岁,工资2400元,是政府编外人员,有必要继续待下去吗。这些单位有自己的经营收入,在如何确定编外人员的工资、绩效奖方面有一些自主权,也有编外人员比在编人员低很多的,有的单位可以增发一个月的工资作为年终奖金,有的可能有很少的年终奖金或者基本没有年终奖金。

1、事业单位退休工资比例如何计算?编外人员有年假吗?

事业单位退休工资比例如何计算编外人员有年假吗

事业单位退休工资的计算方法需要视情况而定,不能一概而论,但可以确定的就是绝大部分人退休都不会拿到全额工资。比较常见的情况有以下几个方面:一、国家实行机构编制改革,逐步取消“双轨并行”,但有时间节点,老人老办法、新人新办法,(一)老人:60岁退休的1.参照公务员管理事业单位。如果一个人在此类单位干满三十年,且达到法定退休年龄退休的,退休后的工资将按照退休前的90%发放,如果有独生子女证(应该是卡在2015年底,国家计生政策修改,没有独生子女政策了),则按照95%发放,

当然,如果有突出贡献,国家同意给你全额发放,那另说。2.公益类事业单位,如果一个人在单位干满30年,且达到法定退休年龄退休,退休后工资按照原工资90%算,其余同上。这里有个特殊情况,就是人民教师,如果教龄满30年,且达到法定退休年龄,则享受全额工资发放,3.经营性事业单位。没有受改革影响的,退休工资计算方法与上面两种差不多,

但改革后成为企业的,将按照企业退休的计算方法计算。(二)新人:一般65退休的国家取消双轨制后,现在事业单位的工资发放计算方法与企业差不多,为了保证退休后的待遇,增加了一块职业年金,退休后有一块职业年金加上工资,就是拿到手的钱,应该计算下来跟老人的差不多。需要注意的是,如果你干满30年,但没有发到法定退休年龄,就是提前退休的话,工资一般按照在岗工资的85%计算,

2、30岁,工资2400元,是政府编外人员,有必要继续待下去吗?

题主的具体描述是:乡镇政府编外,4年了没有涨工资,到手2400,有五险一金,工作不算忙,双休。毫无疑问:这是一份鸡肋式的工作,食之基本无味,弃之稍有可惜,至于要不要继续干下去,要综合自身各方面的实际情况,综合作出决定。当然因人而异,根本没有固定模式,为什么呢?首先谈一下工资和社会保险待遇的水平。总体而言,每月到手2400元,肯定是比较低的,

但好在单位确实依法给其缴纳了五金一金。按照通常的做法:养老保险8%、医疗保险2%、住房公积金12%、企业年金4%,总计扣缴比例为26%,由此大致估算(各地的具体做法差别很大),本人每月的应发工资总额为:2400÷(1-26%)=3243.24元,每月的社会保险总计扣款843.24元。毫无疑问,应发工资、到手工资到社会保险费都是比较低的,

这份工作唯一值得欣慰的地方是:单位人性化地缴着标准比较低的社会保险费。这样做,一来没有浪费了缴费年限,二来对老年生活需求有一个起码的考虑,不论是否继续干下去,这为以后继续缴纳社会保险费奠定了一个比较好的基础。但是必须指出的是:一个刚刚30岁的年轻人,守着每月2400元的工资,恐怕连自己都养活不了,更不用提养家糊口了,

更为致命的是:你还根本看不到前途,就连这份收入微薄的工作以后能不能继续干下去,都是大有疑问的。其次,谈一下我所了解的体制内单位的编外员工,从一般的概念上讲,所谓的政府编外人员,主要是指党政机关和国有事业单位中没有纳入编制管理的无编人员。在党政机关,这类人员的来源主要有三种:1、单位自行聘用的,直接与单位签订劳动合同,其福利待遇都由单位自身负责,一般都称为临时工,

2、通过劳务派遣引入的。目前这种方式大行其道,遍地开花,说到底:劳务派遣工是劳务派遣公司的正式职工,其工资福利和社会保险待遇都由劳务派遣公司负担,与党政机关这种用工单位之间,没有任何法律意义上的人事关系和雇佣关系,肯定就不是用工单位的职工,用工单位不过是他们通过公司指派而获取劳务收入的工地,因此,用工单位永远不会为劳务派遣工的未来负责,压根儿就没有那份法律义务和责任。


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