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1，2019中国建设银行校园招聘报考条件

1、2019中国建设银行校园招聘报考条件视各分行的招聘岗位而定，具体以公告说明为准；2、往年建设银行校园招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的应届毕业生，基本条件如下：(一)诚实守信，遵纪守法，品行端正。(二)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。(三)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、数学、统计学、工商管理、计算机科学与技术、信息与通信工程、建筑学、土木工程等相关专业。(四)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。(五)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。3、符合《中国建设银行境内分支机构2018年度校园招聘公告》中“基本条件”的基础上，还应满足以下要求：(一)境内高等院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)及以上学历、学位(二)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。(三)具有良好的外语沟通能力。

2019中国建设银行校园招聘报考条件

2，建行校园招聘岗位公司机构个人银行资产负债风险内控内部

公司机构、个人银行部门涉及与客户打交道的地方比较多，还有就是无休止的任务考核压力比较大等等。资产负债、风险内控、内部审计、金融市场、资产保全相对稍微轻松些不与客户直接打交道，只跟内部相关部门有业务性的接触。如果性格较内向还是选择较轻松的部门好些。
公司机构业务主要包括公司业务、集团客户、机构业务、国际业务、投资银行、托管业务、企业年金等为对公客户提供服务的岗位；个人银行业务主要包括个人存款与投资、财富管理与私人银行、住房金融与个人信贷、信用卡、营业网点等为个人客户提供服务的岗位；金融市场业务主要指本外币投资组合管理、自营及代客资金交易的岗位;资产保全主要指催收、经营和处置不良资产、抵债资产等特殊资产的岗位;资产负债主要包括资产负债管理、财务会计、集中采购、资金结算等岗位；风险内控主要包括风险管理、授信管理、信贷审批等岗位；内部审计主要指对全行业务经营管理情况、内部控制状况和风险状况进行审计监督和评价的岗位；信息开发与运营主要包括信息技术管理、营运管理、电子银行等岗位；行政管理主要包括办公室、人力资源、法律合规、产品与质量管理、纪检监察、公共关系与企业文化等内部管理岗位，以及培训中心的培训师岗位。-------------------------------------------------------------------------------祝你好运^_^

建行校园招聘岗位公司机构个人银行资产负债风险内控内部

3，你好参加中国建设银行校园招聘考试大概要准备多长时间啊

今年开始录得时候你确定自己有考试资格后在复习也不迟，要是你是学金融方面的你会占很大优势，因为里面会涉及到这方面内容，还有要是你的英语学得好的话也会很有帮助哦，不过它考的英语也不难，要是你有复习过行测的话，那就保准你可以万无一失进入面试了！总之就是英语，行测和专业知识！
您好，中公教育为您服务。2015中国建设银行校园招聘考试信息汇总根据2014届中国建设银行秋季校园招聘时间，预测2015届中国建设银行银行秋季校园招聘于2014年9月底启动。建议各位考生ctrl+d保存页面，第一时间获取2015届中国建设银行银行秋季校园招聘，以免错失重要招考信息2014中国建设银行校园招聘笔试内容及科目：快速识别判断3分钟20道题，可以说测反应+眼里，选相同图形有几个综合部分(行测+专业知识+英语)行测：言语理解(15道题左右)、数量关系(10道题)、逻辑推理(10道)、图形推理、文字推理、资料分析(15道)专业知识(单选+多选)：经济金融会计、营销管理人力、建行知识新闻、计算机。指的注意的是，建行题目排列有个特点，按模块先单选，再多选，下一个模块再单选、多选(专业知识里面一个模块一个模块的)性格测试如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
以本人的经验来看，不需要准备，最后一部分是英语阅读，你可以练一练，尽量做对，至于前面的题目简直是百科全书，每个专业的同学也只能看懂自己专业的题目。所以，基本上大家都是蒙的，你不过可以练习一下行测，有一部分那方面知识，考试时候很痛苦，以为没戏了，结果还不错。祝你好运
我不认为进银行的概率和你准备的课本之间存在关系，也不和你准备时间的长短成比例，主要还是和你个人给人的感觉、性格等有很大关系。所以挖空心思在课本等的准备上，效果是微乎其微的。

