事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联，比如两个同班同学，一个进省厅级事业单位，一个进乡镇事业站所，刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资，高出的部分主要是乡镇的各种补贴，但是十年以后差距就可以看出来了。自我感觉，山东省对体制工作的向往和追求，堪比东北地区，但是其实山东的体制内工作人员的工资并不算高，公务员稍微好点，事业单位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并没有太大的区别。
1、山东省事业单位的工资是多少？
自我感觉，山东省对体制工作的向往和追求，堪比东北地区，但是其实山东的体制内工作人员的工资并不算高，公务员稍微好点，事业单位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并没有太大的区别。而在收入方面，山东事业单位职工收入也是非常不均匀的，济南和青岛两个发展较好的城市事业单位职工收入较高，而其他地区相对就低很多，
全国每个地方的事业单位工资水平都是不一样的，就算一个省内因经济发展差异事业单位职工工资收入也有很大不同，总体来说，经济越发达的地区，事业单位工资水平就越高，事业机构级别越高，工资就越高，反之，经济发展较落后的事业工资就低，机构级别越低的职工工资越低。事业单位一般都是由县一级部门进行招考的，也是由县级人社部门进行管理的，其福利待遇也是由地方财政统筹解决，因此一个地方的经济发展情况直接决定了事业单位的福利多少，特别是地方奖励性绩效，有些地方奖励性绩效可以达到10多万，如深圳、上海、江苏一些地区，地方奖励性绩效远远超过工资水平，而贵州、云南等地区绩效就非常之少，有些地区直接没有，只有工资，一个月三四千块钱，
另外，事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联，比如两个同班同学，一个进省厅级事业单位，一个进乡镇事业站所，刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资，高出的部分主要是乡镇的各种补贴，但是十年以后差距就可以看出来了。十年后，在省厅的那个人如果是管理岗，基本上提拔到正科基本上是没有多大问题的，也就是所谓的事业管理七级，甚至提拔到事业副县级也是有可能的，毕竟单位级别高，领导职务多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在乡镇，事业单位是没有设置领导岗位的，最多就是个股级，虽然乡镇职工可以比省厅级多领几百补助和补贴，但是省厅级在职务上的提拔以后，工资会很快被提上去，三五年就可反超乡镇，十年就会高出一大截。而在山东来说，以青岛一个刚刚考进去的事业单位职工为例，月工资扣除五险一金以后大概到手4000左右，公积金2000上下，第十三薪大概3000（发的是基本工资），年终绩效4-8万（各个县区市都不一样，以五六万的绩效居多），年综合收入大概在12万左右，这还是加上公积金一起计算的，这个工资水平，大多数农户和在私企打工的人都可以挣到，没有太大的优势，
2、山东的一个三甲医院，大夫工资 奖金税后五千多点，还能干吗？
根据题目给出的条件，推测是山东省经济较发达地区的市级三甲医院。硕士毕业工作一年，应该还是低年资住院医师，个人收入情况就得看在哪个专业科室工作，医院整体收入情况，所在科室业务开展情况，个人业务能力，工作状态等综合来分析，不过，客观说，月收入5千多点不高，这是和本地类似资历医生比较得出的结论。本市属于新三线城市，专门查了一下本地最新房价，城区房均价一万左右/平，
另外，知道的情况是，在本市城区四家公立市级三甲医院里，硕士医生工作一年，一般月收入都能达到五千以上，当然不同医院、不同专业还是有差别，关键是年终有绩效考核奖，相当于数个月的收入。本地县级专科医院里，确实有收入超过市三甲医院同资历、同职称医生的，这和医院业务开展得好有一定关系。各地情况差别挺大，各地三甲医院收费标准也不一样，跨省比较不是很妥当，还是应该和省内周围市、地区比较，如果差不多，那只能说明山东大概就是那么一种情况，
剩下的，就只能慢慢熬了，职称上去了，业务上能独当一面了，收入应该能大幅度上去，估计还得有个三、五年时间，日子就好过多了，当然，会更辛苦一些，承担的责任更大一些。如果现在就离开山东省，南下去广东省，这是三十多年以来，医生选择去得最多的地方，或者选择去其它地方，建议应该先掌握一技之长，收入还是上不去时，再考虑离开也不晚。
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