本文目录一览

1，给苏州工业园做总体规划设计的单位是哪家

大连老虎滩海洋公园园林绿化工程公司
我是来看评论的

给苏州工业园做总体规划设计的单位是哪家

2，苏州工业园区规划建设局局长是谁

园区规划建设局局长是秦筱靖。徐国平、李宗阳都是副局长
广安枣山工业园区规划建设局局长是王小兵于2015年3月上任。另外王小兵还是党组书记

苏州工业园区规划建设局局长是谁

3，苏州的市区规划好还是园区规划好买房子的话买

你如果是投资的，我建议你在城乡结合地方买。那样有增值空间大，因为市区与城区的房价以有定型事态，就是增值，空间也不大。而城乡结合点就不一样了。房价低，房源多，随你而挑。
东方之门是双学区，还是湖景房，据说最近有特惠，看看“96益智”这个公众号吧，采纳哦

苏州的市区规划好还是园区规划好买房子的话买

4，苏州工业园区有点像新加坡为什么能规划的这么好原因显而易见

工业园区的设计是根据城市的特点和城市所需要。展现给人民面前的。
因为本来就是新加坡帮着规划建设的，后来他们撤了
苏州园林己驰名中外好多年了。良好的风土人情是最好的基础。
班次少，人多呗
苏州工业园区有点像新加坡，因为人管理的好

5，苏州工业园区建成用了几年 苏州的滨湖新城将在哪年完工

滨湖新城分吴江片区和吴中片区。吴江片区规划面积约17平方公里，整合原松陵镇、横扇镇区划；吴中片区规划面积30平方公里，其中核心区4.6平方公里、苏州湾CBD、启动区10.03平方公里，自2008年《吴江城市总体规划》经江苏省批复实施，明确提出了“由运河时代走向太湖时代，建设滨湖城市”的战略构想。2009年实施东太湖综合整治，2010年10月，吴江滨湖新城规划正式公布，2012年2月滨湖新城总体规划确定，定位长三角生态人居中心、文化和影视演艺中心、体育和大型赛事中心、商务会展中心、创新创意中心、旅游休闲中心等“六大中心”，目标“一年成势、三年成形、八年成城”，全力打造比肩香港“维多利亚港”的现代科技新城，高水平展现“二十里太湖山水，南苏州滨湖新城”的宏伟景象。苏州工业园于1994年2月经国务院批准设立，同年5月实施启动，规划总面积288平方公里，其中中新合作区80平方公里。它是工业园区，是逐步建设逐步完善直至今天还在继续。
工业园区呗

6，苏州25周年庆苏州工业园区是新加坡人打造的有了解具体情况的

苏州工业园区是中国和新加坡政府间的重要合作项目，被誉为“中国改革开放的重要窗口”和“国际合作的成功范例”。在商务部公布的国家经济开区综合考评中连续三年位列第一，并跻身建设世界一流高科技园区行列。苏州工业园区之所以备受关注，是因为它的成功，而苏州工业园区之所以如此成功，与其背后的前瞻性设计脱不开关系。苏州工业园区是新加坡盛裕集团进入中国后首个大规模的城市总体规划，特点在于借鉴了新加坡的成功经验，建立起了包括商业服务、社会服务设施在内的15分钟快速生活圈，这一设计理念在今天仍显新潮。再说盛裕集团，前身是新加坡政府机构HDB和贸易工业部，致力于住宅建设、城市设计、改善工业可持续发展基础建设及城市生活，业绩显著，世界知名，也是新加坡工业区的开拓者，在产业园区的定位与建设方面积累了丰富的经验。2015年的时候与淡马锡合并成为完全体，2016年收购了澳大利亚SMEC控股有限公司，在工程实力、专业知识、人才贮备上完成互补，经过独立的第三方评估后成为亚洲最大的咨询公司，能够打造出苏州工业园区这样优秀的产业园区自然也不足为奇。
苏州市

