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1，面对无能的老板你会怎么做

做好自己的份内工作，不要议论老板的长短。

面对无能的老板你会怎么做

2，我该怎样对待这个老板怎样做到不卑不亢

你现在该做的就是给自己一个好心情。不管老板对你的态度如何，你只管做好自己的工作。就算他心里对你有什么想法，只要他不表示什么，你依然做好你自己。他看见你，想起前妻，都是很正常的，但是有一点要把握，不要去伤害他。
你好！别理他 有事报警如有疑问，请追问。
好好干 别想太多 有些问题不是你的错

我该怎样对待这个老板怎样做到不卑不亢

3，如此老板怎样对付才好

你可以拿着合同的副本（估计正本他是不会给你了），去劳动部门投诉，再不行就找律师，这属于劳资纠纷，律师会帮你搞的了。
如果是签了合同签了合同（但合同上没有注明辞职要扣去一个月工资）要看和同上面你们对于单方违约是怎么约定的，怎么约定怎么办如果没有约定那么你完全可以到当地的劳动保障部门去反映，他们有专人处理纠纷，这样的小麻烦一般不收费的的
找朋友拖关系 请他吃饭，这样可以恢复关系实在不行 就起诉他 去劳动局找有关部门帮你解决

如此老板怎样对付才好

4，怎样对付随便涨价的房东

可以找工商部门投诉，可以和房东协商一下，必竟现在的房价涨的太快，房东肯定涨钱。你可以和房东协商一下自行解决，没有必要弄到工商部门。
你好，楼主。 很幸运看到你的问题。 但是又很遗憾到现在还没有人回答你的问题。也可能你现在已经在别的地方找到了答案，那就得恭喜你啦。 可能是你问的问题有些专业了，没人会。或者别人没有遇到或者接触过你的问题，所以帮不了你。建议你去问题的相关论坛去求助，那里的人通常比较多，也比较热心，可能能快点帮你解决问题。 希望我的回答也能够帮到你！谢谢 祝你好运~！ .................................

5，怎样对待地痞类的老板

千万不要把“口头许诺”当回事，这只是老板为了让员工替他卖命的一种手段，从来没有哪个老板会把这种许诺当回事的！这属于感情投资手段中的一种，再接下来如果你干得好的话，那么他还会跟你称兄道弟，让你更加以为他对你的真诚，其实这是不可能的事！你想想如果到了年底他不跟你兑现他的许诺，你又能怎么样呢？ 毕竟那只是一个“口头许诺”，老板的素质高不高是不是地痞子，那都是无关紧要的事情，毕竟你只是给他打工，你关注的应该是你自己，如果老板真的是真心实意的欣赏你的实力，那么就白纸黑字的签一个全面的劳动合同，把他的许诺都条条框框的明确在合同上，这样即保证他的公司，也保证了你的收入，何乐而不为呢？有道是亲兄弟明算账，更何况外人呢？把你能想到的要求都要白纸黑字的提出来，也叫做先小人后君子，定一个双方都满意的合同！如果他是有诚意的话，那么应该会很痛快的答应你的要求，如果不是，那么还是走为上！！ 不要把辞职时老板的恐吓当回事，现在是法制社会，你越是胆小他就越嚣张，谈这种事一定要执着，不能让步，否吃亏的就是你自己！记住：人善被人欺，马善被人骑！！

