面试小技巧，面试有什么技巧

本文目录一览

1，面试有什么技巧
2，面试技巧有哪些
3，面试的时候有哪些小技巧
4，面试小技巧
5，关于面试技巧
6，面试的技巧
7，面试时有哪些技巧

1，面试有什么技巧

首先，要仔细听对方对你了解什么，你要针对性的回答，这个很重要，往往是在问答中，他们就可以做出决定。因此如何回答，如实回答，这是你必备的技能。其次，要注意对方提问重点，对这些问题的回答，是考察你对专业或是行业的熟悉程度，一般越是熟悉，越是能把行业特总结出来，录取的几率越大。再次，你可以表达你自己对工作的热情或是阐述对行业的分析，这个一句你自己的意思，也可以根据实际需要去选择。最后，注重自己的形象，能展现自己的素质是直观的印象。

一、面试技巧1.必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。2.在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变。3.在回答问题的过程中还要做到稳定自己的情绪，沉着而理智的应对一些突发情况。4.必须要注意不置可否地应答，千万不要回答的模棱而两可。二、面试的注意事项1.在面试过程中要注意礼貌，也只有这样才可以更好的去得到面试官的尊重，从而给面试官留下好印象。2.面试时仪表仪态比较重要，并且还要选择合适的所面试职业的衣物。3.面试时要委婉说明自己与同事以及团体的合作能力，并且还要做出善于沟通。4.面试时还要准确的达到考场，并且还要注意不要迟到。面试技巧还是比较多的，并且在面试的过程中也有不少的注意事项。也只有真正的注意了这些注意事项，才可以轻松完成面试。聘多多招聘_招聘求职_招聘找工作_人才网招聘_就上聘多多!

写一个框架，包括自我介绍、工作经历、工作业绩、个人优势、职业发展等hr可能会问到的内容；提前了解公司情况，可以搜索官网、企查查、百度等平台，预习一下公司的经营状况，发展方向，规模等；面试过程中保持冷静、自信、真诚，讲话可以不要太快，给自己思考的时间，面带微笑

学会表达，善于表达，也要善于观察跟聆听。面试最忌讳侃侃而谈，吹牛都不打草稿那种，也不能一直沉默

面试前准备（要了解你面试的公司的背景资料，你面试的工作内容要求，这是最基本最应该要做的事）面试时的表现（一定要突出你自己的优点，让面试公司觉得你是很适合这份工作，一定要有信心）

面试有什么技巧

2，面试技巧有哪些

面试时要注意仪容仪表，一个面试者的肢体语言很重要，语言表达也是非常重要的。在回答面试官问题的时候，面试官问什么答什么，不要刻意的表现自己，回答一些与题目无关的问题，会引起面试官的反感；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试最不容忽视的一点就是仪容仪表了，在面试中，根据面试内容和环境，注意发型和衣着，是给面试官留下一个好印象的第一步；一个面试者的肢体语言很重要，面试者是否自信，要看他是否眼神坚决、步伐坚定，面试者对这个职位是否感兴趣，需要看他谈论时的神情、动作；语言表达也是非常重要的，面试的时候，如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，最后得到不如意的结果；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。针对需求做好准备，表现出对这次面试的重视和积极态度，也能提高录取几率。注意事项：1、面试时注意的着装礼节求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。2、面试时注意言行举止求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。3、自信、稳重、大方在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需要的人才。

面试技巧有哪些

3，面试的时候有哪些小技巧

许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。重述重点，补强口才劣势找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用： 1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。 2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。 3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。 4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。 5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。 6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。　　真诚，是最大的加分除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。　　行为胜过千言万语对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。

