现在说下2021年郑州最新人才政策，就是“智汇郑州”人才工程，针对各方面人才，做出一系列的奖励，从而留住或吸引这些人，留在郑州，为河南贡献出力，加快推进国家中心城市建设。乡情引才设立郑州人才特使设立海外人才工作站，对经过考核成效显著的人才工作站，给与5-10万元的奖励。
1、为什么郑州留不住人才？
郑州留不住人才的根本原因还是民营经济不发达，城区人口过少。客观来看，不管是郑州人看郑州，还是外人看郑州，郑州给人的感觉，就是一个集市罢了，好听点儿叫交通枢纽中心，迎来过往的，但自己本身，却什么也留不住。这一点儿，跟安徽的合肥，有点儿像，但郑州还不如合肥，因为合肥民营经济和人口，都比郑州要强。民营经济不发达，这导致本地人找工作，就是围着公务员、企事业单位转，就算有少量民营企业，也是为公务员企事业单位服务的，
这样的状况导致，连本地人就业，都满足不了，何谈吸引人才，人才就算来了，也没有工作中。总不能在郑州喝西北风吧？这一个后果，直接导致的就是城区人口过少，人口过少，民营经济更不发达，两两相加，形成恶性循环了。当务之急，是建立一些政策扶持，甚至奖励，吸引民营企业的扎根发展，把民营经济搞上来，这样，人才才能来，才能留得住。
郑州招聘行业发展潜力不错！为什么这么说呢？老李在郑州呆了近十年了，十年一路走来亲眼看着郑州近十年的发展变化！结合自己近十年来对郑州的了解，原因在于以下几个方面:第一:从郑州的发展潜力来看现在郑州已经是国家中心城市，东西南北三环和四环，以及周边正在快速发展！尤其近五年有很多发展机会，会吸引大批的人才来郑州发展，尤其是郑州被评为中心城市，政府推出了一系列好的政策来吸引各领域人才，那么这些人在求职服务方面来说是有很大的需求！第二:郑州在招商引资方面吸引更多人来郑州投资建厂，来发展！郑州近几年的高速发展也吸引了很多投资商来掘金！在人才这一块需求特别的大！第三:线上招聘和线下招聘会及中介，近几年发展迅速，58、智联、等在郑州是属于直属分公司，发展的很好！有朋友在58工作，近6年了，一直在做，有房有车，日子过的很不错！第三:现在是招人难，招到合适的人更难！因此为了不影响公司的业务进展，很多公司是多渠道招人并用！以便能快速招到合适的人才满足企业的发展需求，哪怕是多花点钱都在所不惜！，
3、郑州为何留不住高端人才，河南为何人口净流出上千万？
1、整体市场经济量不够大，虽排到全国前几了，但平均一下看看，还是很低的。2、作为农业大省，工业基础及底蕴较差，且发展受阻，特别是环保政策收紧以后，3、高附加值产业链太少，虽然河南落地不少中大型项目，但基本都是奔着廉价劳动力来及廉价土地，且占用大量土地资源，造成本土中小微企业拿地更难。
4、中高端制造业大项目虽然也有不少，但产业链中的各种配套，河南本土企业基本只能拿到基本没什么技术含量的低附加值订单，5、营商环境不如东南沿海地区，针对实体企业经营政策不稳定，对企业前途难以预测，企业主信心不足。6、总结一下，大规模企业虽然营收高，税收高，也带动很大就业（劳工、普工、流水线打螺丝），但大部分利润是被一小部分外地股东分得，他们能留在河南的消费微乎其微，
4、如何看待“河南抢人才最多奖500万元！本科生来郑州也补贴2万”这件事？
我认为这是好事呀！这是河南省为了吸引人才，做的一项举措，有助于加快建设国家中心城市郑州，更有助于全省发展。要知道，河南GDP虽高，但是高级教育资源非常匮乏！现在是2021年年初，后面会给出河南最新的人才政策是什么样的，先说下我个人的情况，因为我是毕业三年半以后才买房的，当时知道有购房补贴，于是我去申请，结果人家说得先申请生活补贴，还得是毕业三年内。
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