五险一金基数，社保五险的基数是多少

本文目录一览

1，社保五险的基数是多少
2，五险一金缴纳基数
3，我的五险一金缴费基数怎么来的
4，五险一金缴纳基数怎样计算
5，企业缴纳五险一金的基数是什么
6，五险一金缴费基数如何确定
7，五险一金的基数在各地有什么具体规定
8，五险一金缴费比例和基数各是多少还有是每月都交费吗
9，缴纳五险一金的基数是什么

1，社保五险的基数是多少

社保就是五险，五险包括：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业险。一金：住房公积金2016年7月1日至2017年6月30日期间,社会保险最低月缴费基数为2649.35元.

不是。这个意思是说给你缴纳社会保险的基数不能低于1441。比如你的工资是1200，但给你缴纳社会保险的基数也是1441而不是1200。比如你的工资是1800，那么给你缴纳社会保险的基数就是1800。明白吗？

社保五险的基数是多少

2，五险一金缴纳基数

五险一金缴纳基数如下：五险一金缴纳基数计算公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。以基本工资为5,000元试算:个人缴纳企业缴纳基本养老保险缴费工资基数×8%5000×8%=400元缴费工资基数×20%5000×20%=1000元基本医疗保险缴费工资基数×2%5000×2%=100元缴费工资基数×12%5000×12%=600元大额医疗费用互助资金3.3元=3.3元缴费工资基数×1%5000×1%=50元失业保险缴费工资基数×1%5000×1%=50元缴费工资基数×2%5000×2%=100元工伤保险--缴费工资基数×0.5%5000×0.5%=25元住房公积金缴费工资基数×7%5000×7%=350元缴费工资基数×7%5000×7%=350元合计缴费工资基数×18%+3.35000×18%+3.3=903元缴费工资基数×42.5%5000×42.5%=2125元注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同;2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数);3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

五险一金缴纳基数

3，我的五险一金缴费基数怎么来的

这是你们当地社会保险金最低的缴费基数。也许你在江苏的某地，南京、常州都是这个基数。虽然社会保险法规定按照实际工资进行缴费，但是依法操作的单位并不多。这与监管不力有很大关系。

我的五险一金缴费基数怎么来的

4，五险一金缴纳基数怎样计算

5，企业缴纳五险一金的基数是什么

企业缴纳五险一金的基数是：　　五险和一金的基数是一样的。　　1、社会保险基数简称社保基数:　　是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。　　社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。　　2、缴费基数上限:　　是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；　　缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

就是职工的实际工资数，法律还规定，如果劳动者的实际工资少于省平均工资的，应该按照省平均工资为基数交纳社会保险费。

6，五险一金缴费基数如何确定

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。

五险一金是怎么计算的？

五险一金的缴费基数是根据职工上一年度的平均工资和统筹地区上一年度的平均工资确定的。具体分为以下几种情况： 1、以职工上一年度的月平均工资性收入为基数； 2、职工上一年度月平均工资超过上一年度统筹地区在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的，超过部份不计入缴费基数； 3、职工上一年度月平均工资低于上一年度统筹地区在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年统筹地区在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数； 4、新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

理论上2290元就是你的每月的收入，以2290为基数单位需按规定的比例缴纳各项法定保险，我的回答你还满意吗，

7，五险一金的基数在各地有什么具体规定

1、单位缴费基数的核定。参保单位以本单位全部参保职工2010年个人缴费基数之和作为单位2010年的缴费基数。参保职工个人缴费基数之和发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整。2、职工个人缴费基数的核定。⑴参保职工以本人2010年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2011年度月社会保险缴费基数。参保职工2010年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算2011年度的缴费基数。⑵2011年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数。⑶因特殊情况2010年度工资总额无法确定的，以2010年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。

保险基数应该是职工上年的月平均工资，应该是基本工资加津贴，五险一金只按基本工资交，如果保险审计部门没有查到就没事，如果查出，就得把差额补上了。工资很低，要按照社会最低缴费基数缴费，农业户口应该是按照最低工资收入交的请事假,正规的应该按照合同书里的工资进行扣减，如果合同没有约定，可以只按基本工资算，不加津贴资包含基本工资加津贴，各占50%，五险一金只按基本工资交，是否合法，这种工资结构公司自己制定，不需要申报吧。社保交纳基数是以员工实际收入为准，包括津贴，资金等。如果工资很低，比社会最低缴费基数低，要按后者缴费吧，很多从农村招来的工人不是也要交不少费用。对每个人缴费都要符合这个要求，而不是看公司工资总额满足就行吧。对的，你可以向用人单位申请并协商解决，无果的情况下可以申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉，是一定可以得到有效解决的。养老，比例28%；失业1.5%；生育0.8%；工伤0.8%(具体比例按所在单位的行业费率定)医疗12%；医疗农民工2%