7，苏州工业园区的ABC类综合社会保障计划到底是什么样的

苏州工业园区公积金和各项社会福利概况 一、公积金制度 1 苏州工业园自1997年4月1日在园区规划区域内开始实行公积金制度。 o 公积金制度实行对员工基本养老、住房保障、医疗、生育、工伤、失业等方面的多项社会保障。 o 按规定缴纳的公积金在税前列支，不计征个人所得税。 o 园区社会事业局是园区实施公积金制度的行政主管部门，对公积金制度的运行实施监督管理，并具体负责编制公积金的发展规划；拟定公积金的实施办法、规定等。 o 园区设立公积金管理中心，具体承办公积金运行的业务工作。其主要职责是：（1）负责公积金的收缴和支付；（2）管理公积金个人账户；（3）负责公积金的保值和增值；（4）接受单位、员工对公积金管理、营运情况的查询。 2 园区内公积金制度设A、B、C三类的综合社会保障计划 （1）A类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。 （2）B类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险等五类社会保障项目。 （3）C类综合保障计划：含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。 （4）C类保障计划为过渡性、临时性的综合保障计划，其终止时间视情况另行规定。 3 公积金缴纳比例： 园区公积金制度按综合社会保障计划的分类，分设相应的公积金综合缴费比例，各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2％统一缴纳公积金工伤保险费外，分类综合缴费比例如下： （1）A类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44％，由用人单位及员工各按22％的比例对等缴交。 （2）B类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36％，由用人单位及员工各按18％的比例对等缴交。 （3）C类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的28％，由用人单位及员工各按14％的比例对等缴交。 4 2004年度公积金缴纳标准（2004年1月1日起实施） o 公积金A类综合保障计划缴交额上限为4000元，下限为420元。 o 2005年6月1日起，公积金B类综合保障计划缴交额上限为1440元，下限为360元。 o 公积金C类综合保障计划缴交额上限为840元，下限为280元。 5 其它补充说明 o 劳动用工：园区企业有用工自主权。园区企业可根据生产、经营需要，自行确定机构设置和人员编制，报园区劳动管理部门备案后，自行或委托园区劳动服务中心公开招聘员工。 o 工资：园区企业可自行决定工资水平。企业可根据经营特点和经济效益，确定其工资分配方式和工资水平。 o 职工福利：目前企业提取的福利经费主要包括住房、养老、待业、职业培训基金以及工会费和用于医疗等其他开支的费用，整个支出与工资之比为0.7：1左右。 o 工时与休假：企业实行每天不超过8小时，每周平均不超过44小时的工作制度，超时工作每月不得超过6小时，除遵守中国规定的公共假日制度，支付假日工资外，企业需给工作满一年以上员工一定的带薪年休假。
苏州工业园区公积金和各项社会福利概况 一、公积金制度 1 苏州工业园自1997年4月1日在园区规划区域内开始实行公积金制度。 o 公积金制度实行对员工基本养老、住房保障、医疗、生育、工伤、失业等方面的多项社会保障。 o 按规定缴纳的公积金在税前列支，不计征个人所得税。 o 园区社会事业局是园区实施公积金制度的行政主管部门，对公积金制度的运行实施监督管理，并具体负责编制公积金的发展规划；拟定公积金的实施办法、规定等。 o 园区设立公积金管理中心，具体承办公积金运行的业务工作。其主要职责是：（1）负责公积金的收缴和支付；（2）管理公积金个人账户；（3）负责公积金的保值和增值；（4）接受单位、员工对公积金管理、营运情况的查询。 2 园区内公积金制度设A、B、C三类的综合社会保障计划 （1）A类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。 （2）B类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险等五类社会保障项目。 （3）C类综合保障计划：含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。 （4）C类保障计划为过渡性、临时性的综合保障计划，其终止时间视情况另行规定。 3 公积金缴纳比例： 园区公积金制度按综合社会保障计划的分类，分设相应的公积金综合缴费比例，各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2％统一缴纳公积金工伤保险费外，分类综合缴费比例如下： （1）A类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44％，由用人单位及员工各按22％的比例对等缴交。 （2）B类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36％，由用人单位及员工各按18％的比例对等缴交。 （3）C类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的28％，由用人单位及员工各按14％的比例对等缴交。 4 2004年度公积金缴纳标准（2004年1月1日起实施） o 公积金A类综合保障计划缴交额上限为4000元，下限为420元。 o 2005年6月1日起，公积金B类综合保障计划缴交额上限为1440元，下限为360元。 o 公积金C类综合保障计划缴交额上限为840元，下限为280元。 5 其它补充说明 o 劳动用工：园区企业有用工自主权。园区企业可根据生产、经营需要，自行确定机构设置和人员编制，报园区劳动管理部门备案后，自行或委托园区劳动服务中心公开招聘员工。 o 工资：园区企业可自行决定工资水平。企业可根据经营特点和经济效益，确定其工资分配方式和工资水平。 o 职工福利：目前企业提取的福利经费主要包括住房、养老、待业、职业培训基金以及工会费和用于医疗等其他开支的费用，整个支出与工资之比为0.7：1左右。 o 工时与休假：企业实行每天不超过8小时，每周平均不超过44小时的工作制度，超时工作每月不得超过6小时，除遵守中国规定的公共假日制度，支付假日工资外，企业需给工作满一年以上员工一定的带薪年休假。
具体的我也不太清楚了，最好的就是c类吧，52%的好像

文章TAG：苏州工业园区规划  
下一篇