在编职工，军工企业在编职工与非编职工的区别是

1，军工企业在编职工与非编职工的区别是

军工企业在编职工与非编职工的区别:1.编制不同2.预备役期限不同3.职工待遇不同4.保密程度不同5.外调级别不同6.退休规定不同！！！

军工企业在编职工与非编职工的区别是

2，在编教职工用英语 怎么说

在编教职工permanent teaching and administrative staff

faculty全体教职工teaching staff(全体)职员这些都是总称，单个就用a teacher

在编教职工用英语怎么说

3，在编职工算不算现役军人

在编职工是军工，属于部队聘用人员有军籍的职工？没听说过，有军籍就是现役军人，只有军官、文职干部、士官、士兵这么几种，也不叫职工，只不过是在不同的岗位工作

不算但是和现役也没什么两样了预备役部队的兵员大部分都是退伍军人组成的和民兵预备役不同

在编职工算不算现役军人

4，集团正式在编职工是什么

你说的在编职工应该是国企吧，应该是改制前的有编制的人员，他们的待遇比不在编的职工要高。现在的么企没有在编不在编这一说

如果你和你们单位的财务关系还可以的话，可以看看每个月的工资花名册，每个单位正式职工的工资都在同一份花名册上，不在编人员会在另外一份花名册上。

5，什么叫在编职工签了合同就在企业编制中吗

合同工与在编职工的待遇是不同的

在编职工属于正式职工，而合同工人不在企业编制之内，只能算是临时用工

编制的确是行政、事业单位的制度，是国家人事部门认可的一种标志。而现在企业所说的在编只是一种称谓，就是说你是正式人员，不是临时工了。

6，什么是公司的在编员工啊

一般在公司组建时公司规划中有既定的人员需求规划，即企业编制，在企业开办成立以后招聘的员工岗位人员性质属于编制规划内的，叫在编员工，不在编制规划内的叫编外员工，这个区分在政府机关里分得最清楚，待遇差别很大

其实就是福利差别而已，在编的话公司会缴纳五险一金，过年过节费，防暑保暖费等等，也可能底薪不同，不在编的话跟兼职差不多吧，也可能每个保险公司的待遇不同。阳光保险小刘祝您生活愉快

7，在国有企业合同制工人和在编职工待遇有什么区分谢谢

一、编制不同：在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有，这是二者本质上的区别。二、待遇不同：合同制工人的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，当所发工资扣除社保之后，会更低；有编制员工则不同，工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高。三、工作权限不同：合同制工人在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制员工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。四、招聘方式不同：合同制工人是通过人事部门发布详细的招聘信息，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。扩展资料：编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。编制仅存在于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位，并不存在于企业中。既然是国有企业，那就属于自主经营、自负盈亏性质，不存在编制的说法。1、根据《劳动法》等相关规定，劳动者必须实行同工同酬，不论其用工性质，同一工作岗位时其待遇政策必须一致；2、根据《劳动合同法》，所有人员应与用人单位签订劳动合同，均为合同制员工。参考资料来源：百度百科-在编人员

你好，1，我们一般看来，所谓的在编职职工就是无固定期限的职工，称为铁饭碗。而合同制的职工，有固定的劳动期限。2，差别一定有，要不为什么有区分。待遇上，这个要看地方，看单位，待遇上一般差距很大，这个是不能比的，也有些经济不怎么发达的地方，待遇不会差别很多，连正式人员一个月才1500+，你说能差多少？？而经济发达地区就不同了，差距可以是好几千。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。编制仅存在于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位，并不存在于企业中。　　既然是国有企业，那就属于自主经营、自负盈亏性质，不存在编制的说法。　　1、根据《劳动法》等相关规定，劳动者必须实行同工同酬，不论其用工性质，同一工作岗位时其待遇政策必须一致；　　2、根据《劳动合同法》，所有人员应与用人单位签订劳动合同，均为合同制员工。

一个临时合同工，一个公务编制，待遇有很多区别纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师

首先你的提法就有不准确的地方，国营？合同制工人？人事编？财编？这几个问题好象不太能联系在一些。国营的概念已经成为历史，现在企业招工制度和以前的招工制度也是绝不相同的，应当都是合同制。人事编和财编经常出现在机关事业单位中，特别是县乡两级同时出现过这两个词。人事编是在当地人事组织部门批准的，财编是由当地领导通知财政部门批准的只发工资，但无人事组织部门批准的编制。

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