公平 理论属于人际关系理论是吗公平 理论是研究工资报酬分配的合理性，公平性对。公平 理论谁提出的公平 理论是美国心理学家在1965年提出的，公平 理论，公平 理论的主要内容是谁提出的？简述公平 理论的基本内容，公平 理论是研究工资报酬分配的合理性，公平性别对员工工作积极性的影响理论。
本文主要探讨公平薪酬的性别对人的工作积极性的影响。从两个方面比较:1。横向比较，即将“自己”与“他人”进行比较，判断自己报酬的/123，456，789-0/性质，并据此做出反应；2.纵向比较，即除了“自己”与“他人”的横向比较之外，还有自己现在与过去的比较。如果员工越来越沉默会怎么样？玲玲最近发现，以前热闹、乌烟瘴气的公司，现在都要“墓”学校了。大家说话都言简意赅，说不出话就不说。他们很公式化，没有以前团结合作，共同讨论的氛围。
公平理论，又称社会比较理论，最早由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代提出。亚当斯认为激励的一个重要因素是报酬是否合理公平。一个人对自己的报酬是否满意用公平 -1/来解释，即个人主观地将自己的投入(如努力程度、经济、教育等诸多因素)与他人进行比较，看自己的报酬是否公平或公平。在一个组织中，
公平理论又称社会比较理论，是美国行为科学家J.S .亚当斯(J.S.Adams .与罗森鲍姆合著)写的《工人关于工资的内心冲突公平与其生产率的关系》、《工资对工作质量的影响》(1966年与雅各布森合著)这个理论重点是工资报酬分配的合理性，公平及其对员工生产积极性的影响。
所以他要做各种比较来确定自己的报酬是否合理，比较的结果会直接影响到他对未来工作的积极性。一种比较叫横向比较，就是他要比较他的“报酬”(包括金钱、工作安排、欣赏等)的比率。)对他的“投入”(包括受教育程度、付出的努力、花费在工作上的时间、精力和其他无形损失等。)与组织中的其他人。只有当它们相等时，他才认为公平如下。
4、用“ 公平 理论”解释现实中“不 公平”的事件你做事的时候，不必说公平这个世界不是公平，也不必在意公平。公平 理论意味着人们的工作积极性不仅与个人报酬的实际数额有关，还与人们是否更密切地感受到公平报酬的分配有关。人们总会有意识或无意识地将自己的劳动成本和报酬与他人进行比较，判断公平与否。
5、简述 公平 理论的基本内容。这类理论主要讨论公平薪酬的性别对人的工作积极性的影响。它指出人们会通过横向和纵向的比较来判断其报酬的公平性质。横向比较就是将“自己”与“他人”进行比较来判断一个人报酬的/123，456，789-0/性质，从而做出相应的反应。除了横向比较，还有现在和过去的纵向比较。公平 理论认为组织中的员工不仅关心来自自身努力的绝对报酬，还关心自身报酬与他人报酬的关系。
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