会做出过突出的贡献，搞好劳模的帮扶工作，充分发挥他们的示范引领作用是我们工作的重中之重。一是建立劳模档案管理制度。我们对全县市级以上劳模信息进行全面采集，建立劳模动态管理档案，实行劳模新增、调出、退休、去逝、撤销荣誉称号等动态管理。目前全县共有市级以上劳模10名，其中在职7名，退休3名。二是建立走访慰问劳模制度。坚持日常走访和重大节日走访相结合，重点走访慰问生活困难和患重病的劳模，解决生产生活中的实际困难。今年先后慰问劳模10人，发放慰问金8000元，为困难劳模兴办实事3件(次)。三是建立劳模体检制度。每年对市级以上劳模进行免费体检，并建立劳模健康档案。四是建立劳模宣传教育制度。充分利用工会宣传阵地，采取多种形式，宣传弘扬劳模精神，加强对劳模的培养教育，定期举行劳模学习交流。五是落实困难劳模待遇。自省级劳模生活困难补助金发放工作开展以来，我们高度重视补助金的发放工作，确定专人负责，严格按照市总工会审核确认的发放名单，实行专户管理制度，实名登记制度，财务和经审办在资金管理方面科学监督，合理使用，上报数据真实完整，准确无误。六是充分发挥劳模作用。帮助指导县人民医院建立了“劳模创新工作室”，由劳模杨正功领衔医学内科的诊治、研究、创新工作，收到了良好成效。 总之，一年来我们在困难职工帮扶工作中做了大量工作，也取得了一定成绩，但与上级的要求还有很大差距，还存在着一定的困难和问题：一是帮扶机制有待进一步健全;二是特困农民工救助面小，社会化帮扶工作格局没有形成。对此，我们将在来年的工作中努力加以克服和改进。 工会困难帮扶工作总结3 近年来，xx总工会认真贯彻区委和市总工会加强困难职工帮扶中心规范化建设的工作精神，坚持突出重点，创新方式，努力实现项目化帮扶，积极开展“双联”工作，现将xx总工会20xx年困难职工帮扶工作总结如下： 一、领导重视 一是完善领导机制，以责任落实促进工作开展。区委、政府十分重视困难职工帮扶工作，完善了“xx困难职工帮扶工作领导小组”机构，成立了区帮扶工作领导小组。在此基础上，区总工会发文，成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，并配备了两名专干、一名财务工作人员、一名律师，职工服务（帮扶）中心与这些部门建立起信息沟通与工作联系制度，畅通帮扶工作渠道，强化工作手段，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“党政主导、部门参与、工会运作、社会支持”的工作格局。 二是完善协调机制，以调度督查促进工作落实。区“双联”帮扶办认真履行信息交流、联络沟通、协调指导、督促检查等方面的.职能，努力推动工作开展。各参联单位联络员充分发挥桥梁纽带及参谋助手的作用，及时上报工作动态，帮助“双联”帮扶办了解各单位工作进展，明确阶段任务，确保企业和职工反映的困难问题及时办理。 三是完善考评机制，以绩效考核促进工作开展。我们坚持党政主导，把“双联”帮扶工作作为机关作风建设的重要内容，进一步提高了参联单位对工作重要性的认识。将“双联”和困难职工帮扶工作纳入对各街镇、园区工会联合会的年终目标考核，同时，严格奖惩兑现，做到奖罚分明，对工作完成较好、事迹突出的，采取多种形式加强工作激励；对工作推进不力，任务完成不好的，从严考核扣分，从而进一步解决了工作发展不平衡的问题。 二、硬件完备 xx职工服务（帮扶）中心大厅按要求面积设在xx政务中心二楼,成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，全区17个工会联合会为成员单位。领导小组下设办公室，由总工会办公室主任陈军同志任主任，同时组建评审委员会，聘请在工会系统内和各行业内具有一定影响和声望的人士担任评委。各工会联合会也要成立相应机构，加强组织领导，主管领导亲自抓，明确任务，落实责任，周密安排，抓好落实。