8，五险一金缴费比例和基数各是多少还有是每月都交费吗

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%

根据昆明市养老（工伤、生育）、医疗、失业保险和住房公积金管理部门的通知，各参保单位要按照本单位职工的实际月工资数额为职工办理2010年的“五险一金”。但是，实际月工资额低于或高于以下缴费基数的，按以下缴费基数办理： 1、养老（工伤、生育）保险缴费基数：最低缴费基数：1350.00元最高缴费基数：6750.00元养老保险缴费比例：28%（其中：单位20%，个人8%）工伤保险缴费比例：0.3%（单位0.3%，个人不缴）生育保险缴费比例：0.8%（单位0.8%，个人不缴） 2、医疗保险缴费基数：最低缴费基数：1449.65元最高缴费基数：7248.24元单位重特病缴费基数：2416.08元医疗保险缴费比例：12%（其中：单位10%，个人2%）上半年单位重特病保险缴费数额：12.63元（缴费基数2105元，费率0.6% ）下半年单位重特病保险缴费数额：14.50元（缴费基数2416.08元，费率0.6%） 2010年全年个人重特病保险缴费数额：1元/月 3、失业保险缴费基数：最低缴费基数：680.00元最高缴费基数：不封顶缴费比例：1.5%（其中：单位1%，个人0.5%） 4、住房公积金：最低缴费基数：680.00元最高缴费基数：12455.00元缴费比例：20%（其中：单位10%，个人10%，帐户金额统一归个人所有）注： 1、养老保险（工伤、生育）于每年12月底至次年2月左右申报下一年度缴费基数，次年4-5月公布本年度养老保险缴费基数。 2、医疗保险于每年6月至7月左右申报下一年度缴费基数。 3、住房公积金于每年12月底至次年1月份左右申报下一年度缴费基数。 4、失业保险缴费基数调整时间同养老保险。 5、以上保险缴费基数每年只申报一次。

9，缴纳五险一金的基数是什么

单位给职工缴纳五险一金的基数是：根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。1、养老保险缴费基数。养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴费，具体比例各地不同。2、医疗保险缴费基数。医疗保险由用人单位和职工共同缴费，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％，具体比例各地不同。3、失业保险缴费基数。失业保险由用人单位和职工共同缴费，用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同。4、工伤保险缴费基数。工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。费率根据以支定收、收支平衡的原则确定，不同行业和不同单位费率可能不同。5、生育保险缴费基数。生育保险由用人单位缴费，职工无需缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同。6、住房公积金缴存基数。住房公积金由用人单位和职工共同缴费，职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5％，具体各地不同，各单位也可能不同。扩展资料：五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。需要指出的是社保和公积金的缴费基数是不一样的，社保缴纳基数一般是指当月的工资，而住房公积金缴纳基数，则是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存。其中五险一金中的五险是法定的，而公积金则不是法定的。参考资料来源：搜狗百科—中华人民共和国社会保险法参考资料来源：搜狗百科-五险一金

单位给职工缴纳五险一金的基数是：根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。1、养老保险缴费基数。养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴费，具体比例各地不同。2、医疗保险缴费基数。医疗保险由用人单位和职工共同缴费，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％，具体比例各地不同。3、失业保险缴费基数。失业保险由用人单位和职工共同缴费，用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同。4、工伤保险缴费基数。工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。费率根据以支定收、收支平衡的原则确定，不同行业和不同单位费率可能不同。5、生育保险缴费基数。生育保险由用人单位缴费，职工无需缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同。6、住房公积金缴存基数。住房公积金由用人单位和职工共同缴费，职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5％，具体各地不同，各单位也可能不同。扩展资料：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。我们需要缴纳的社保金额=缴费基数×各险种缴费比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。)参考资料来源：搜狗百科—中华人民共和国社会保险法参考资料来源：搜狗百科—城镇职工基本医疗保险参考资料来源：搜狗百科—失业保险条例参考资料来源：搜狗百科—工伤保险条例参考资料来源：搜狗百科—企业职工生育保险试行办法参考资料来源：搜狗百科—住房公积金管理条例

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