你好参加中国建设银行校园招聘考试大概要准备多长时间啊

4，建设银行校园招聘与定向招聘有什么区别

银行校园招聘是面向在校应届毕业生的招聘，而定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，可以说是有限制的特殊的招聘，有三种形式：1.岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。例如在2020建设银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后必须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。综上，就是校园招聘和定向招聘的区别，要注意的是，定向招聘的要求是不可以更改的，一旦选择就要达成约定，所以考生一定要根据自身情况、岗位要求等各方面综合考虑，慎重报考岗位。最后提醒下用工形式，目前银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
校园招聘是国家为了安排应届毕业大学生对所有的国企要求每年都要进行一次校园招聘，建行的校园招聘和定向招聘都是正式的劳动合同制员工，不过校园招聘比较公平一点，要求也比较高，一般要本科，定向招聘则面向社会，这里面内招的比例大些，要求也低一点，这2个招聘都是建行省一级分行招聘的，和地市招聘的劳务派遣员工本质不同。呵呵，希望对你有帮助~~
校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

5，2020建设银行春季校园招聘报考条件是什么

本次招聘对象为境内外bai高等院校全日制大学本科及以上学历的应届毕业生，基本条件如下：(一)诚实守信，遵纪守法，品行du端正。(二)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。zhi(三)专业不限，以信息技术、数理统计、经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主。(四)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操dao作手册(试行)》的相关规定;具备健康良好的心理素质。回(五)符合中国建设银行亲属回避的有关规定。除了以上的就是本科要求4级，研究生6级。如果你在笔试面答试等方面有问题欢迎咨询天梯商学院的老师。
可以去招聘的网站看一下
您好，中公教育为您服务。 2015中国建设银行校园招聘考试信息汇总 根据2014届中国建设银行秋季校园招聘时间，预测2015届中国建设银行银行秋季校园招聘于2014年9月底启动。 建议各位考生ctrl+d保存页面，第一时间获取2015届中国建设银行银行秋季校园招聘，以免错失重要招考信息 2014年中国建设银行秋季校园招聘招聘条件： (一)具有中华人民共和国国籍。 (二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。 (三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。 (四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。 (五)具有基本外语能力，具体要求如下： 1.应聘省会城市城区机构及城市分行城区机构： ①大学本科毕业生须通过国家大学英语四级(cet4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(toeic)听读公开考试630分及以上，或新托福(toefl-ibt)考试75分及以上，或雅思(ielts)考试5.5分及以上; ②研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级(cet6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(toeic)听读公开考试715分及以上，或新托福(toefl-ibt)考试85分及以上，或雅思(ielts)考试6.5分及以上。 2.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平。 3.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。 4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。 (六)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。 (七)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6，2016建设银行校园招聘的职位有哪些

中国建设银行校园招聘一般于每年年前的9、10月份启动，主要招聘岗位有：1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。一般全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位毕业生可以报考!招聘专业以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主!考试复习资料：我现在考上了、已经在里面上班了，去年我买的就是 紫野马 里面的复习资料，里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等，资料整体非常好，你可以自己参考参考下。
建设银行校园招聘分为秋季招聘和春季招聘，现在正是各大银行春季招聘发布公告的时间，可以多多关注下！虽然秋招的岗位类型比较多，有不少层级相对较高的岗位，比如管理生，但是要求也相应较高；而春招大都为定向招聘，或许岗位选择不如秋招广泛，但是竞争的激烈程度比起秋招会相应降低，这对于春招的小伙伴是很好的有利条件。招聘岗位方面，银行春招的岗位其实并不仅仅只是柜员岗，常见的岗位可以大致概括为柜面业务类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类等几大类，所以考生们完全可以根据自身条件挑选心仪的岗位。综上所述，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的；很多考生会认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，事实并非这样，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。
2017年建行秋季校园招聘条件如下：（一）具有中华人民共和国国籍。（二）诚实守信，遵纪守法，品行端正。（三）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定；具备健康良好的心理素质。（五）专业门类要求为配合建设银行战略转型、人才储备多样化的发展需要，总行本部2017年度校园招聘的专业需求以理学、工学等相关专业为主，招收少量英语专业毕业生。（六）英语专业毕业生一般应通过国家专业八级考试，其他专业毕业生一般应通过大学英语六级考试（成绩不低于425分）、新托福（toefl-ibt）考试不低于85分或雅思（ielts）考试不低于6.5分。（七）综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。同等条件下，在校期间全面发展、学生工作经验突出、获得校级以上相关荣誉者优先。
您好，中公教育为您服务。2016中国建设银行校园招聘公告中国建设银行校园招聘一般于每年年前的9、10月份启动，主要招聘岗位有：1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。一般全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位毕业生可以报考!招聘专业以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主!笔试一般为全国统一组织，笔试前会有校园宣讲会及网申，需要考生参加!如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7，中国建设银行校园招聘的面试 都是面试些什么内容

