其中，固定年终奖是指用人单位与劳动者约定在一个财政年度结束时，向劳动者支付固定数额的年终奖(例如一至两个月的工资)；有条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件，在满足相关条件的情况下将年终奖发放到员工中(比如是否根据公司业绩发放),所以，在没有书面规定是否发放年终奖的情况下，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的表现决定是否发放年终奖,2.如无约定，遵从内心:年终奖的初衷是奖励激励员工,员工有权获得年终奖。
1。有约定的，应当约定:用人单位依法制定的规章制度或者与劳动者签订的协议明确约定由公司支付的，则用人单位应当支付。员工有权获得年终奖。2.如无约定，遵从内心:年终奖的初衷是奖励激励员工。所以，在没有书面规定是否发放年终奖的情况下，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的表现决定是否发放年终奖。年终奖大致可以分为固定年终奖和有条件年终奖。其中，固定年终奖是指用人单位与劳动者约定在一个财政年度结束时，向劳动者支付固定数额的年终奖(例如一至两个月的工资)；有条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件，在满足相关条件的情况下将年终奖发放到员工中(比如是否根据公司业绩发放)。
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