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1，工会是做什么的

其实就是职工代表，职工相对于企业来说处于弱势地位，为了更好的维护职工的合法权益公司法，劳动法等都规定了可以成立工会

工会是做什么的

2，企业工会职责和工作内容是什么

企业工会职责和工作内容：一、负责公司机关工会的组织工作，办理接转会员关系。二、按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员工作积极性和创造性。三、建立健全会员登记卡，会员档案和工会小组。抓好各工会小组工作，认真做好会员的思想政治工作。四、教育干部职工树立“一人有事，人人关心”的思想，开展互助互济活动，办好互助互济储金会，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好干部职工的困难补助工作。五、关心干部职工的生活、工作，经常了解和掌握干部职工的生活情况和生活方面的要求，教育干部职工正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党委和工会反映，提出改善干部职工生活的建设，尽可能地减少干部职工的后顾之忧。六、关心干部职工的生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难。七、负责处理干部职工有关生活方面的来信来访，做好劳动争议调解工作。八、做好会员大会代表大会准备工作和各项组织统计工作，安排组织好公司机关工会的民主生活会。

企业工会职责和工作内容是什么

3，县总工会是干什么的具体工作是什么

维护职工合法权益。开展“四菜一汤”活动---春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖
养一群无聊的人的

县总工会是干什么的具体工作是什么

4，工会日常工作有哪些

【法律分析】：1、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针政策；2、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作；3、坚持工会职能，积极参予公司的管理；4、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；5、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；6、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；7、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；8、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；9、完成公司党委和工会交办的其他工作。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》第二十三条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。第二十四条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。第二十六条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

5，县级总工会的工作职责是什么

县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。 县级总工会的主要职责： 接受本级司法行政机关的资质管理、业务指导和监督，与本级司法行政机关、律师协会进行协调沟通，解决工会公职律师试点工作中遇到的问题； 开展工会公职律师业务培训、职业道德和执业纪律教育； 负责县级工会公职律师执业证书的办理。负责总工会机关公职律师的执业管理。

6，工会四大职能九大工作内容是什么

工会的四项基本职能九大工作内容：1、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。2、维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。3、建设职能：在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。4、教育职能：工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展。新时期工会工作的理念全面服务理念。对职工的服务应该涵盖全体职工，而不是部分职工，不能让一个职工游离于工会组织之外。同时，对职工的服务应该涵盖职工生产生活的方方面面，而不是局部一个方面的。涵盖生产上各个环节，生活上衣食住行，以及精神文化层面。终身关爱的理念。工会是职工之家，家庭的每个成员都是终身关爱的对象。一是终身关爱职工生活。时刻把职工冷暖挂在心上，有针对性地解决问题和困难。二是终身关爱职工工作。要有留住人的机制措施，创造积极的就业环境，关注职工就业能力，提高适应不同工作环境的能力。

7，工会有什么工作

各级工会组织要充分发挥自身特点和优势，加强职工思想教育工作，着力营造企业稳定发展的内部环境。通过调研发现的一些情况和职工反映的问题来看，很大一部分职工有
这个，你进了工会就知道了。但是主要的问题就是和企业，商会，个体户之间打交道。工会福利蛮不错的。有些东西你问一百个人的回答或许都有相似差不多的地方，但是你没进这个系统你就不知道有什么难做的，其实当你进来后就知道，工会的事并不是说的那样。要做的不是说的，说的基本上是要做的。不过，工会大部分的时候是闲差，要是忙也能忙死人的，需要的人不多，乡镇一级相对来说比较简单了。

8，工会需要做哪些工作

一、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针政策； 二、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作； 三、坚持工会职能，积极参予公司的**管理； 四、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作； 五、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育； 六、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益； 七、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷； 八、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作； 九、完成公司党委和工会交办的其他工作。

9，工会是做什么的

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。

10，工会经费开支内容有哪些

《工会法》第四十二条规定：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。这一规定为工会经费的正确合理使用提供了原则依据。　　工会法对工会经费使用的具体办法未作具体规定，而是授权中华全国总工会制定经费使用的具体办法，根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动；为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训；职工集体福利事业补助；工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作；慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。　　其中工会自身建设又可能包括以下内容：　　(1)工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；　　(2)培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；　　(3)评选表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；　　(4)工会会员(代表)大会的费用；　　(5)建家活动费用；　　(6)工会维护职工合法权益，开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；　　(7)对特困职工的救助；　　(8)基层工会办公、差旅、维修等费用；　　(9)工会专兼职会计、出纳员的岗位津贴。

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