xx职工服务(帮扶)中心配备了两名专干、一名财务工作人员、一名律师，办公室配备办公桌一张、电脑一台、宣传栏2个、宣传手册若干。同时xx职工服务（帮扶）中心联合职工法律援助部门积极的为职工提供信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助、就业帮助等问题。 三、制度健全 1、进一步强化平台建设，健全困难职工帮扶网络。 一是积极推进职工服务（帮扶）体系建设，增强职工服务、帮扶工作活动。把困难职工帮扶工作的深度和广度再深化、再拓展，探索了工会组织与会员群众点上的“帮扶”与面上的“服务”有效结合，致力于工会组织与工会会员凝聚力、影响力的再加强。在内部管理上将全区职业工会工作者纳入到区委、区政府社会人才队伍管理序列，通过竞聘机制选配到各街、镇职工服务（帮扶）工作站工作。 二是打造服务联动平台。对困难职工的来信来访，我们帮扶中心热情接待，坚持“不推诿每一个来访者，对来访求助的案件件件有回音”的工作原则，竭尽全力为他们解决各种问题。特别是涉及改制、用工、劳动纠纷等问题，我们帮助困难职工与有关部门积极进行协调，推动和帮助问题的解决，使来访的困难职工的合法权益切实得到了维护。认真贯彻我们的职责和任务： 1、认真接待和及时处理职工来信来访； 2、对符合救助条件的困难职工及时提供生活救助； 3、为下岗失业职工再就业培训帮助； 4、为民主权力、劳动权益受到侵害的特困职工、工会干部提供政策咨询和法律服务。 2、进一步强化资源整合。为切实解决“双联”帮扶资源条块分割、整合不到位等问题，我区“双联”和困难职工帮扶工作充分整合政策资源，发挥各成员单位的部门优势，建立了由区“双联”领导小组办公室牵头、各成员单位参加的协调会议制度和联动工作机制，明确帮扶任务，落实帮扶责任，共同研究解决“双联”和帮扶工作中出现的问题，形成各成员单位各司其职、各尽其责、各展所长、齐抓共管的强大工作合力。 3、在致力于服务企业发展下功夫。20xx年，全区的“双联”帮扶工作，坚持在党政大局中把握和谋划，坚持与“两帮两促”目标同向、推进同步，坚持把促进企业改革、发展作为首要任务。对企业用工需求和有关困难等方面的问题，积极寻找对策，协调沟通，及时化解矛盾，为企业建设营造良好的环境。各参联帮扶单位每季度走访企业一次，认真了解和排查企业发展过程中面临的新情况新问题，解决企业主要困难和突出问题，为企业发展争取更多的政策支持和帮扶。 四、保障有力 区总工会积极争取区政府的财政、区属各街镇的经费保障，形成了困难职工“项目化”帮扶与会员职工“普惠”的长效机制。广泛筹措帮扶资金，按规定使用和严格管理中央财政专项帮扶资金，同级政府配套中央财政专项帮扶资金并列入财政预算。 五、成效明显 一、金秋助学。金秋助学活动是帮助经济困难职工子女完成学业，是工会帮扶工作的一项重要内容，也是工会组织切实履行维护职能，替党政分忧、为职工解难的具体体现。在金秋助学活动中，区总工会共筹措救助资金 元，资助困难职工和困难农民工子女 人。整个助学活动公开、公正，使每一名达到资助条件的困难职工子女都得到了资助，为他们安心上学创造了条件，帮助寒门学子圆了大学梦，收到了良好的社会效果。 二、切实完善三级帮扶网络建设。构建救助、维权、服务三位一体的帮扶体系，为企业和困难职工开展方便快捷的一站式、多元化帮扶服务。 “双联“工作是一项长期而务实的工作，xx总工会将加大宣传力度，营造舆论氛围，广开筹资渠道，多方筹措资金，扩大与企业及困难职工的结对帮扶面，丰富“双联”工作内涵，致力机制创新，构建xx“大双联”和“大帮扶”工作体系，同心协力推进“双联”工作出成效，为和谐社会建设、社会安全稳定做出应有的贡献。
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