面试的时候有哪些小技巧

4，面试小技巧

如果引起其他人的反感，对于面试结果也会产生不利影响，还会降低工作效率，给大家带来麻烦。　　●约见面，千万不要东张西望、闭目养神或随便插嘴。如果觉得有些难熬，比较好的做法是，恭敬不如从命。才能显得得体大方。而且提前出门，即便遇到堵车也会有一定的余地避免迟到。而对方的一举一动，虽然无言，自然马上会说他认为可行的时间，只要他所提的时间你可以接受问题就解决了。　　●结束语，以示尊重。　　●做一个积极的聆听者。但是如果面试官让你在门外稍等一下，你就应按他的要求做。如果对方让你在屋里等一下。但要注意不要目光死盯着别人看，这样会使人感到很不舒服。如果有不只一个人在场，最好相互留有余地。如果对方觉得你提的方案不合适。还要注意的是女士要并拢双腿，而是要简单明了地告诉对方自己的选择。其实在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，有礼有节，既不殷勤过头;Thank you very much、得体的面试表现，当然也不宜笑得太僵硬。　　●其几点注意。这样不仅会显得不严肃，还会让人觉得你紧张，影响了交谈。　　●眼神的交流，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的三分之二为宜; or &quot。　　四，在经过允许后可以翻看杂志。如果对方主动建议你先看些杂志或资料。无论看还是不看，出于礼貌也不要拒绝，而是要友善地接受建议。面试时; 但不要说得太多。中国人在结尾的时候常说一大堆罗嗦的感激之词，但在外国人听来，会觉得特别虚伪，所以客套也要恰到好处?　　2)喝东西时不要出声，另外水杯位置的摆放很关键?　　听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，以防在陌生的地段迷路，同时还可以对路程中所花费的时间做到心中有数。　　二、进面试房间的技巧　　如果进入面试房间后，发现面试官在写评估表、形体语言　　●肢体语言，你说话的时候要适当用目光扫视一下其他人：稍微想一下?　　出于礼貌，你的目光要注视着对方，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫。没有主见的人是最不容易被大公司选中的，因为这种人不仅会浪费时间，先不要打扰，这样会显得有主见。无论你选择喝什么：　　1)面试时应不要吃东西或抽烟。，或正在注意听。同时也要不时面带微笑。　　另外在说话的时候手势不要太多，太多会过多分散别人的注意力，也会让人觉得你滔滔不绝令人生厌，其次还要注意手势的使用方法，以免因各国在手势方面的表达不同而令人误解你的意思、以礼相待面试官及相关人员　　在面试过程中，很多人觉得除面试官外，也不要随便乱摸头发或脸，要放得离桌边远些，以免水倍被碰倒引起尴尬。　　3)打喷嚏之前或之后一定要说Excuse me，以示对别人的尊重。　　如果路程较远，宁可早到半个小时或更长时间甚至一个小时。但早到后最好不要提前出现在面试地点，否则面试官很可能手上还有没忙完的事会觉得很不方便。比如提前10-15分钟到面试地点，可以先熟悉一下环境，让稍后的面试过程更加镇定自若，也不要爱搭不理，否则一旦迟到，就很容易心怀愧疚。在就坐时身体最好要略向前倾，然后给面试官提供一到两个自己方便见面的时间;Thanks for your time.".&quot，就立刻敲门。不要过于谦让或客气，对面试结果没有什么影响?　　你的一言一行，因为这些都可能引起别人的注意：做好这点，请记住一句：按照面试官的指示来做，进而影响面试时的逻辑思维和语言表达：如果你有幸通过了“一面”，要约定下一次面试时间?　　●就座，也不要坐满.&quot，轻易不要靠椅子背坐，也不要自作主张等在门外不进去。等约定的面试时间到了以后，&quot：结尾时说: &quot。　　三，否则会弄得双方都觉得别扭。所以应该客随主便，供对方选择。同时在举手投足时不要随意把玩纸或笔之类的小东西，就永远错过了面试机会。好的状态来源于好的心态，想在面试中有好表现，在面试前就要提前做好准备;Nice to talk to you，这都是公司的正常支出，不用不好意思，秘书等其他人员都是“陪衬”。　　●喝什么：在这点上就不要“客随主便”了。为保险起见。当然如果是多人面试可以另当别论。礼貌主要是一个人的修养问题，可以在面试前去一趟面试地点。　　五　　一、千万不要迟到　　迟到不仅会影响自身的形象，而且很可能会因迟到了几分钟

5，关于面试技巧

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！祝你成功

那要看你做什么行业了有没有相关经验如果有的话,肯定会问一些关于行业方面的问题了如果没有,会问你一些事情的处理方法.和一些考验你思维或人品等方面的问题.

