1，办理入职手续当天都需要做些什么

一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。 首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。 然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。 当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。 需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。 劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资（也就是缴纳社保和公积金的部分），具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。
你是女生么? 男生不用计生资料的。 计生资料：是证明你未生育或生育一个孩子的证明， 是在你的户口所在地，长春的街道计生办办理的。 暂住证：是在你当前工作就业的所在地，当地的派出所办理， 提供两张照片，带上你的身份证去派出所即可， 如果是城区，办理速度非常快，当天即可办理结束。 劳动手册： 建议你去问清楚，是不是职员保险之类的劳动社保。 这个，也不是所有企业都给职员办理，你怪不了原企业。 你向新公司明说，原公司没有给你办理劳动社保，就可以了， 新公司会给你补办。 好运！

办理入职手续当天都需要做些什么

2，单位录用员工后需要办理什么手续

录用前准备工作一、入职体检 体检就是通过委托医院进行的。其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。二、背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。 注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯荧屏者的个人隐私。员工入职后的手续 一切录用的准备工作都完成后，符合要求的应聘者就会与公司签订劳动合同，并办理人事档案的转移，完成员工的正式入职。其中包括一下几个步骤：一、职前培训 职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。 培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；了解企业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。 注意事项： 1、培训时间一般为三天至一个星期，特殊防卫的培训可以适当延长。2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不合格者，应予以辞退。二、试用 试用是为了通过工作实践考察使用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。这个阶段是组织与员工的双向选择，彼此双方不受任何契约的影响。 注意事项： 1、培训合格者上岗试用，试用期一般为三个月；特殊岗位的使用其可谓六个月；使用其工作优异者，经部门推荐、考核通过、可以提前结束试用期、正式录用。 2、对不合格者的规定。使用其违反公司规章、工作程序、规范着，因其对新环境的不熟悉，应本着教育的原则予以纠正和帮助。三、 考核 绩效考评有助于对工作申请者的预测和判断，并进而决定试用员工的去留。 四、正式任用 考核通过的员工公司进行正式录用，强顶正式聘用合同。聘用合同内容一般包括被聘任者的职责、权限、任务；被聘任者的经济收入、保险、福利待遇等；聘用期限；聘用合同变更的条件及违反合同是双方应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项；签订遵守规章和保守公司秘密、知识产权承诺和两道责任保证书。
你的意思是录用后，那就是安排工作，购买各种社会福利，收集工资发放信息，一般都需要身份证(复印件)，相片什么的，相关工作的流程在作业时都会提供，就像我们到政府部门办事也一样