中国建设银行校园招聘的面试内容为：半结构化、无领导小组、辩论、情景模拟和演讲5类。其中考得比较多的为前两种。半结构化面试考什么？顾名思义，一半问题是固定的，一半问题是不定的。固定问题相同岗位相同，比如柜员岗基本都是问这一道题，或为柜员岗准备3道题，随机抽取，这类问题大多是为什么选择我们银行、为什么报柜员岗等等；另一半问题是根据你的简历、过往经历、回答中的细节进行提问，多与过往实习经历、岗位适配性等，这些建议提前准备。无领导小组讨论考什么？顾名思义，就是讨论。6-10人围绕一个情景进行讨论，得出一致意见。问题不会难，也没有标准答案，在这个过程中面试官会考查你的各项能力包括：倾听能力、领导能力、大局观、时间掌控能力等。辩论和情景模拟的出现很多情况下融入以上两种形式中。比如无领导小组辩论，先由两队鸽子讨论出一个观点作为持方，接着进行辩论决出优势方。情景模拟则常出现在半结构化面试中，模拟一个你工作生活中的场景，让你解决场景中出现的问题。演讲很少出现，可以重点准备上述4种。
从近年来看，建行各个地市面试不尽相同。从面试形式来看，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论这2种面试形式。其中，以半结构化面试为大多数地市所采用，也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后再进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。
校招一般面试就是三个环节第一就是自我介绍，第二就是半结构化面试，第三就是无领导小组讨论。
您好，银行秋招面试形式是：直接发问型(类似半结构化面试);案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。什么是直接发问型?(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。(2)在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个(3)一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。(4)第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。什么是案例讨论型?(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。(2)工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。(3)工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。(4)第一轮仍然是自我介绍，每人 2 分钟，最好用中文。(5)第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。(6)第二轮完后开始每个人 1 分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。(7)考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。
中国建设银行校园招聘的面试内容：首先，银行面试的内容或者说形式主要有两种，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。区别于公考的结构化面试，银行的半结构化面试和无领导小组讨论的面试形式更为灵活。相比于结构化面试，半结构化面试更注重考查个性化问题，最为典型的问题包括“请你做一下自我介绍”，“你为什么报考某某银行”，“你未来五年的职业规划是什么”等。在应对这些问题的时候，考生的回答往往各式各样，虽然大部分都不会偏离考题，但是想要通过作答这些问题在众多考生中脱颖而出并获得银行HR的认可并不容易。其次，近年来越来越多的银行青睐无领导小组讨论这种面试形式。因为这种无领导小组讨论的面试形式在考生众多的情形下能够提升面试的效率，节约银行的招聘成本，与此同时，无领导小组讨论没有了固定模式或是题目的限制，让考生发挥的空间更大，更能让考官直接、全面地了解一个考生的性格，思维能力、沟通技巧、团队意识等银行工作必不可少的要素。最常见的无领导小组讨论一般是给出一个和银行工作相关的案例，让考生分析讨论并给出相关问题的解决方案。无领导小组讨论的淘汰率非常高，如果一个小组表现欠佳的话甚至整个小组的考生会全部被筛掉，另一方面无领导小组讨论也并非大部分考生认为的“说话越多表现越积极就会被录取”这样简单。最后，我们来简单说一下如何更好地应对这两种不同形式的银行面试。对于半结构化面试来说，要抓住这些半结构化面试题目的考查目的。其实不管这些半结构化题型怎么变，考查目的无非就只有两个，一个是求职动机，另外一个是岗位匹配性。所以考生可以在面试之前从这两方面入手，准备一些与之相关的历年常考的题目准备一下，尤其是常见的像自我介绍，岗位认知，职业规划等问题一定要反复修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准备几种并互相进行比较，并争取在面试中创新一下形式，同时在回答时一定要突出自己的亮点和优势。最后考生要永远记住一个点，银行的HR关心的永远是你这个考生能不能够胜任银行提供给你的这份工作，而所有面试题的回答也要围绕着这个话题来作答。

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