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1，劳动争议仲裁员任职资格要求

法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁员任职应当满足以下四个条件之一：（一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。

劳动争议仲裁员任职资格要求

2，劳动仲裁员的任职资格

法律分析：仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁员的任职资格

3，哪些人可以担任仲裁员

仲裁员一般由大学教授、各行业经济事务专家、退休法官和资深律师组成。《中华人民共和国仲裁法》第13条规定：仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：（一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；（二）从事律师工作满八年的；（三）曾任法官满八年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁员应履行的义务《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十一条规定，仲裁员应当履行以下义务：（一）依法处理争议案件仲裁员在处理争议过程中要坚持和体现依法处理原则，以实现程序公正和实体公正。（二）维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益、仲裁员在处理争议过程中要坚持和体现依法处理原则，以实现程序公正和实体公正。（三）严格执行廉政规定，恪守职业道德仲裁员首先应当遵守各项廉政规定和基本的职业道德，包括中国共产党关于党员干部的相关廉政规定。（四）自觉接受监督仲裁员首先应当遵守各项廉政规定和基本的职业道德，包括中国共产党关于党员干部的相关廉政规定。（五）法律、法规规定的其他义务。以上内容参考 西宁仲裁委员会--成为仲裁员需要哪些条件？、攀枝花市西区人民政府--仲裁员应履行哪些义务？

哪些人可以担任仲裁员


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