1,如何投诉公司

对于投诉公司,主要有以下几种途径,建议您选择适合自己的途径进行投诉。1.消费者举报公司可以打12315、媒体电话进行曝光。2.在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况,可以向劳动局举报反馈要求整改。3.劳动者遇到不缴纳社保的,可以先人力社保局 、劳动局举报。4.遇到暴力管理,监管,托欠工资的,可以在确保自身安全的情况下,打劳动局电话实名举报,劳动局会第一时间督察。5.网上说会对个人留下不好的记录的,都是骗人的,只要是公司的非法违规,你举报是合理合法的,不存在任何的违规记录。6.如果没给你发工资但是给你报税了,这时候可以依据实际情况直接在12366APP上收入明细中申诉,备注说实际没收到工资,税务局直管部门会找他们的财务,这样你可以直接给到他压力,只要他没发工资还敢给你报税,就是他们自己的问题。7.遇到自身劳动利益其他损失的可以向仲裁办,人民法院寻求法律援助。

如何投诉公司

2,怎么投诉公司

投诉一个公司的,可以到劳动保障行政部门投诉。法律规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。其他情景投诉公司:一、您应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致,您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是:偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他税务违法行为二、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出三、实名举报和匿名举报可,但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开法律依据劳动保障监察条例第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

怎么投诉公司

3,怎么举报企业

如果发现公司有违法的行为,可以在网上相关的网站进行举报,可以选择工商投诉或者是举报,填写相应的投诉或举报资料,再进行提交,记住填写完成后的编码,这是一个举报的凭证,如果工作人员不作为,也可以凭此举报工作人员。举报公司网上如何举报公司1、登陆浏览器--登陆12021网上投诉。2、可以看到,有两种选择,一种是消费者协会、一种是工商部门。建议选择由工商部门来处理。3、可以选择“投诉”或者“举报”,根据具体情况选择,这里可以点击投诉或举报---填写投诉或举报表格。4、这时会需要填写投诉单或者举报单。据实填写就行。一定要记住的是,填写完成后拍照或者截屏。5、填写完成后会出现编号,这个一定要记住。6、网上填写的投诉或举报单单,相当于派工单,凭借这个可以要求12021部门处理请求。如果在有些地方,某些工作人员拒不处理,凭此单可以投诉12021。有些人在工作中发现公司有不正当的行为,会选择在离职以后举报公司,这时候可以直接去到工商部门进行举报,也可以在网上登录相关的网站进行举报,填写举报资料即可。法律依据;《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

怎么举报企业

4,怎么举报企业

如果发现公司有违法的行为,可以在网上相关的网站进行举报,可以选择工商投诉或者是举报,填写相应的投诉或举报资料,再进行提交,记住填写完成后的编码,这是一个举报的凭证,如果工作人员不作为,也可以凭此举报工作人员。举报公司网上如何举报公司1、登陆浏览器--登陆12021网上投诉。2、可以看到,有两种选择,一种是消费者协会、一种是工商部门。建议选择由工商部门来处理。3、可以选择“投诉”或者“举报”,根据具体情况选择,这里可以点击投诉或举报---填写投诉或举报表格。4、这时会需要填写投诉单或者举报单。据实填写就行。一定要记住的是,填写完成后拍照或者截屏。5、填写完成后会出现编号,这个一定要记住。6、网上填写的投诉或举报单单,相当于派工单,凭借这个可以要求12021部门处理请求。如果在有些地方,某些工作人员拒不处理,凭此单可以投诉12021。有些人在工作中发现公司有不正当的行为,会选择在离职以后举报公司,这时候可以直接去到工商部门进行举报,也可以在网上登录相关的网站进行举报,填写举报资料即可。法律依据;《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

5,举报企业打什么电话

投诉企业可以拨打12315。出现以下情况下可以打工商局投诉电话:1.当权益受到侵害,被投诉方属于工商行政管理部门管辖时;2.当在消费过程中,当您的合法权益受到侵害时;3.当发现假冒伪劣商品及制售假冒伪劣商品的“黑窝点”时请拨打12315投诉举报电话,如发现经济违法违规行为,将依法查处。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条:消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条:消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。

6,怎么举报公司

【法律分析】:对于投诉公司,主要有以下几种途径,建议您选择适合自己的途径进行投诉。1.消费者举报公司可以打315、媒体电话进行曝光。2.在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况,可以向劳动局举报反馈要求整改。3.劳动者遇到不缴纳社保的,可以先人力社保局 、劳动局举报。4.遇到暴力管理,监管,托欠工资的,可以在确保自身安全的情况下,打劳动局电话实名举报,劳动局会第一时间督察。5.网上说会对个人留下不好的记录的,都是骗人的,只要是公司的非法违规,你举报是合理合法的,不存在任何的违规记录。6.如果没给你发工资但是给你报税了,这时候可以依据实际情况直接在12366APP上收入明细中申诉,备注说实际没收到工资,税务局直管部门会找他们的财务,这样你可以直接给到他压力,只要他没发工资还敢给你报税,就是他们自己的问题。7.遇到自身劳动利益其他损失的可以向仲裁办,人民法院寻求法律援助。【法律依据】:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

7,劳动者怎么投诉公司

1、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。2、是劳动者应及时维权,以防错过时效。我国法律规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。3、是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。4、是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果,劳动者举报时需提供相关证据材料,也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密。5、是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在举报投诉、申请仲裁时提供。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。2021最新劳动法未签订劳动合同怎么赔偿?1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。2、认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同,也不是捧上铁饭碗,无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形,那么用人单位便不能随意解除合同,因此用人单位降低了劳动者的可选择的性,对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形,造成人员与资源的浪费。总结:员工如果要投诉企业的,可以到企业所在地的劳动行政部门去投诉,或者也可以通过电话、信件等方式来投诉。如果双方之间有劳动争议的,还可以通过申请调解、申请仲裁等方式来解决法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

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