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1，就业见习补贴是什么

付费内容限时免费查看 回答 人力资源和社会保障部是这样规定的：只要是合法经营、制度健全、管理规范的企业，都可以申请成为就业实习单位，组织开展见习活动。见习单位吸纳离校2年内未就业的高校毕业生，16-24岁失业青年参加见习，就可以申领就业见习补贴了。 提问 应届毕业生找到实习单位并签约就不可以申领对吗 回答 是的，签了三方协议就不可以了 提问 好的谢谢 回答 不客气哦，如果有帮到您，麻烦给个赞? 更多3条 

就业见习补贴是什么

2，见习补贴是给员工的还是企业的呢

见习补贴是给见习人员的。有的是企业统一申请领取的，但最终是要给到见习人员的。见习补贴主要有三个方面： 1.劳动和社会保障部门给予见习学员在见习期间一定的生活费补贴，在享受生活费补贴期间不得享受失业保险金；2.劳动和社会保障部门给予见习基地的实训费补贴，根据各岗位的技术含量和实训条件要求不同，与见习单位协商确定；3.劳动和社会保障部门为见习学员在见习期间办理的“见习综合保险”，见习学员在见习期间如发生意外人身伤害事故或基地设备损坏，可按规定由保险公司进行理赔。见习人员应满足以下条件之一：(一)毕业2年内未就业的北京生源高校毕业生、中专毕业生及技工院校毕业生；(二)具有本市户籍的16至24岁登记失业人员；(三)具有本市户籍的16至24岁转移就业登记的农村无业或务农劳动力。企业申请补贴的条件： 1.企业有未满24岁的员工，就可以申请见习补贴。如果超过24岁，但员工属于离校2年内未就业的高校毕业生那也可以申请。2.企业领取见习补贴的员工在见习期间不能够缴纳社保，这样才能够证明见习员工是在见习期而不是已经转正。也就是说见习人员在见习期间是不用缴纳社保的，不用担心不符合社保局规定！但在转正后，企业应该按照本地社保局的要求和公司章程决定是否为正式员工购买社保。同时为了防止不良企业骗补，把正式员工的社保停了冒充见习员工，见习员工不能在申请该员工见习补贴的企业参过保！而为了防止不良企业把见习人员当成商品交易，每名见习人员，政府只对企业进行一次见习补贴。也就是说符合条件的人员只能参加一次就业见习，且见习单位不能派遣见习人员在其他单位进行见习。

见习补贴是给员工的还是企业的呢

3，就业见习补贴领取条件是什么

一、就业见习补贴领取条件是什么1、就业见习补贴领取条件为：（1）见习单位吸纳离校2年内未就业高校毕业生，可以申领就业见习补贴；（2）16-24岁失业青年参加见习，也可以申领就业见习补贴。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。二、就业见习补贴领取的流程是什么1、申请人提交申请材料；2、省人才服务中心收到材料后在承诺时间内完成受理和审核工作，并根据审核结果作出准予或不予发放的决定；3、决定并办结事项后向符合条件的人员发放就业见习补贴。

就业见习补贴领取条件是什么

4，就业见习补贴是什么

就业见习补贴，主要有三个方面：劳动和社会保障部门给予见习学员在见习期间一定的生活费补贴，在享受生活费补贴期间不得享受失业保险金；劳动和社会保障部门给予见习基地的实训费补贴，根据各岗位的技术含量和实训条件要求不同，与见习单位协商确定；劳动和社会保障部门为见习学员在见习期间办理的“见习综合保险”，见习学员在见习期间如发生意外人身伤害事故或基地设备损坏，可按规定由保险公司进行理赔。补贴标准是2500元/月/人，累计最长不超过12个月。见习补贴由见习单位和政府共同承担，其中政府按最低工资标准的50%承担，补贴期限最长为12个月。补贴对象：由用人单位（不含劳务派遣单位，不含人力资源中介公司）给予在职的符合相关条件的人员。一次性就业补助申报对象，不再局限于企业，既可以由招用企业代为向企业工商营业执照经营地址所在地的区公共就业服务机构提出申报，也可以由毕业生本人提出申请，补贴金额直接发放到毕业生手中，更便于大家享受政策。补贴条件：发布见习岗位，组织毕业2年内高校毕业生、16、24岁失业青年参加312个月的就业见习，见习期间用人单位支付不低于当地最低工资80%工作补贴给见习人员。就业见习补贴，主要有三个方面：1、劳动和社会保障部门给予见习学员在见习期间一定的生活费补贴，在享受生活费补贴期间不得享受失业保险金。2、劳动和社会保障部门给予见习基地的实训费补贴，根据各岗位的技术含量和实训条件要求不同，与见习单位协商确定。3、劳动和社会保障部门为见习学员在见习期间办理的“见习综合保险”，见习学员在见习期间如发生意外人身伤害事故或基地设备损坏，可按规定由保险公司进行理赔。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5，就业见习补贴具体是个什么情况

付费内容限时免费查看 回答 您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案? 就业见习补贴是组织高校毕业生参加就业见习所给予的补助，以北京为例，市级见习补贴标准为本市当年月最低工资，主要用于见习人员生活补贴、带教人员补贴、重大疾病和人身意外伤害保险。其中，带教人员补贴标准为每人每月200元，重大疾病和人身意外伤害保险费标准为每人150元。以上资金由市级财政资金予以保障。见习人员应满足以下条件之一：(一)毕业2年内未就业的北京生源高校毕业生、中专毕业生及技工院校毕业生；(二)具有本市户籍的16至24岁登记失业人员；(三)具有本市户籍的16至24岁转移就业登记的农村无业或务农劳动力。 提问 这个和毕业前实习一样吗 回答 扩展资料： 在市、区见习补贴标准的基础上，鼓励见习单位按月向见习人员发放补助，具体标准由见习单位结合物价水平、见习人员实际需要等因素与见习人员约定，并在见习协议中进行明确。 市级见习补贴、区级见习补贴和见习单位补助的总额不得低于本市当年月最低工资。市级见习补贴标准随最低工资水平一并调整。自签订见习协议之日起，见习单位应为见习人员办理重大疾病和人身意外伤害保险手续，保险期限为1年。 是的呢 提问 大专快毕业了实习需要签订这个协议？ 我初中毕业后上五年连读，现在大专即将毕业，学校要求实习三个月，我自己找的单位，说让我签订这个协议 我不知道是否要签 回答 这个协议的目的是什么 提问 不懂啊 回答 钱会给到您吗 提问 给啊 回答 不是自己申请的，如果不给钱到您手里，不要签 更多13条 

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