如果部分市民周六日放假，则不予补偿,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律法规规定的其他休假节日,法律规定的法定假日是全体公民的假日,法律分析:法定节假日为带薪节假日。
法律分析:法定节假日为带薪节假日。法律规定的法定假日是全体公民的假日。如适逢周六、周日，则应在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。凡在节假日安排工作的公民，应支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)依法安排劳动者工作的休假日，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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