视同缴费年限视同工龄档案工龄，退休工龄视同实际缴费年限。员工退休前需要办理视同工龄认证吗？退休资历档案资历，视同工龄 -0/都是些什么人？1.机关事业单位全日制职工转入企业后，应当参加企业职工基本养老保险，其原工作年限视同缴费年限；2.复员退伍军人和城镇知识青年上山下乡被招为合同制工人，已参加基本养老保险，在军龄和下乡期间，按照国家规定计算为连续工龄，也可视为缴费年限。
首先，“视同工龄”是指养老保险制度实施前个人的“工作年限”，可以直接算作社保的“缴费年限”。养老保险实施前，你工作多少年相当于交了几年社保。比如工作五年就相当于多交了五年社保。退休后，除了“基本养老金”，还可以获得“过渡性养老金”。我举个例子:老张，60岁，1983年开始在国企工作，1992年调入私企。他退休前一年的员工平均月薪是8467，今年刚退休。
那么谁来做“资历决定”呢？接下来才是重点！二、工龄认定应该由谁来做？如何确定？只要家里有1992年以前工作过的人，都需要做“视同工龄鉴定”。那这个鉴定过程怎么走呢？很简单。退休时，您或您的公司提前13个月向社保部门提交“人事档案”等材料，办理“认定手续”。
视同工龄退休的计算方法是:本地区月平均工资加上自己月工资除以2，再乘以缴费年限再乘以1%。缴费年限越多，月薪越高，养老金越高。1.视同工龄退休计算方法是什么？视同缴费年限基本养老金的计算方法如下:(1)基本养老金(本人退休前一年所在市州职工月平均工资，本人月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含实际缴费年限和视同缴费年限)×1%；(二)过渡性养老金本人退休时，统筹地区上一年度职工月平均工资×本人退休前历年平均工资指数×视同缴费年限×1.2%(1.2%-1.4%之间)。
3、职工退休前还需要办理 视同工龄认定吗?亲爱的，很高兴为你回答这个问题。员工退休前需要办理视同工龄认证。这是一个需要完成的程序。你需要跑人事局拿资料，然后去社保局。退休前社保视同缴费工龄，根据档案上的信息确定。如果想确定具体的工龄，可以去当地人事局就业。有了上岗证和个人身份证明，就可以查社保作为工龄了。拿着工龄证明和相关资料去当地社保局办理退休手续就行了。
4、 视同工龄算医保缴费年限吗亲爱的你好视同工龄可以作为医保缴费年限的计算依据。但是，我们应该注意以下几点:1。计算年限仅限于视同缴费年限。实际医疗保险缴费年限，还需要查询医疗缴费记录；2.计算时必须提供个人人事档案进行核实，确定工龄，这样才能占到视同工龄；3.城乡居民医保不能累计缴费年限，只能按年缴费。视同缴费年限是指2001年1月1日医疗保险制度改革实施前，职工符合国家规定的连续工龄或工作年限，视同基本医疗保险缴费年限；参加基本养老保险的单位及其职工，2001年1月1日以前的基本养老保险缴费年限，视同基本医疗保险缴费年限。
5、 视同工龄养老金怎样计算法律解析:老年人退休，必须审核人事档案，养老金的计算完全依据档案。退休资历档案资历。养老金的计算完全和工龄挂钩，比如工龄30年，养老金是退休前工资的100%。中年人:退休的时候，有视同工龄的人要审核人事档案。视同缴费年限视同工龄档案工龄，退休工龄视同实际缴费年限。其中，按照缴费年限，有视同工龄人的档案与养老金的计算密切相关。
只有把两者结合起来，才能算出养老金的数据。新人:退休了，大部分人和人事档案关系不大。退休服务社保实际缴费年限。少数政策偏颇的人还是要看人事档案。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的。
6、 视同工龄需要什么材料视同工龄需要以下材料:1。合同制员工被公司录用需要有合同，临时工录用需要有相关部门的批文；2.员工身份证复印件；3.个人社会保险缴纳证明；4、聘用期间的劳动合同及解除劳动合同证明，以及聘用时的工资表复印件；5、原单位工资介绍信，“工龄”；6、企业营业执照复印件，加盖企业公章。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十九条规定，本企业职工连续工作时间计算。离职的，从最后一次回到本企业工作之日起计算。
7、视同缴费工龄怎么算法律主观性:国家规定个人缴纳养老保险费前的工作时间(连续工龄)视为“视同缴费年限”，即没有缴费的时间也视为缴费时间。在计算他们的养老金时，应以实际缴费年限加上“视同缴费年限”为基础。因此，刘在原企业的工作时间(1978年5月-1996年)不应取消，而应视为缴费年限，并与今后的实际缴费年限相结合。
8、哪些人有 视同工龄人与视同工龄: 1。机关事业单位全日制职工转入企业后，应当参加企业职工基本养老保险，其原工作年限视同缴费年限；2.复员退伍军人和城镇知识青年上山下乡被招为合同制工人，已参加基本养老保险。在军龄和下乡期间，按照国家规定计算为连续工龄，也可视为缴费年限。视同工龄如何办理认定退休前，您或您的公司向社保部门提交“人事档案”等材料，办理“认定手续”。
本企业工龄按职工在本企业连续工作时间计算。离职的，从最后一次回到本企业工作之日起计算，法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不符合退休条件，经医疗医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应当辞职。辞职后每月发给相当于本人标准工资41%的生活补贴，如果少于20元，就付给我20元。
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