首先要把自己打扮的漂漂亮亮的，口齿要流利，要让面试官看着你这个人很精干，口材也好。说不定就会留下好的印象。

要面试首先要的是形象好有气质。在与其交谈之中要知道他问你这个问题的意图要知道他下个问题该问你什么做到有问有答。再加上个人对公司的一些想法或建议就OK了

把你要找的工作的有关知识弄懂,面试时就不会太被动. 面试时给人的第一印象很重要,装扮不要非主流. 要会吹牛,但牛不要吹得太过,要量力而吹. 如:你虽然没有工作过,但是你对那个行业很了解.你就可以吹牛说,曾经做过那种工作一年. 祝你成功

6，面试的技巧

面试前，先正确定位　　1你是找工作不是发传单　　现在很多人找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。　　要知道工作不是恋爱，有了感情就爱，没了感觉就走开。工作更像是一场肩负责任的婚姻，如果盲目地把媚眼抛向自己并不熟悉的岗位，那是对自己极其不负责任的做法。　　如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。　　2你是去上班不是去聚会　　去面试时，你的仪表很重要。长得怎么样不是你所能决定的，但怎么装扮自己，主动权完全在自己。去大公司上班，化点淡妆是有必要的。　　其实有些女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮过了头，舌头上都打了好些的小洞洞，穿着嘻哈服饰。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要装着淑女样，给你来句“嗯”“啊”“这个嘛”。这些在面试时都是比较忌讳的。　　上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。　　3不要模棱两可学会转折　　有些刚出来找工作的人总是会听人说，人力部门的经理都比较无聊，总问些根本就是废话的问题。这是一个很不正确的认识。几乎没有一家正规单位会有闲工夫和你拉家常。他们所问的问题，自然是有目的的。对方问你问题时，最好如实回答。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。　　4学会用价格评估自己　　在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。　　面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。　　在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。

技巧是自己摸索出来的饿，跟着感觉走不压抑就对了，希望你能成功！第一节: 找工作的过程：准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-----获得成功。第二节: 求职过程中的各种技巧：a:如何写简历，及写简历的七忌简历准备----- 在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页a4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。写简历特别要注意:定位明确-----要找什么工作.突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.写简历的七不要不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页a4纸。不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。建议：突出学历或经验如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错.

7，面试时有哪些技巧

人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物，了解他们提问的习惯，对你的面试大有裨益。以下是人事经理常用的几个大面试问题，供求职者参考。 1、请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2、你为什么会来本公司应聘？为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3、你为什么要找这样一个职位？对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的，也是我的所长。” 4、你希望的待遇是多少？针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 5、你有哪些优点？这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。 6、你还有什么问题吗？假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

十种技巧教你抓住面试机会1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。唷!2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。)3.做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。4.进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。5.从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!6.熟练掌握本书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。7.写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢?8.每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。9.在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。10.在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。

真诚

了解岗位充分展现自己学会与面试者共情

面试第一印象很重要，必须准时、坐姿、眼神交流等都很重要，在面试过程中不紧张、展示真实的自我你就成功了。1.面试必须准时公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。2.坐姿很有讲究当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散，没有精神)。3.保持眼神交流当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。保持一定的眼神交流，别忘了微笑。面试结束后，不要忘记谢谢你的面试官，然后真诚地与他握手。4.选择正确穿着不要穿着你从来没穿过的新衣服去面试，这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。如果你实在不能确定穿什么，首选就是比上班要求的服饰稍微正规一点。5.不要花枝招展不要做过于个性和时尚的发型，只要把头发梳理整齐，保持简单保守的发型；不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链；不要浓妆艳抹或喷太多的香水；不要穿着过短或是皮质的裙子。更多面试技巧可去中国招聘热线HR33，有一个面试技巧求职攻略的专题，里面有很多有用的咨询文章及信息。祝求职成功。

文章TAG：面试小技巧面试小技小技巧