6，对待老板应该怎么样做

我感觉要有一个自然而不失礼、愉快而不失度的心态去对待。 老板不是可怕的魔鬼，他也是一个普通的人。你要这样想：在自己老板还没有发家之前，也许他还没有我目前的状况好多少，他也是经过帮别人打工才有自己的现在，只是他的机遇比我好或者他比我勤劳。。如果是比年轻的老板，那他大不了不我命好点而已，因为他有前辈为他铺路。。 人人平等、不要有自卑的心，相信自己总有一天会赶上或者超过他（她）的。 但是也不要说就不尊敬自己的老板了，因为我们可以多和他交流，学习他的长处、弥补自己的不足。相信不久的将来，你也是以为了不起的老板了
如果老板挑剔的话，首先要做好自己的事，尽量避免工作上有差池。其次，每次见面，你都笑脸相迎，问声好，长久以往老板就对你有好印象。
对自已要求严一点了
离开他,.
你可以离开,但成功后不一定非要给以前挑剔过你的人看,不然你启不是跟他一样了? 主要还是要看老板究竟是哪方面不合你的意,如果是一个在工作和待遇上给予你的都不错, 只是对你严格要求,那恭喜你,你很可能找到了一个好老板. 不过严格不代表挑剔. 由于所经历的时代不同,现在大多数私企老板虽然因为这样或那样的原因拥有一定的资本但 并不代表他们有足够的能力和实力做一个企业的决策者,在中国目前的情况看来如果要求企业 老板们多数能够具备企业决策者的资格还有很长的一段路要走.希望100年后能呈现出不同的 局面。
也许对你是一种鞭策。

7，如何面对自己的上司

倾听 我们与上司交谈时，往往是紧张地注视着他，猜测他对自己的态度是褒是贬，构思自己应做什么反应，却没真正听清上司说的是什么，好的下属应该不仅理解上司所谈的问题，而且能够理解他的话里蕴含着什么样的暗示。这样才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。如何做到这点呢？当上司讲话的时候，要专心致志聆听上司讲话时的内容。要注视着上司，必要时还要作一点记录。在上司讲完话后，可以稍思片刻，对上司的意图加以思索。也可以问一两个问题，真正弄懂其意图。然后，简要概括一下上司的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝，交待事情需要反复重复的人。 简洁 办事简洁利索，是工作人员的基本素质。在上司面前，要有所选择、直截了当、十分清晰地报告与工作。把备忘录归纳在一张纸上，是个好办法。使上司在较短的时间内，明白人你报告的全部内容。有影响的文章不仅反映出你的水平，更反映你的思考能力。在动笔之前，要经过深思熟虑，全面思考之后，文章才有较大的说服力。 　　讲一点战术 如果你要提出一个方案，要认真地整理你的论据和理由 。尽可能让它的优势呈现出来，使上司容易接受。如果你能提出多种方案，供他选择，更是一个好的方法。你可以举出各种方案的有利因素与不利因素，供上司选择。不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没有征求你的意见，如果你认为他的建议确实不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你能表明的观点基于某些他不知道的数据，那么，效果将会更佳。 　　解决好自己工作中的问题 没有比无能解决自己份内工作问题的雇员更使经理浪费时间了。解决好自己面临的问题，有助于提高人的工作技能，打开工作的局面，同时，也会以此提高你在上司心目中的地位。 　　维护上司的形象 良好的形象是上司经营管理的核心和灵魂。你经常向他介绍新人信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。在上司出席的会上，你不要大声炫耀你的新信息，而应在会前向他汇报，让他在会上谈出来。经常向上司献计出策，对你会有益处的。 　　积极地工作 成功的领导者往往希望下属和他一样，都是乐观主义者。积极的方法，是诚于中而形于外的行为模式，有经验的下属很少使用"困难"、"危机"等术语；他把困难的境况称为"挑战"，并制订出计划，用切实的行动迎接挑战，在上司面前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处，否则将会影响你在人际关系方面的声誉。 　　信守你们的诺言 上司可能会容忍你的缺点，但讨厌你的不可靠，没有信誉。如果你承诺一项指定的工作而没有兑现的，上司就会怀疑你是否守信用。在承诺工作中，如果发现自己确实难以胜任时，要尽快向上司说明。虽然他可能会有暂时的不快，但是要比到最后感到失望产生的不满要少得多。 　　了解你的上司 你应对上司的背景、公司的历史、上司的工作习惯、奋斗的目标及他喜欢什么、讨厌什么等了如指掌。这并不是在讨好上司，而是避免在其情绪不良时打扰他，或在他兴致低落的时候去请示工作。 　　关系要适度 如果你的上司是男性，更要注意勿使关系过分密切，以致卷入他的私人生活中。过分亲密的关系，容易使某些心地不是十分纯洁的上司产生非份之想。此外，与上司过分亲密也会导致同事们的不信任，可能还有人暗中与你作对，届时将后悔莫及。

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