年报上的年薪是名义工资，实际上我是要交给公司的。董事长是中方国企的人，总经理是外企的人，这个董事长的上级是国企班子，班子的年薪才八十万，你是我派出去的，怎么能拿一千二百万呢，家企业中，有37位董事长去年年薪低于100万元，占比达48.05%。
1、董事长年薪都上千万吗？
不同企业的董事长年薪跨度是很大的，以科技企业为例进行说明吧，科技企业掌门人近年屡屡以高薪引爆话题，作为后生力量的新一批科创企业，在截至4月15日公布的十四批共77家科创板受理企业中，去年年薪最高的董事长领薪1774万元，最少的只有3.96万元，二者相差近450倍。而77家企业中，有37位董事长去年年薪低于100万元，占比达48.05%，
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成，国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级，正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级，正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。
3、公司是亏损的，但董事长的年薪则以亿计，你怎么看？
这样的薪金分配制度相当不合理，这样的薪金分配，是造成懒政，惰政，对企失去责任心的最主要原因。高管们的薪水分配，应与企业的经济效益严密挂钩，是杜绝穷庙富方丈的有效机制，另外，高管们的基础薪金也必须由国家最高监管机构拟定，不得超过普通员工年工资的5倍，福利应跟普通员工一致，不得超出，奖金数额不得超过工人的三倍。
4、国企高层年薪怎么样？
前不久，某国企董事长在大会公开讲，“我把两千多万的工资交到财务啦，因为我不能拿这个钱，年报上的年薪是名义工资，实际上我是要交给公司的。”国企高层的工资，外行人看热闹，内行人看门道，他们有三套收入体系，差距千差万别，第一，国企高层的实际年薪。国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资，国有独资的高层年薪又上级主管部门确定，股份制国企的高层年薪由董事长研究，报请上级部门批准。
国有独资国企高层年薪与地区、行业、市场竞争力、企业规模有关系，比如，南方国企高层的年薪可达数百万元，大型能源央企国企的年薪被限制了，一般百万左右，北方国企高层的年薪就比较低，一般在二十万到五十万之间。股份制国企的高层年薪，那就差别巨大了，比如，某金融保险央企的董事长年薪七八百万，这是行业特性决定的，外企民企私企金融保险业的高管年薪动辄上亿。
地方股份制的小国企，也是千差万别，有的上市了，效益比较好，在当地经济中占权重大，比如董小姐，年薪几百万吧，有的国企效益差，员工收入二三千元，高层也不能多拿，但至少也二十万起吧。第二，国企高层的名义年薪，国企许多都搞混改，都有与外企民企私企合资合作，高层的年薪是由董事长决定的，为了和股东方看齐，也是为了保护国企利益，一般双方约定高层工资，国企外派的高层也要和外企民企高层一样的标准，由于这个标准很高，不能完全发给国企高层，就叫名义工资。
举个具体的例子，某国企与外国公司合资成立股份公司。董事长是中方国企的人，总经理是外企的人，外方总经理按照国际行情，年薪一千万元，中方董事长应该按照国际惯例，为一千二百万元，但是这个董事长的上级是国企班子，班子的年薪才八十万，你是我派出去的，怎么能拿一千二百万呢。这个董事长内部还是要执行国企内部的工资体系，比如给他定年薪六十万。
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