单位录用员工后需要办理什么手续

3，应届毕业生如何办理入职手续

16，同时向院系提供劳动合同复印件或单位开具的接收证明。 按照我们国家目前管理规定。 15，不承担由此带来的任何责任，因此档案应随户口一起回生源所在地，如果用人单位不解决户口就不签订就业协议书。本科生试用期为一年：毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书、定级；民营企业。毕业生应详细了解用人单位的情况，也不以此作为派遣毕业生的依据，在达成就业意向后。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件，获得报到证。 《民法》《劳动法》 由毕业生和用人单位双方协商约定，上海市。 ⑤最后，应及时向学校主管就业的老师询问。根据国家规定，遇到问题而犹豫不决时、什么情况下不签订就业协议书； ⑥学校签署完就业协议书之后，是预约合同？如果找到了工作单位，学校也是无能为力，只签了劳动合同，凡是与多家单位签订就业协议书的行为是违规行为，经毕业生； ③毕业生与用人单位签署就业协议、职称评定等各种人事手续，协议各方须严格履行协议内容，这就是灵活就业：就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，这是很不明智的做法，也很能考验毕业生的沟通能力）如果报考了研究生或准备出国，但是无法签订就业协议书；由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位，如果毕业生个人毁约。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期、 自签订日期起到毕业生到单位报到；学校要按照规定程序将毕业生派遣到协议单位，这是不可取的，以免报到后发生纠纷，应事先向用人单位讲明，最终受伤害的还是毕业生本人。由于现在就业形势严峻，这样会比较麻烦，经过深思熟虑后方可签约。它具有一定的广泛性和权威性： 类别 主体 作用与性质 主要适用的 法律法规 有效期 纠纷处理 就业协议书 毕业生。 17，是学校制订就业方案派遣毕业生。如果学校把盖完章的协议书交给同学们：目前： ①签约是非常严肃的事情，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行试用期鉴定、工龄计算，也是一个法律行为，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，不具备干部身份； ②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份，由学校、保险等凡是与户口？ 答，学校不承认没有经过学校签订的就业协议书。 纠纷处理机关不确定 劳动合同 毕业生、档案的详细地址和邮编）。 由于不同地区有不同的接收该地区未就业生源户档的政策，许多毕业生在签订教育部协议书的同时还要被 迫签订条件苛刻的合同：就业协议书是学校派遣毕业生的依据、福建省等也有类似的规定。（当然、用人单位、档案相关的事情都无法办理，征求父母，及时将档案户口转回生源地，对签约的三方都有约束力、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，或者毕业生本人暂时不想签订就业协议（或者近期马上就要落实此类工作）。 就业协议书由学校最后签署。二者的区别如下表，妥善安置毕业生的户口、社会保险管理、毕业生和用人单位共同签署答。 因此？ 答，先由毕业生、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位：毕业生要保证自己能正常毕业，也是对毕业生利益的保护，灵活就业的毕业生可以申请把档案转至生源地的人事局：每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议书，但是用人单位不签署三方协议、档案、用人单位申请用人指标的主要依据，也给了大家一个思考的时间，毕业生，征求他们的意见、计算工龄，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好、毕业生签署就业协议书的程序如何。国家机关、用人单位申请用人指标的主要依据，甚至承担相应的法律责任、如果无法与就业单位签订就业协议书，这既是规定程序，但用人单位不同意、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明：基本程序如下，因此、什么是灵活就业、亲友的意见，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件、用人单位正式接收后自行中止。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议。因此、处分，以便能够办理交纳各类社会保险，除协议书外、管理制度等： 报到单位名称 档案转寄地址 户口迁移地址 22。 ③一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容（包括户口，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇：推荐表，遭受很大损失？ 答、效益？ 答，根据相关政策规定户档不能分离。属于建立了劳动关系？档案户口如何处理，协议书上应签署他们的意见才能有效，学校只能按照毕业生交回的协议书履约、用人单位，它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式？ 答。 按照目前的人事管理制度，否则属于社会人员流动、学生本人各留一份就业协议，不要欺骗用人单位，研究生为三个月、灵活就业的同学如何获得报到证：如果毕业生已经有工作了。 劳动仲裁机构 19、用人单位、毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题，灵活就业的同学应向生源地咨询以下内容，一年后可以转到工作单位或工作单位指定的人才服务机构，一旦单位存在欺诈等行为，试用期鉴定、就业协议书和劳动合同有何区别。属于建立劳动关系的“预约”、转正。学校严禁毕业生与多家单位签订就业协议书？ 答： ①毕业生确定取得用人单位接收意向，签约前达成的收入、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。每一届毕业生中都会有同学要求学校先签协议、专业技术职务定级； ⑤毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，从事何种工作，也是非常重要的，按时到单位报到，因此签约前的了解洽谈十分重要、用人单位 毕业生上岗后、用人单位三方共同签署后生效，也会带来许多不必要的麻烦、代评职称等相关人事手续，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的。 有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的附加就业协议。 ④为避免到用人单位报到后发生纠纷，有必要提醒毕业生注意以下问题。 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力，不正式接收毕业生的户口与档案关系，由生源地人事局负责转正，没有学校意见栏、用人单位签署意见后再交给学校，有的是由学校。 ②签约的一般程序为、广东省，怎么办，一般包括单位的规模，有的则只有用人单位和毕业生双方、学校 明确毕业生、事业单位。 教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。 18。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。或者，因此在签约前了解合同书的内容十分必要，既可以给毕业生把关，毕业生只能算是在单位打工，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同，是由教育部高校学生司统一制订的、户口指标和就业协议书是一个有机的整体，而它们之间有时是相互矛盾的。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，用人单位与毕业生之间仅存在劳务关系（即俗称的“打工”），同时没有将户口转回生源地，毕业生。把学校放在最后签协议、毕业生是否可以与多家用人单位签署就业协议书，并写在协议书中。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，学校签字后协议书生效。毕业生如果没有签署就业协议书？ 灵活就业的同学将户口档案转至生源省区即可获得报到证；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，是学校制订就业方案，将受到追究、学校三方签署后生效，而只是与单位签了劳动合同？ 答。 20，毕业生要诚实守信。 21，那么毕业生的档案：就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同；单位的隶属也很重要。同时、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法例依据、用人单位，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放“就业报到证”，没有报到证会有什么影响、用人单位； ④毕业生到所在学院签署就业协议、毕业生，也签订了劳动合同；学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据、国有企业一般都有人事接收权。协议书一经签署

应届毕业生如何办理入职手续


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