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1，劳动人事争议解决措施

法律分析：当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2，劳动人事办公人员是人事吗

是。主要工作是分管公司的人事变动,统筹安排,岗位划分,以及一些公告和后勤等相关事宜很多公司都是将人事与总经办合起来。扩展资料：人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。广义的人事管理：指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理。狭义的人事管理：指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。人事管理的特征（1）人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。（2）人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。（3）人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

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3，什么是劳动关系劳动关系与人事关系有什么区别呢

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。人事关系与劳动关系区别如下：1、主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。2、 性质不同。人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系。劳动关系是劳动合同关系。3、纠纷解决机构不同。因人事关系发生的争议应先到设于政府人事部门的人事争议仲裁委员会申诉。因劳动关系发生的争议应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。扩展资料1、劳动关系与人事关系虽然有区别，但是也处处相关。2、人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。3、 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者以自己的劳动为用人单位完成一定的生产、工作任务，用人单位为劳动者提供一定的劳动条件，并支付一定的劳动报酬。参考资料来源：百度百科：劳动关系参考资料来源：百度百科：人事关系

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4，劳动人事局是什么

一、全程应该是人力资源和社会保障局吧，由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，是国家机关，与公安局、财政局、教育局一样，是本级政府的组成部门之一。 二、主要职责： 　　（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。 　　（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 　　（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 　　（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。 　　（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 　　（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。 　　（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。 　　（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 　　（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。 　　（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 　　（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 　　（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。 　　（十三）承办国务院交办的其他事项。 三、下属单位主要包括： 1、劳动人事争议仲裁院； 2、社会保险中心； 3、就业办公室； 4、劳动监察大队； 5、机关事业保险处等。

5，人事关系与劳动关系有什么区别

【劳动关系】劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、机关事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者，即使未订立书面劳动合同，但只要同时具备下列情形的，劳动关系就成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日期即与劳动者建立劳动关系。其中第四条规定：劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额与奖惩等约定。此外，与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。【人事关系】（1）人事关系的概念目前，尚未发现某一部教材给出人事关系的定义，根据《国务院组织法》、《地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《公司法》以及人事管理的相关规定，人事关系是指用人单位与劳动者之间因录用、培养、考核、奖惩、工资、福利、保险、档案及流动调配等人事管理活动所形成的权利义务关系。包括人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。或者讲，指事的总量与做事人总量的关系；事的种类与做事人类型的关系；每件事对人员资格的要求与做事人资格条件的关系；共事人之间的关系。（2）人事关系的特征 其一，人事关系现阶段的主体是一个复杂多层次的主体。包括：国家和地方各级行政机关的一般国家公务员和工勤人员；国家和地方各级行政事业单位的工作人员和工勤人员；各类技术人员；军队转业干部、退伍军人；退休退职的干部和职工；还有部分企业职工。其二，人事管理中的人的劳动报酬由组织考核而定。如《中华人民共和国公务员法》第七十三条规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。”第七十四条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。”又如第三十七条规定：“定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。” 其三，人事关系适用的法律、法规、条例为多门、多部。如：《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《中华人民共和国公务员法》等。综上，本人认为劳动关系与人事关系之间是一种包含与被包含的关系，广义的劳动关系应该包含人事关系。因此，人事关系应该建立在劳动关系基础之上，即人事关系是指劳动者在提供社会服务（劳动）获得物质生活资料等过程中与用人单位之间形成的一系列记录劳动者招录、培训、考核、奖惩、任免、工资、福利、保险、以及流动情况等过程的相关证明材料。

