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1，国庆节是法定假日吗

国庆节法定假日有三天：10月1-3日。如果接用四个公休日，共连续休息七天：10月1-7日。
我们初中放7天，法定应该是三天
是法定的三天假

国庆节是法定假日吗

2，国庆节法定几天假

国庆节法定7天假国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知国办发明电〔2013〕28号　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
7天

国庆节法定几天假

3，中国规定国庆放几天假

国家规定放四天假今年和中秋在一起，所以放七天啊！ 希望采纳
现在还是放3天假吧.!国家好象改了.!
八天 三天国庆,一天中秋.四天星期天.把前面和后面的星期天都调过来了.

中国规定国庆放几天假

4，国庆节有薪假是几天

国庆节有薪假是7天 国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知国办发明电〔2013〕28号七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
调休七天法定节假日三天。根据公司规定放假

5，国庆法定几天假日

8天 国庆节、中秋节放假安排：10月1日－8日放假8天。其中，10月1日至3日为会定节假日，10月3日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，10月4日（星期日）为公休日；10月3日（星期六）公休日及法定假日调至10月5日（星期一）和10月6日（星期二），10月10日（星期六）、10月11日（星期日）调至10月7日（星期三）和10月8日（星期四），10月9日上班。
8天
8天

6，法定国庆节几天

2014年国庆节放假安排：10月1日至10月7日放假，共7天。其中法定节假日是3天：　　1、1日（星期三）、2日（星期四）、3日（星期五）；这三天是国庆节法定节假日。　　2、4日（星期六）、5日（星期日）；法定的公休日，正常休息。　　3、原9月28日（星期日）以及10月11日（星期六）二个法定的公休日，分别调至10月6日（星期一）、10月7日（星期二）。　　因此，友情提示：9月28日（星期日）、10月11日（星期六），这二天照常上班。9月27日，10月12日正常休息。
7天
三天
3天

7，国庆节几号放假放几天假

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。　　用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　日工资该如何折算　　日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%　　加班工资适用范围　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
国庆，按照国家规定是在10月1日-10月8日放假，10月9日恢复正常上课！
各学校不一样的，问你们老师。
9月29开始放假七天

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