1、招聘制度；2、培训制度；3、绩效管理制度；4、薪酬和职级管理制度；5、员工发展制度；6、人力资源规划制度；7、组织和职位管理制度；8、人力资源信息管理制度；9、员工关系管理制度（传统的人事关系制度）规章制度怎么写,规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
一、店面营业时间9：00~21:00（如遇特殊情况，时间提前或推迟另行通知）二、营业期间，员工外出、补休、请假，需请示，不获批准的擅自外出，按旷工处理。三、营业前，认真做好准备工作，检查商品是否齐全，整洁，美观，做到货签对位，标价准确无误，保持门店地面整洁，无杂物，无浮土，窗明几净，门前地面清洁。四、接待顾客时一视同仁，不优亲厚友，不以貌取人，使用文明用语，主动热情，宣传商品时要实事求是，同时也要介绍，系列性，连带性商品，不欺骗顾客，做好顾客的参谋，耐心听取顾客意见，及时反馈，及时沟通，不断改进。五、在不影响顾客的情况下，门店每日15时做好票据清点工作，做到日清日结。六、营业结束后，主动门店卫生，整理商品，确认所有店面电源关闭，保险柜和库房门窗上锁，监控设备和防盗报警系列运作正常方可离店
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁
人事管理制度大致包括以下九个方面：如有帮助，请采纳，谢谢~如果想要人事管理制度模板和参考范文，到人事星球官网可以免费下载使用，多种企业类型模板可选择。1、招聘制度；2、培训制度；3、绩效管理制度；4、薪酬和职级管理制度；5、员工发展制度；6、人力资源规划制度；7、组织和职位管理制度；8、人力资源信息管理制度；9、员工关系管理制度（传统的人事关系制度）
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