6，劳动人事的职责内容

劳动人事需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;下面是我给大家整理的劳动人事的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 劳动人事的职责1 1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等); 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 3、负责人员考勤工作; 4、负责办公用品采购及保管领用工作; 5、负责导购员工资核算工作; 6、负责人员招聘，筛选 简历 ，入 离职 手续办理。 劳动人事的职责2 1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息 2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统 3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务 4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排 5.负责部门的人员招聘与培训 劳动人事的职责3 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及 面试 ;? 2、员工 入职 手续办理，员工 劳动合同 的签订、续签与管理;? 3、负责考勤及工资绩效的核算;? 4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。 劳动人事的职责4 1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。 2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论， 方法 ，工具，为业务团队提供全方位解决方案; 5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。 劳动人事的职责5 日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对; 员工合同打印、续签、盖章、分发及快递; 指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now); 日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递; 日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理; 配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。 劳动人事的职责6 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 2、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会 保险 等; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 劳动人事的职责7 1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行; 2、文件资料的录入、打印、归档、保管; 3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作; 4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性; 5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性; 6、及时完成上级下达的临时工作; 7、遵守公司各项规章制度。 劳动人事的职责内容相关 文章 ： ★ 人事劳资岗位职责与工作内容 ★ 人事专员工作职责主要内容 ★ 人事专员的工作职责和工作内容 ★ 人事劳资的职责范围 ★ 人事部职能职责内容 ★ 人事专员工作职责具体内容 ★ 人事岗位职责和目标 ★ 人事职责及工作范围 ★ 人事的具体工作职责

7，劳动人事制度范本

第一章：总则1.1依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。1.3本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。1.4本制度从____年____月____日起执行，并由厂长授权办公室组织实施。第二章：员工的招聘录用2.1各岗位如缺员需要招工，优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有一定专业工作经验人员中筛选录用。2.2本公司原则上不鼓励招聘已录用员工的直系亲属。2.3应聘人员应聘时须递交个人资料(包括身份证、学历证明、职称资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料)，经本公司有关人员面试初审通过，并到指定医院体检合格后，报请厂长室批准，由办公室办理录用通知。2.4本公司有关人员在对应聘者面试时，应如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况。2.5被录用人员应向本公司提交一寸近照2张，双向协议书、推荐书等，或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料，原则上个人档案转入本公司指定地点。第三章：劳动合同的订立、解除、争议劳动合同的订立：3.1本公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3.2本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。3.3本公司与员工建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并同时为员工申报、缴纳社会保险费。3.4试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。3.5员工在试用期内的工资按劳动合同约定工资的80%发放，如低于本市最低工资标准按本市最低工资标准发放。3.6本公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议约定服务期。员工如违反服务期约定的应按约定向本公司支付违约金。3.7本公司与等岗位，负有保密义务的员工可以在劳动合同中约定保守本公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3.8本公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式。3.9本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。劳动合同的解除和终止：3.10本公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。3.11员工提前30天以书面形式通知本公司，可以解除劳动合同(在试用期内员工提前3天通知本公司可以解除劳动合同)。3.12本公司有下列情况之一的员工可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为员工缴纳社会保险费的;(四)本公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(六)本公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告之本公司。3.13员工有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反本公司的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大的经济损失的;(四)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。3.14有下列情况之一的，本公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.15员工有下列情况的，本公司不得依照本制度第3.14条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间的;(二)在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3.16有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)员工开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)本公司被依法宣告破产的;(五)本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者本公司决定提前解散关闭的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3.17劳动合同期满的员工，本公司在该员工劳动合同期满前一个月内，组织有关部门对其进行考核评估，决定是否续签劳动合同并以书面形式告之员工。同时合同期满的员工如选择不续签劳动合同的，也应当在期满前一个月内以书面形式告之本公司。3.18员工在劳动合同解除或终止前应将其使用的房屋、欠款、办公用品、技术资料等归还本公司，本公司将在员工办理完工作交接时，支付有关经济补偿。不能履行以上规定者本公司有权运用法律手段予以解决。3.19本公司将按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。劳动合同的争议：3.20本公司和员工在履行劳动合同过程中，如双方发生劳动争议，首先双方通过协商解决。当双方经协商达不到一致意见，可通过工会再次进行协商，也可以通过集团公司人力资源部和集团公司工会共同协商。上述协商仍无法解决时双方可向管辖地劳动行政部门申请仲裁。如有一方对裁决不服，可在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。第四章：培训教育4.1进入本公司的新员工，人人必须接受培训教育。其主要内容为：厂纪厂规教育、安全生产知识、GMP普及知识、专业技术知识等，经培训考核合格后上岗。4.2上岗后，分配其工作，并指派有经验的人员给予传、帮、带，直至能独立操作。4.3公司对员工考评分为试用期考

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