面试时间也是各地区不相同，具体要看当地公告，一般来笔试结束一个月左右就会安排面试，面试包括试讲、说课和答辩。教师招聘考试没有全国统一的分数线，中小学教师招聘是各地自行组织的，要根据当地的考试难度、招聘情况来决定，进入面试的人员不是根据分数线来定的，一般进入面试有一个进面比例，比如岗位要1个人，进面比例是1。
刚才看了下广东的公告，具体是这样写的：除面试前加考专业科目测试的职位外，其他职位的面试对象根据笔试成绩高低按招录人数1︰3比例确定。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象，也就是说，如果招考25人的话，按照比例应该有75人参加面试。如果报考人数达不到75人，那么就会核减考试人数，如果像公告中，笔试合格考生达不到规定比例，那么按照实际合格人数进入面试。
举个例子，公务员考试一般会公布一个合格线，比如说报了100人，结果有40人笔试弃考，而且剩余60人又都过了合格线，那么60人全部入围面试，如果其中还有10人没有达到合格线，那么50人全部入围面试，竞争大大的减少了。当然，出现上述情况的可能性不大，但是如果你运气好，那么也不是不可能的，这个只能祈求苍天了，
2、教师招聘笔试后多久面试？教师招聘考试多少分通过？
教师招聘笔试后多久面试？面试时间也是各地区不相同，具体要看当地公告，一般来说，笔试结束一个月左右就会安排面试，面试包括试讲、说课和答辩。试讲是要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，说课是教师依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。
答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答，教师招聘考试多少分通过？教师招聘考试没有全国统一的分数线，中小学教师招聘是各地自行组织的，要根据当地的考试难度、招聘情况来决定。而且进入面试的人员不是根据分数线来定的，一般进入面试有一个进面比例，比如岗位要1个人，进面比例是1:2的话，那么就是笔试前两名进入面试，
笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格，一般考生的成绩计算方法为：考生总成绩=笔试成绩×0.5 面试成绩×0.5，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
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